安永中国公布将在2010财务年度推出“灵活休假”、“专业认证休假”和“专业认证奖金”等三个员工计划。安永实施这些计划的目的是在经济下滑期间减少机构开支，同时将员工凝聚在一起共待经济回暖以继续满足客户的需求，并帮助员工利用工作负担减轻的时机来集中精力进行专业发展。
　　在“灵活休假”计划下，公司鼓励安永在中国大陆、香港和澳门的全部8,500名员工在2009年7月到2010年6月之间休假40天。在“专业认证休假”计划下，公司鼓励所有未能在达到专业认证方面取得显著进步的员工在参加考试之前休假20天。参加这两个计划的员工将获得相当于平时20%的工资，且公司为其保留全职雇佣应享有的所有福利。此外，为了帮助员工的现金流动，公司将把因收入调整带来的效应在整个年度内进行平均化，无论员工决定何时休假均无影响。“专业认证奖金”计划包括在2010财年内向达到公司各个服务线相关的专业认证要求的人员发放人民币或港币3000元。
    安永在其专业服务领域之外也展示了它服务中国的愿望，公司围绕社会责任主题为其休假的员工提供了一系列可自愿参与的机会，包括教育计划、环保行动和其它慈善活动，以满足那些长期以来一直寻求这样的机会来利用业余时间为社会服务、回报社会的员工的需求。

人力资源和社会保障部（以下简称“人保部”）新闻发言人尹成基今日在谈及就业再就业工作情况时称，一季度城镇登记失业率为4.3%，比去年末的4.2%上升了0.1个百分点。他还表示，人保部在重点地区的重点企业持续监测结果显示，去年9月到今年3月，企业岗位总体上呈现净减少，减少幅度达7%。对于社会关注的农民工与大学生就业问题，他表示，目前农民工就业形势相对稳定，但高校毕业生就业的供需矛盾相对较大。