安永:“四大”中最不可接受的裁员政策(图)

2009-04-23 17:23:23 来源: 网易财经
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最不可接受的“四大”最近减薪裁员政策(截止至4月23日下午5:30)

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完全不管你为公司打了多少白工,只是凭着高考一样的分数线,就把人推出去了。

———“雁渡寒潭”网友

春节后公司的生意一直不太景气,每月的行政开销又一直居高不下,没办法只好希望员工们能省则省。———CEO刘先生

专题:安永劝退门事件

网易财经4月23日讯 据安永公司员工透露,日前已收到内部邮件,称从7月开始到明年中要休40天假期,而没有通过注册会计师考试的员工需要多加20天假期。其间只拿20%的薪水。有网友发帖证实自己已经被裁,伤感地称自己已在安永工作五年,但公司“完全不管你为公司打了多少白工,只是凭着高考一样的分数线,就把人推出去了”。

在论坛上,有人发起投票,评选最不可接受的“四大”最近减薪裁员政策,安永以接近50%票数高居榜首。同时也有多半人投票认为不久的将来其他三家也会有新政策出台。发起人称,安永作为“四大”之一,这次的裁员降薪风暴固然与其这些年来疯狂扩张的原因有关。但安永连续两次率先推出政策,也表明了安永对于金融危机的担忧以及缺乏信心的表现。

链接

“四大”近期减薪裁员政策

普华永道:手头暂无工作的员工,从2008年圣诞节到2009年年初,持续休假11天。

安永华明:无薪休假制度,期限为20天,不鼓励加班。

毕马威:员工自行选择在未来一年内最多不超过40天的假期,其间薪酬按20%计算。

德勤:每月至少休4天无薪事假;领取加班费每月最多不能超过36个小时。

注:“雁渡寒潭”论坛网络投票结果电脑截屏图

刘红 本文来源:网易财经 责任编辑:王晓易_NE0011
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