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第 44 期
2010.09.14

北京观察
访谈现场

本期导读

2010年夏季达沃斯论坛于13日到15日在天津召开,网易财经《北京观察》推出达沃斯特别节目"寻找新经济领军者"。13日特别邀请了江西赛维董事长彭小峰、渤海保险总经理王建东、圣象集团有限公司执行总裁郭辉、德邦物流董事长崔维星四位高管对此进行深度解读。特邀嘉宾网易副总编辑唐岩亦来到现场。

温家宝把脉经济形势 未来充满信心

13日下午温家宝总理出席达沃斯论坛开幕式并致辞,从多方面对中国经济和政策进行了解读,反响热烈,嘉宾都表示对此印象深刻,尤其是强调经济增长政策连续性这两点,让大家对未来几年充满信心。 [查看全文]

本期嘉宾:

彭小峰

王建东

郭辉

崔维星

唐岩

嘉宾解读

网易副总编辑唐岩

网易副总编辑唐岩:政府应通过为企业减负提高工人薪资

劳动力成本上升,现在是政府的一个目的,政府是希望普通的劳动者,特别是底层这一块的薪资能够涨起来。网易副总编辑唐岩在节目中表示。

但是他认为政府在这方面能做的其实并不应该是一味地强调企业应该有更多的社会担当,而是应该从政府的层面出发,更多的考虑一下给企业减负,例如降低税收这方面才有可能做到这一点,否则的话这可能只是一个美好的愿望,很难达成。 [详细]

江西赛维董事长彭小峰

江西赛维董事长彭小峰:新能源大有可为

现在全世界都在关注低碳经济、环保、减排,能耗的问题,新能源本身就是来解决这些问题的。江西赛维董事长彭小峰在13日网易财经北京观察栏目中表示。

过去的经济发展是以高能耗、高投入,高环保为代价的,未来要转变经济发展结构,新能源领域可扮演的角色和发展非常多。彭小峰称,他对新能源领域非常信心,他相信再过五到十年,新能源领域,特别是光伏发电这一块,一定可以改变人类的生活和生产方式。 [详细]

渤海保险总经理王建东

渤海保险总经理王建东:国际化是成功企业必经之路

渤海保险总经理王建东13日在做客网易财经《北京观察》栏目时表示,国际化是一条艰难之路,也是成功企业的必经之路。

王建东表示,国际化是一个非常热点的问题,不管是国际资本流动还是外商投资,不管是外国人到中国还是我们到外国,都是很难的一件事。这两年一直在谈战略投资者,想引入国外比较成熟的保险集团,今后在资本、技术交流和对行业的理解各个方面进行合作。 [详细]

圣象集团执行总裁郭辉

圣象集团执行总裁郭辉:要真正参与到海外市场主流运作中

国际化不是简简单单的把产品卖到国外,不是用OEM的方式卖到国外,而要真正参与到海外市场的主流的运作之中。圣象集团有限公司执行总裁郭辉13日在做客网易财经《北京观察》栏目时如此表示。

郭辉表示,全球化是作为一个企业必须面对一个发展趋势,圣象走了十五年,应该说头十年也是聚焦在国内,后五年才加快了海外的布局。当被问及国际化到底是企业自身非常迫切的需求,还是说主要是为了资源拓展的诉求时,郭辉表示,这种需求不是单一的,首先这和一个企业对自己未来的期许有关。 [详细]

德邦物流董事长崔维星

德邦物流董事长崔维星:通过产业升级提高竞争力

德邦物流董事长崔维星13日在做客网易财经《北京观察》栏目时表示,劳动力密集型企业要通过产业升级来提高竞争力,应对人力资源成本上升。

作为一个劳动力密集型行业的企业代表,崔维星表示,人力资源成本在不断上升,这是所有企业都要面对的一个问题。未来层次越低的行业的工资肯定会涨的越快。这也是政府愿意看到的,因为要解决贫富差距问题。他觉得作为劳动密集型企业,第一要给员工涨工资,第二要给员工降低劳动强度。如果做不到这两点,可能招人会越来越难。 [详细]

精彩语录

政府应该替企业减负 -- 网易副总编辑唐岩

政府其实并不应该是一味的强调企业应该有更多的社会担当,而是应该从政府的层面出发,比如说更多的考虑一下给企业减负。

募资没有什么好警惕的 -- 江西赛维董事长彭小峰

如果身上有100块钱的时候,能通过负债再借50块钱来,就可以做150块钱的事情。但是如果你有100块钱,你想去做300块钱的事情,那当然是有问题的。所以只要是你的产品和公司能够不断的带来盈利,不断的可持续发展,就不用担心募资出现问题。

国际化道路很难 -- 渤海保险总经理王建东

最简单的说我们出国去吃个饭都很难,甭说再做企业,甭说再把产品卖给人家,所以国际化的路是一条艰难之路,但是也是成功企业的必经之路。

国际化不是简单的OEM --圣象集团执行总裁郭辉

基于这样一个想法(把企业做成行业巨头),你还把这个企业局限在国内是不够的,所以就必须参与到全球的一体化之中。国际化不是简简单单的把产品卖到国外,用OEM的方式卖到国外就算国际化了,国际化的标志要真正参与到海外市场的主流的运作之中。

劳动密集型企业必然要给员工涨工资 --德邦物流董事长崔维星

作为劳动密集型企业,第一要给员工涨工资,第二要给员工降低劳动强度。如果做不到这两点,可能招人会越来越难。招人越来越难,在竞争中可能就会败下阵来。这是现实的问题。

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