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东莞玖龙工:写明“要求没在玖龙上过班”
 

粤总工会报告:玖龙存在超时加班等问题

广东省总工会26日公布玖龙纸业调查报告认为,玖龙纸业存在超时加班、工伤事故较多、劳务派遣工待遇有待改进等问题。[详细]

张茵承认7%的劳务派遣工福利待遇不完善

5月7日上午,玖龙纸业董事长张茵在新闻发布会表示,她相信玖龙的工厂环境绝对处于世界同行业领先水平,绝对不是“血汗工厂”。[详细]
事件进展
·玖龙纸业突然炒掉全厂劳务派遣工(2008-06-17)
·媒体参观玖龙工厂:只见记者不见工人(2008-05-07)
·图文:玖龙纸业20日“变形记”(2008-05-07)
·玖龙改善员工待遇 一月将有4天休息(2008-04-28)
·张茵致电网易财经:香港学生背后有人(2008-04-23)
·张茵紧急开会安抚员工 回收《员工手册》(2008-04-21)
·香港学生组织:我们没有炒作 张茵应该站出来(2008-04-19)
·张茵旗下“玖龙纸业”被指血汗工厂(2008-04-16)
调查
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玖龙简介
  玖龙纸业2006年于香港上市,高峰期市值近一千亿港元。玖龙纸业于中国内地共有两个厂房,一个位于广东省东莞市,另一个位于江苏省太仓市,分别聘用约9,000 及约6,000 工人。玖龙纸业正在重庆和天津兴建第三和第四生产基地。玖龙纸业被指是中国第一、亚洲第二、世界第八的造纸巨头。

  玖龙纸业集团主席张茵女士,曾被2006年胡润百富榜评为“第一位中国女首富”,同时她亦是“全国政协委员”。

玖龙“血汗工厂”视频对话

玖龙纸业发布会——答记者问

玖龙纸业发布会——张茵回应“血汗工厂”

网易对话玖龙纸业工会主席王坚东先生
独家对话玖龙纸业董事长张茵女士 省总工会副主席孔祥鸿谈张茵“血汗工厂”
独家对话玖龙纸业董事张成飞(张茵之弟)   5月7日玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵在广东东莞召开新闻发布会,称前段时间有调查机构称其为“血汗工厂”是“不符合事实的”;玖龙纸业确实存在管理不完善的地方,有7%的员工福利待遇存在不足,公司正在进行改进。

  针对“工伤”等指责,张茵说,玖龙纸业2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为0.73和0.76,远低于广东省平均值。公司2007年在员工劳保用品方面投入330万元,用于员工职业体检的经费近50万元。

  对“以罚代管”的问题,张茵承认2007年各种扣款达107万元,但2007年9月已取消罚款,并制定了扣款返还政策,被扣款人扣款后6个月内表现良好的,扣款将如数返还。

香港大学生谈张茵“血汗工厂”
全民大PK:玖龙纸业到底是不是“血汗工厂”?   媒体评论玖龙纸业“血汗工厂”
观点是血汗工厂
香港组织正面PK张茵:“血汗工厂”不是诋毁
    香港SACOM主席,香港科技大学博士研究生梁柏能表示,“我希望张茵女士能够有勇气出来正面回应我们调查报告中提出的问题。”
香港学生:我们没有炒作 都是事实
  报告主要参与者回应张茵秘书赵先生的炒作质疑:“这不是炒作,是事实,如果玖龙觉得我们讲的东西不是事实,应该站出来。”
网友“曾经的玖龙员工”留言:比"山西黑砖窑"有过之而无不及
  员工罚款从300元到2000元不等.动不动就罚款,走错一步路也要罚,在玖龙打工有一句顺口言:放屁都要长眼,不长眼就要被罚款.而且动不动就炒你鱿鱼,炒鱿鱼不赔钱,逼着你自动走。
观点:不是血汗工厂
 
张茵弟弟回应“四宗罪”
  《广东省总工会副主席孔祥鸿表示,他高度关注这个问题,他认为玖龙纸业的待遇远谈不上血汗工厂。
广东省总工会副主席:玖龙还不算血汗工厂
  《广东省总工会副主席孔祥鸿表示,他高度关注这个问题,他认为玖龙纸业的待遇远谈不上血汗工厂。
张茵秘书回应:他们是在炒作
  《广东省总工会副主席孔祥鸿表示,他高度关注这个问题,他认为玖龙纸业的待遇远谈不上血汗工厂。
网友喊冤:冤枉的张茵,冤枉的“玖龙血汗工厂”(图)
  总体上讲,企业内部的员工说玖龙问题的,无非是普通劳资纠纷,比如加班工资很低,或者罚款太重,但都还不至于上纲“血汗工厂”。
 
评论玖龙纸业
海峡都市报:"血汗工厂"的工人为何不发声
北京青年报:“管理问题”离“血汗工厂”有多远
评论张茵
人民政协报:张茵的道德困境
环球企业家:张茵面临前所未有的道德和信誉危机
珠江晚报:张茵真代表了国家利益吗?
现代快报:张茵如何回应“血汗工厂”指责?
资深传媒人周斌:反思张茵 请给不仇富一个理由
评论“血汗工厂”
东方网:什么样子才叫“血汗工厂”?
中国青年报:内地血汗工厂为何要靠香港学生揭发  
中国经营报:血汗工厂的是与非
燕赵都市报:还有多少血汗工厂沉默在资本力量下
重庆时报:“血汗工厂”的标准之争令人颤栗
评论工会、劳动部门
 
潇湘晨报:血汗工厂事件里工会既非裁判亦非辩手
红网:“并非血汗工厂”结论由谁下?
人民网:玖龙事件敲响警钟 劳动监察部门到底在哪
中国网:工会对张茵工厂调查咋就没公信力
评论玖龙派遣工
 
西安晚报:玖龙派遣工背后的“猫腻”
实地调查(震撼照片)
  “拣白卡工”喝水的地方,就在厕所旁边,(注意,照片右侧男子旁边就是厕所)旁边还有堆积如山的废纸散发着恶臭。   如果第一张图片没看清楚,请看这张照片,那么“拣白卡工”每天都在这样的环境下接水。   这是“拣白卡工”工作现场旁边一个场景,几个男工正在装卸大捆的废纸,所有的废纸都是用叉车运的,其重量可想而知。   玖龙厂里的地面很多地方都是这样的,散发着恶臭,上面还不时有脏水滴下。
  玖龙不同级别的员工穿不同颜色的衣服,绿色衣服是最低级别员工穿的,图中穿这种衣服的都是“拣白卡工”。他们的主要工作内容就是把白色的卡纸从垃圾中找出并分类,晓边在里面呆了20多分钟,感觉胸闷,喉咙痛。   “拣白卡工”在干活,如果不知道她们在干什么,请看下面两张照片。   当时我躲在柱子背后,好像已经有人注意到我了,有点紧张,拍完这张照片没多久就有人赶我走了。   女工在拉东西,据当事女工反应,有现时候两三个女工要拉两三百斤的东西。
  这是“拣白卡工”工作地方一个比较大的场景图,地上污水横流,空气中满是恶臭和灰尘。   这是什么已经不用我再说了吧!   这是厂房内的场景,因为不敢开闪光灯,照片看的有点不清楚。   这是被发现后拍的,随便按了几下快门,除这张清晰点外,其它的不是很清楚。这就是“拣白卡工”每天接触的东西,不过这算干净的。
  这是张茵办公的地方,所有厂房都在它的周围,听女工说,玖龙对环卫工人管理非常严格,总部地面非常干净。。   玖龙的门卫很强大,晓边连闯三个工厂的大门,均以失败告终,如是不是向一位大姐借了件衣服混进去,大家也就看不到这些照片了。   这是6期工厂的围墙,都是铁丝网,“拣白卡工”的工作地点就在这里面。   这是正在建在的新厂,在6期对面。玖龙工厂的命名都是第一期,第二期这样的名字取的,我在玖龙听到最大的数字是12期,不知道这是第几期。
注:以上图片及解说文字均来自网易论坛。点击查看原帖
“这不是逼我们自己主动辞职吗?”   “拣白卡工”每天要在这样的大车旁边工作
  这不是逼我们自己主动辞职吗?:网易财经推出重磅独家专题《香港学生会曝前首富张茵“点血成金”》,4月17日,全国各大媒体纷纷跟进报道,不过遗憾的是,就在该专题推出的当天下午,玖龙纸业却变相发出了一份裁员令。 “如果想裁员可以直接炒掉我们,现在把我们调到一个我们不能胜任的岗位工作,这不是逼我们自己主动辞职吗?”当事员工之一董春花说。 [详细]
  两三个女人要拉两三百斤的纸:17日下午,晓边穿着借来的玖龙工作服,对“拣白卡工”的工作环境进行暗访,看到的情况与当事员工所说的基本允合,“工厂里污水横流”“工作的地方风扇都没有”“厂房里到处都是灰尘,带两个口罩都没用”“大热天有时候还要带一两斤的安全帽”“有时候还要钻到大圆桶里拣东西或割东西”。[详细]
  口罩只能用了戴,戴了再用:“我们这些渺小的人,不像正式工,他们都是有点层次的人”在晓边谈话过程中,当事员工不断重复这句话。据当事人介绍,她们每月工资只有1500元左右,没有工作餐,没有宿舍,饭都是自带的,而且吃饭都没有地方,都是就地扫一扫坐在地上吃。“像辅助工都可以在公司打饭吃,就我们不可以”,辅助工也是临时工,但属于在册性质。 她们想得起来的待遇就是一个月发三个口罩,但正常情况下是不够用的,只能用了戴,戴了再用。
  担心杀身之祸:当事女员工告诉笔者:“现在我们挺尴尬的,根据玖龙的规定,旷工罚款的额度最少是50元,旷工三天自动离职。”此外,她们更担心的是,晓边的谈话是否给她们带来杀身之祸,为此,晓边特地删除了给她们拍的照片。在回来的路上,摩的司机说,“造纸厂嘛,其实就是垃圾厂”
 
玖龙利用工伤赚钱   网友热评张茵
借工伤事故敛财
  强迫其他无辜工人因工厂出事工伤事故而缴付巨额罚款:中国法律规定,工伤事故赔偿完全是僱主的责任。僱主有责任为僱员购买工伤保险,否则出现工伤事故的话,僱主须要全额负担。然而,玖龙纸业的做法,不单完全违背上述原则,更强迫其他无辜工人因工厂出事工伤事故而缴付巨额罚款。
  一名司机因为工伤事故七年被罚了二、三十次了:以东莞玖龙今年二月七日(大年初一)凌晨三时生产部工伤死亡事故为例,受访工人从工厂通告得知,因该次工伤事故,厂务副总被罚款3000 元、经理罚款2000 元、值长罚款1000 元、班长罚款1000 元、普工罚款不详。一名知情工人说:“后来厂里赔了一些,保险公司赔了一些,结果就完事。”受访工人指,每次出现工伤事故,同班的其他工人通常会被罚款300 元至几千元,同时工伤受害者也可能会被罚,而受罚的范围则视乎不同部门的处理方法。一般而言,严重工伤如肢体伤残、死人,就会罚“责任人”(即相关的所有上层管理人员),而不罚当事人;轻微的工伤事故,则连受伤的当事人都要被罚款。受访工人说,原料部若某个班的工人发生工伤,会整个班罚款;若司机车死人,则全部司机罚款。一名在工厂工作了七年多的司机说,仅仅是因为工伤事故,他被罚了二、三十次了,每次都在工资里扣两三百元。
  一个工伤事故“赚”6,000 至15,000 元:玖龙厂的一个班由20 至50 工人不等。以出现一个工伤事故罚300 元计算,玖龙厂可以因一个工伤事故“赚”6,000 至15,000 元。若出现工伤死亡事故,收取的罚款会更多。
无理罚款工人以赚取利润
 
  每月借罚款可以赚数十万元:除了工伤罚款外,玖龙厂似乎信奉“罚款”是最好的管理手法。在玖龙厂的《员工手册》上,洋洋洒洒约有15 页是说「罚款」的,共有87 条“罚款”条款。虽然玖龙厂普工的月薪只有1,500 至1,800 元,罚款金额却由300 元至几千元不等,甚至几万元的罚款都有。有受访工人愤愤不平地指责:“这样工厂每月借罚工人的款,都可以赚数十万元了!”
 
网易重庆南岸网友:

无跟贴,不新闻!

网易江西南昌网友:

张首富是本次事件里的最大牺牲者,然而个体的牺牲和被误解,或许有助于成为某种时代危机的解决契机。

网易广东广州黄埔网友:

玖龙仓储部有仓管员09-4-30到合同期,在09年2月份,人事部已下发邮件告诉其经理某某某于4月底到合同期,但到今天(09-4-22)人事部才通知其去谈话,谈话结果是让这仓管员4月30日去结帐走人,但工资和经济补偿(合同到期不续签又未提前一个月通知的经济补偿)不当场结清,待审计工作完成后才打入这仓管员的工资卡里,什么时候审计完成不知道,也许是几个月甚至月半年后,因为这种因审计未完成而半年还未拿到工资的人太多了,审计也能审上半年。那现在我想问一问玖龙人事部工作人员,这位仓管员合同到期不是只有他自己才知道的事,你们在两三个月前都已知道,合同到期不续签,为什么之前不审计,为什么非得到最后让人家空手而归。

网易广东东莞网友:

如果这些说的都是真的,为何政府就不能管一管还是个国家委员。

网易重庆江津网友:

二、事故分析1、 事发当日,班长温健在将王家军抽调离开之后,临时交待现场由叶德刚负责,刘汝丹与赵宗红配合执行钢板更换木板的任务,根据现场查看,事发地点为废纸车间二楼吊装口附近的一个预留孔,该预留孔洞大小为1.1m×0.65m,距离一楼地面高约7.5米,楼面视野开阔,光线较好,视线范围不受影响。2、 覆盖出事洞口的钢板,其大小为1.1m×0.625m比孔洞面积要小,无法完全封盖孔洞,也就不能起到防护作用,临时更换钢板是本次事故的主导因素之一。3、 由于没有直接目击证人,对于刘汝丹如何连同钢板从如此小的洞口摔落的原因,结合现场情况和对相关人员调查了解,分析认为刘汝丹在赵宗红离开后,试图一个人将已经盖下去的钢板拉起来,好让赵宗红将合适的钢板抱过来之后直接放上去,但在拉起钢板的过程中,由于一时疏忽,导致重心不稳,而钢板在一方已经脱离楼面的情况下,凭借自身的重量,将刘汝丹从滑落的洞口拖下了楼面,当事人思想麻痹、安全意识不强是本次事故的主要原因。三、事故处理1、 机修车间叶德刚,作为现场作业临时负责人,对现场指挥和监督不力,鉴于其是临时负责,对其罚款1000元;2、 机修车间班长温健作为班组负责人,对本次事故负管理责任,对其罚款2000元;3、 生产设备部安全员朱明华负责现场安全,为本次事故的安全第一责任人,对本次事故负主要管理责任,对其罚款2000元;4、 生产设备部经理屈永健,负责整个造纸项目的现场组织和指挥管理,为本次事故的管理第一责任人,对本次事故负主要管理责任,对其罚款4000元;5、 行政部安全主管刘林平负责公司安全工作,对本次事故负管理责任,对其罚款1600元;6、 行政部经理李颖分管公司安全工作,对本次事故负管理责任,对其罚款1000元;

网易重庆江津网友:

关于对“12.26”事故的处理通报2007年12月26日上午10:30分左右,生产设备部员工刘汝丹由制浆车间吊装口旁预留孔摔至一楼地面,造成重伤,后报120送到仁沱医院、江津区人民医院进行抢救,于当天上午11:15分左右宣告死亡。监管审计部针对本次事故进行了调查了解,并由行政部召集相关部门人员对本次事故进行分析,具体情况通报如下:一、基本情况1、 事故当事人刘汝丹,男性,1965年6月25日出生,重庆市梁平县七桥镇人,于2007年11月26日入职生产设备部管道专业焊工专责岗位,后因部门工程需要,转入机修车间工作,工作直接对班长温健负责。2、 根据公司领导的指示,造纸项目组安排机修车间将造纸工地施工现场的预留孔洞,由模板覆盖更换为钢板覆盖,以确保孔洞安全,对此,机修车间安排王家军、叶德刚、刘汝丹和赵宗红四名员工具体负责该项工作,将钢板按现场孔洞尺寸切割后,再拉到现场对孔洞进行覆盖。3、 12月26日上午,四人开始更换废纸处理车间二楼预留孔洞的木夹板,大约10:00点左右,由于设备烘缸到货,机修班长温健临时抽调王家军协助仓管装卸烘缸,现场只剩下叶德刚、刘汝丹和赵宗红三人继续盖钢板。4、 大约10:30左右,当刘汝丹和赵宗红两人配合着将盖板更换到废纸处理车间二楼吊装口附近的孔洞时,由于盖板偏小,不能完全遮住洞口,于是,赵宗红转身去找另外合适的钢板,留下刘汝丹现场照看。但就在这时,不幸发生了,刘汝丹连同钢盖板从预留孔洞摔落一楼地面,伤势非常严重。5、 此时,叶德刚立即电话通知班长温健并向部门经理和安全员进行了汇报,了解情况的安全员立即打120,120在10:40分左右赶到现场,并立即将伤者送往仁沱医院抢救,于11点15分左右抢救无效死亡。

sengminghao:

这是真的,在东莞在大盛,这一切到时会有结果 的!1

网易广东东莞网友:

玖龙老板并不是黑~~黑的是各部门主管~如当年验收小组(叶德波)有传闻一周内收到施工单位送礼30万人民币~(就是解散验收小组当周)就因为有这种人才在~~这部门能不解散吗?一个企业能不倒吗?

网易江苏泰州网友:

中国血汗工厂有其历史原因和社会原因的,不能简单地说明,我国改革开放初期对外资实行优惠投资政策吸引投资,政府机关大多对外资企业不管不问所以很难引导他们正确用工,就拿苏州为例说明,苏州的外资企业普遍实行的是三班倒和四班倒的血汗工厂制度,如果对他们改革实行一班制的正常工作制度必然会导致很大的失业问题,其次苏州实行的是最低工资800元,有的高点也就900到一千的,这是苏州的工人基本工资也就是正常上班的工资,扣除公积金后大多就只剩下了六百多到七百多了,去掉房租和生活所用也就所剩无几了,所以工人们必须去加班,工厂即使实行自愿加班制度工人也必须去加班因为他们得生活更要赚钱养家和买房,这里就涉及到了中国的房地产和消费了,解决血汗工厂得要从根源上消除,对外资企业增大压力和影响迫使他们改革让外资企业逐渐扩大产业规模解决多余的就业而不是实行轮班制度,其次就是增加基本工资,如果把工人的基本工资从800提高到1200到1500那么工人们去掉房租和消费还能余下800到1000就不一样了,不仅解决了就业还促进了消费,关键是在中国投资的外资企业利用了最低工资标准来剥削劳动者使得企业获得了庞大的利润从而减少了成本增加了竞争力,现在国有企业为何竞争不过外资企业呢主要原因就是成本和效率,只有节约了大量成本才可改进技术/促进管理/扩大市场,政府对外资企业进行影响是最关键的。

网易江苏泰州网友:

玖龙就是个现代版的奴隶庄园,国家应该取缔它的优惠政策,重罚这种企业!

网易广东深圳网友:

税务之类的人没有人查,烂

网易广东东莞网友:

张茵玖龙再血也没有东莞麻涌镇大盛村金伯乐职业介绍所血啊!整个就是一个骗子所!

网易广东东莞网友:

这么黑啊!够血的了!

网易山西太原网友:

这种环境里的员工也变的变态了

网易江苏网友:

应该让张茵去体验一下,她才知道什么叫恶心。张茵去死吧!

网易新疆乌鲁木齐网友:

讨论针对一个企业是非常不公平的

网易重庆网友:

珞璜玖龙纸业12月15日,讨薪堵路啊,怎么网上都没消息。

网易江苏苏州网友:

我也深有感触

网易江苏苏州网友:

网易里面的人素质就这样吗?仇富心态很严重、、

网易广东广州网友:

玖龙纸业公司真的太黑了,拖欠工程款,使很多供应商跳楼

玖龙东莞厂工伤事故垒垒   一名东莞玖龙工人的手部工伤情况
  玖龙工人流传一句顺口溜“月月有工伤、季季有人死”:受访工人指东莞玖龙厂的工作环境很危险,工伤事故常有发生。当地玖龙工人都流传一句顺口溜:“月月有工伤、季季有人死”。受访工人对调查员说:“原料部叉车撞到人、铁丝刺伤人;生产部机器压死人、造纸机卷进人8,货物砸死人,很恐怖!”受访工人说,玖龙受工伤的工人都是送去麻涌医院治疗的。麻涌医院的外科部和骨科,有很多玖龙的工伤工人。当调查员到麻涌医院视察时,发现每层楼都有两至三名保安。如要进入,必须清楚交代找哪个病人、病房、床位,才准进入。麻涌医院守卫非常森严,和其他东莞市的医院大不一样。
  大年初一出现工伤死亡事故:今年二月七日(大年初一),凌晨三时生产部仍然要加班,工人将一卷卷成品的大纸,从二楼吊到一楼。在运吊的过程中,机器的钢管疑负荷过重突然断开,成品纸及卷纸筒的铁皮从二楼高处掉下,压死一名男工。
  今年三月中旬,又一名26 岁贵州籍热电部男工,工作时被掉下的货砸到,右手骨折,已住院十多天。
 
2007年12月东莞厂罢工真相   去年罢工时员工偷拍的照片
  玖龙纸业公开称,是因误传错误讯息付员工误会而触发事件:玖龙纸业于罢工后发出的新闻通知表示:“参加昨晨发生罢工事件的临时员工,约有数百人,事件起因源于早前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资,甚至有传言指临时工人将被解僱,因误传错误讯息付员工误会而触发事件。”
  工人说法,因去年9月10月“原料部”的“临时工”被减薪700元而引起罢工。然而,受访工人所说的,却是另一个故事。多名受访工人表示,从去年9月份开始,“原料部”的“临时工”被减薪了200元工资,10月被减薪500 元,两个月合共减了700 元,并将职长降职至生产线上工作。受访工人估计,那是由于《劳动合同法》即将实施,工厂想将大部份的工人转为“劳务派遣”工,以减少《劳动合同法》对公司用工的限制,于是便以每月大幅减薪及降职的方法,迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省回。11 月份开始,工厂要求“临时工”与劳务派遗公司签合同。可是,与派劳派遣公司签的合同上表明工资只有960 元,较与玖龙正式工人签合同的1500、1700 元工资少四成,令他们非常不满。12 月13 日遂由职长带头发起罢工,联合所有的“临时工”共2000 多工人,于玖龙门外的进港路罢工堵路三天。
 
玖龙《员工手册》罚款内容   玖龙人事部电脑司机罚款记录(点击看大图)
玖龙东莞厂罚款规定
  轻微违纪每次罚款300 元,满六次开除:工厂有四个大门,如果不按规定从东大门进厂、坐车插队、进厂不戴厂牌、乱丢垃圾、不戴劳保用品、迟到半小时、忘记刷电子卡、「上班不准就餐、吃零食」等四十多条「轻微违纪」每次罚款300 元,累记年满六次开除(详见《员工手册》第20 至23 页)。
  一般违纪一般违纪每次罚500 元,第二次罚1000 元,第三次除名:一般违纪每次罚500 元,另加警告处分,取消当月奖金;第二次罚1000 元,另加记过处分,取消年度调薪资格。第三次除名。一般违纪例子如“上班睡觉或发现别人上班睡觉不举报”、代人刷卡、在工作场所吵架等。旷工一天罚500 加扣奖金,旷工三天按自动离职处理,不给结算工资(扣掉两个月的工资)(详见《员工手册》第24 页)。
  严重违纪一经发现立即除名,并罚款1000 元以上:严重违纪一经发现立即除名,并罚款1000 元以上,如在厂区抽烟罚款2000元、在工作时间玩手机罚1000 元、另有“散播有损公司谣言,有煽动怠工或罢工行为的”等等共18 条(详见《员工手册》第24 至25 页)。
玖龙太仓厂罚款规定
  每天约罚20 至40 人,每次罚款额为50 至300 元:玖龙太仓厂自2008 年1 月后,工厂罚款将最低罚款额度降至了50 元,在工厂的内部电邮通知可以看到,该厂每天约罚20 至40 人,每次罚款额为50 至300 元。其中被扣最多的是基建部和运输部,如果工人将车停在2 号线,而工厂一定要停1 号线的话,就会被罚,如果不接受罚款,就会被没收驾驶证。另一个例子是:2008 年3 月9 日中班叉车司机用电脑转载歌曲时被发现,其领导被指“对办公室管理不严”同时被罚,各被扣100 元。
 
玖龙长期违法用工
受访工人指出的情况
中国劳动法规简述
  1) 东莞厂工伤事故频仍、受访工人表示没接受过正规安全生产培训。   《劳动法》第52 条:工厂必须建立、健全劳动安全制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对劳动者进行劳动安全教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
  2) “辅助工”对被调配岗位的安全隐患培训不足。   《安全生产法》第21 条:工厂应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。
  3) 原料部工人需直接用手接触没有经过任何消毒处理的进口废纸;原料部部车间粉尘很大,但工人只获发普通棉口罩;揭面纸工人直接用手将废纸泡在水中,工人的手都发炎脓肿。   《职业病防治法》第20 条:用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。
  4) 东莞厂不会提供劳保用品如手套、帽子、鞋子、防护眼镜。工人有需要的话,要自己买。
需接触粉尘及化学用品岗位的辅助工,没有被安排进行定期的身体检查。
原料部通风设备差劣,引致粉尘积聚。
工厂拒绝为部分接触粉尘的辅助工入职前的做身体检查,工厂没有对工人
进行上岗前的职安健培训。工厂也没有将粉尘及化学品的危害对原料部工人公布。
  《职业病防治法》第20 条:工厂必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。
第22 条 产生职业病危害的工厂,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
  第31 条 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
  第32 条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;;
  5) 太仓厂每年会组织工人体检一次,工人自付约50 元体检费。   《职业病防治法》第32 条:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
  6) 东莞厂「辅助工」和劳动派遣公司签劳动合同,但签过后两份被收回。工人手上一份也没有。   《劳动合同法》第16 条劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  7) 东莞厂2008 年前没有与「辅助工」签订劳动合同。
    《劳动法》第16 条:建立劳动关系应当订立劳动合同。
  8) 玖龙「派遣工」的合同期都只有一年。   《劳动合同法》第58 条:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
  9) 太仓厂普工及东莞厂辅助工法定假日工作完全没加班费、管理人员也只有两倍工资、临时工没有加班费。   《劳动法》44 条:平日标准工时以外的加班工资须为正常工资的150%;周六及星期天的加班费为正常工资的200%;法定休假日的加班费为正常工资300%。
  10) 东莞厂扣押工人超过一个月的工资。举例:3 月2 日工人才能取得1月份的工资。
   《劳动法》50 条:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  11) 东莞厂「辅助工」去年只在春节放了两天假,一年工作超过360 日。   《劳动法》38 条:工厂应保证工人每周至少休息一日。
  12) 东莞厂「辅助工」一年上班365天,完全没有假期。   《劳动法》第45 条:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
  13) 太仓厂工人被要求每天作一小时无偿加班,没有加班费:太仓厂工人必须提前30 分钟到车间开早会,下班时必须等多半小时和换班同事交接工作。    《劳动法》44 条:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  14) 工人没有工资单。工人不清楚自己的工资构成。即使到财务部查询,也只会被告知被扣除了多少工资。   《广东省工资支付条例》第7 条:工厂应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。
第17 条:用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其本人的工资清单。劳动者有权查询和核对本人工资清单。
  15) 工人经常被罚款,“轻微违纪”每次罚款300 元。   《江苏省工资支付条例》第12 条:工人违反工厂制定的规章制度,被工厂扣除当月部分工资的,扣除工人当月工资的部分并不得超过工人当月应发工资的百分之二十。
  16) 乙肝歧视──工厂不招用乙型肝炎病毒携带者。   《就业促进法》第30 条工厂招用人员,不得以是传染病病源携带者为由拒绝录用。
玖龙用工基本情况   玖龙东莞厂的“堆场”(点击看大图)
玖龙东莞厂
玖龙太仓厂  

  东莞厂总共约有工人9,000 人,男工占90%。2008 年之前,其中有约3,500人是长期的“临时工”,主要在“原料部”工作。不过,“原料部”其实主要负责纸品的原料生产及供应,对整个生产过程而言,是重要而不可或缺的工序,明显并不属于“临时”或“辅助”性质。
  自2007 年12 月罢工后,“原料部”招聘的新员工(称为“辅助工”)都是和“南方人才市场”和“广州红海劳务派遣”等劳务公司签的合同,合同期为一年。于是,以后在玖龙东莞厂「原料部」工作的,都是劳务派遣的“辅助工”,不被当成工厂“正式工”:玖龙厂不与“辅助工”签订合同,“辅助工”不能住在工厂宿舍、“辅助工”全年无休(一年须工作365 天)等。不过,这批“辅助工”的管理权还是在玖龙厂手上──工资还是由玖龙厂发,玖龙厂还是有权从“辅助工”工资扣取罚款。“辅助”工资较“正式工”低:男工月薪只有约1400 至1500 元;女工约1300 至1400 元。

  太仓厂总共约有工人6,000 人,“原料部”占约2,000 人。2008 年1 月1 日起,太仓厂新招进来的“原料部”工人都是和昆山的“思拜克劳务派遣公司”签订劳动合同,合同期为一年。“派遣工”底薪850 元,加上加班费月薪约1,300 元。不过,太仓厂的“派遣工”享受医疗保险、工伤保险、养老保险待,加班费基本上按劳动法来算,平时不加班、周六周日两倍工资,不过,法定休假日并没有三倍工资。
  太仓厂的正式普工每月工资连加班费约1,800 元,比“派遣工”高500 元。不过,不论是正式普工还是“派遣工”,工人工资都被扣押约一个月,而且没有明细工资单,受访工人都表示不清楚工资是如何计算出来的。
 
玖龙主要部门工作内容
原料部
生产部

  主要负责原料的生产供应,很多从国外回收回来未经任何卫生消毒处理的废
纸,就是从原料部开始分类。

  主要将废纸加工成好纸,主要工序先将纸分类-泡烂-漂白-入蒸汽打成纸泥-入纸机造成原纸-染纸-过胶-切纸。上游工序车间,没有空调也没有风扇,夏天非常炎热,员工戴的都只是普通的布口罩,受访工人指对粉尘根本起不到什麽作用。下游工序由于有化学品和高温的蒸汽,工人指工作有一定危险性。

  “拣白卡工”,就是从垃圾中把白色的卡纸找出并分类。工人指原料部是全厂最差的部门,到处是灰,像农村打麦子时一样多。受访工人即使隔着多层口罩,灰也会被吸进鼻子里。该工位大多数是计件工,受访工人指没有进行过任何消毒处理的废纸一打开就到处都是灰。工厂每月只发四个棉口罩给他们,但受访工人说:“戴十层口罩都脏得不知道里面有多少的外国细菌呢!”
物流部
  此部门司机开拖车往返于港口、工厂、客户之间。“物流部”司机经常被罚款,而且有很多条款司机都不清楚,只是知道经常被罚,而且有时还被交通警罚。有时超载了,运气不好被交警抓到了便要罚款,司机自己支付。可是,装多装少货,是由工厂决定的,司机只负责开车,抓到的话,却要自己出钱。司机月薪约4000 至5000 元。
  “揭面纸”是另一个工人最讨厌的工位。工厂把从外国拉回来的纸泡在水里,然后将面上的纸揭下来。工人不能戴手套工作,因为若要把面纸揭下来,只有用指甲抠。我们见到,很多工人的手泡几天后会溃烂,有些还发炎脓肿。
包装部
  主要是打卡纸,将啤好的卡纸边角废料用手拉掉,很多工人手都被划伤,也非常辛苦,工资也相对较低。
  “堆场”:司机将货运来之后,“堆场工”负责将货整理上叉车然后堆放起来。“堆场工”操作机器易出工伤。而如果工人在摆货过程中夹烂了卡纸,每50 公斤以上要赔偿20%,50 公斤以下赔偿30%。一卷纸好几千元,重达几千斤,“堆场工”一旦被罚,损失很大。
基建部
  此部门与各建筑公司签商业合同后,不再和民工签劳动合同,而民工也没有与建筑公司签劳动合同,所以此部门工作的民工是没有劳动合同保障的。此部门约有民工3000 人,每天工作8 小时,工厂不包他们的食宿,他们须自己搭工棚住,饭则则叫外卖,每份约5 元。
玖龙东莞厂《员工手册》
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编辑:洪道聪 2008.04.15   
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