借工伤事故敛财 |
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强迫其他无辜工人因工厂出事工伤事故而缴付巨额罚款:中国法律规定,工伤事故赔偿完全是僱主的责任。僱主有责任为僱员购买工伤保险,否则出现工伤事故的话,僱主须要全额负担。然而,玖龙纸业的做法,不单完全违背上述原则,更强迫其他无辜工人因工厂出事工伤事故而缴付巨额罚款。 |
一名司机因为工伤事故七年被罚了二、三十次了:以东莞玖龙今年二月七日(大年初一)凌晨三时生产部工伤死亡事故为例,受访工人从工厂通告得知,因该次工伤事故,厂务副总被罚款3000 元、经理罚款2000 元、值长罚款1000 元、班长罚款1000 元、普工罚款不详。一名知情工人说:“后来厂里赔了一些,保险公司赔了一些,结果就完事。”受访工人指,每次出现工伤事故,同班的其他工人通常会被罚款300 元至几千元,同时工伤受害者也可能会被罚,而受罚的范围则视乎不同部门的处理方法。一般而言,严重工伤如肢体伤残、死人,就会罚“责任人”(即相关的所有上层管理人员),而不罚当事人;轻微的工伤事故,则连受伤的当事人都要被罚款。受访工人说,原料部若某个班的工人发生工伤,会整个班罚款;若司机车死人,则全部司机罚款。一名在工厂工作了七年多的司机说,仅仅是因为工伤事故,他被罚了二、三十次了,每次都在工资里扣两三百元。 |
一个工伤事故“赚”6,000 至15,000 元:玖龙厂的一个班由20 至50 工人不等。以出现一个工伤事故罚300 元计算,玖龙厂可以因一个工伤事故“赚”6,000 至15,000 元。若出现工伤死亡事故,收取的罚款会更多。 |
无理罚款工人以赚取利润 |
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每月借罚款可以赚数十万元:除了工伤罚款外,玖龙厂似乎信奉“罚款”是最好的管理手法。在玖龙厂的《员工手册》上,洋洋洒洒约有15 页是说「罚款」的,共有87 条“罚款”条款。虽然玖龙厂普工的月薪只有1,500 至1,800 元,罚款金额却由300 元至几千元不等,甚至几万元的罚款都有。有受访工人愤愤不平地指责:“这样工厂每月借罚工人的款,都可以赚数十万元了!” |
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