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完全不管你为公司打了多少白工,只是凭着高考一样的分数线,就把人推出去了。 ———“雁渡寒潭”网友 春节后公司的生意一直不太景气,每月的行政开销又一直居高不下,没办法只好希望员工们能省则省。———CEO刘先生 网易财经4月23日讯 据安永公司员工透露，日前已收到内部邮件，称从7月开始到明年中要休40天假期，而没有通过注册会计师考试的员工需要多加20天假期。其间只拿20%的薪水。有网友发帖证实自己已经被裁，伤感地称自己已在安永工作五年，但公司“完全不管你为公司打了多少白工，只是凭着高考一样的分数线，就把人推出去了”。 在论坛上，有人发起投票，评选最不可接受的“四大”最近减薪裁员政策，安永以接近50%票数高居榜首。同时也有多半人投票认为不久的将来其他三家也会有新政策出台。发起人称，安永作为“四大”之一，这次的裁员降薪风暴固然与其这些年来疯狂扩张的原因有关。但安永连续两次率先推出政策，也表明了安永对于金融危机的担忧以及缺乏信心的表现。 链接 “四大”近期减薪裁员政策 普华永道：手头暂无工作的员工，从2008年圣诞节到2009年年初，持续休假11天。 安永华明：无薪休假制度，期限为20天，不鼓励加班。 毕马威：员工自行选择在未来一年内最多不超过40天的假期，其间薪酬按20%计算。 德勤：每月至少休4天无薪事假；领取加班费每月最多不能超过36个小时。 注：“雁渡寒潭”论坛网络投票结果电脑截屏图
最不可接受的“四大”最近减薪裁员政策（截止至4月23日下午5：30）
本文来源：网易财经
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王晓易_NE0011
