中国劳动学会副会长苏海南

“目前中国行业间收入差距已经达到16倍”苏海南指出，目前最新研究数据显示，证券行业平均年收入在17万元左右，而畜牧业平均年收入仅1万多元，相差达16倍，他表示，“这种差距在很多国家来说是很少见的。”

对于行业间收入差距过大的问题如何遏制，苏海南表示，需要综合配套改革。一方面畜牧业也属于劳动密集型的比较困难的企业，要通过前面讲的建立劳资协商机制，给职工涨工资，同时政府给予税费减免扶持。另外对过高收入行业应该加强调控，特别是其中的国有企业，已经应该普遍的建立并且实施利润上缴制度、资源占用税制度，调节它来得太多太猛的收入来源，以此从源头上进行调控。[详细]

中国劳动关系学院工会学系教授许晓军

今年以来刮起的涨薪潮，使中国劳动力成本不断的上升。中国“世界加工厂”的未来再次引发大家思考。对此，中国劳动关系学院工会学系教授许晓军在参与13日网易财经《北京观察》节目录制时表示，“应该要把中国现在世界加工厂转变为具有大量自主知识产权和创新的世界工厂，现在纯粹是加工。”

许晓军认为中国不能创新的关键问题就在于劳动关系没有解决好。他指出，劳动关系不稳定，制约了企业的创新。现在中国的企业中不存在创新的潜力动力，企业是短期行为、劳动者短期行为，大家都在短期行为在这抓一把就走，这种心态去做，谁能够去创新？谁能够让企业更新换代？ [详细]

FT中文网专栏作家加藤嘉一

“中国的储蓄率为何那么高？大家为什么那么使劲的买房子？那是因为大家对于未来非常的不安。”加藤嘉一表示。

“稳定的职业带来的稳定的劳资关系方面，中国值得参考一下日本当年的经验。”加藤加一表示，企业本身是通过劳动者更多的劳动赚来的钱，政府本身是通过税收成立的。那么如何保证劳动者合法的权益是出发点也是落脚点，否则一切都是空谈。在这个问题上日本采取了减税也好，包括如何保护劳动者，当企业帮劳动者向政府负责，那么企业在整个社会当中，包括大企业、中小企业起的作用是非常大的。[详细]

对于广大的劳动密集型小企业，国家必须考虑借鉴一下日本的做法，就是减免税，所谓的化税为薪，或者是以薪税，资方给劳动者涨钱了，这个税我就不要了。这也恰恰是调整国家和企业的分配关系，支持这些劳动密集型困难的企业有钱有能力生存发展，同时有能力给职工增加工资，这样就把一个美好的愿望层层落实下去了。

怎么样解决劳动者收入增长的问题。我概括就是说这种方式实际上就是在企业内部的劳动关系，由于单决制，就是单独决定怎么分配，而没有形成共决制的方式，造成了我们整个劳动关系不平衡，造成劳动者收入没有增长机制，这成了最大的难题。

近期发生的劳资纠纷事件，我认为都是高速增长带来的结构性矛盾的环境下产生的必然现象，我认为这是一种进步。因为如果要涨工资，最低的劳动成本必须要涨这种诉求必须得有一个社会方，包括通过媒体提出来，由政府来应对，由整个的社会去关注。我认为这是一个必然的现象，这个过程是曾经任何国家都经历过的。

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