“最佳雇主”安永:左手裁员 右手招聘

2009-04-23 16:17:06 来源: 新民网(上海)
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新民网4月23日讯 近日,安永会计事务所的裁员事件闹得沸沸扬扬。报道称该公司从上周开始进行全国范围内的员工“劝退”工作,部分部门劝退比例高达20%,与此同时,该公司发言人则坚称“没有裁员”.四大(国际四大会计事务所,简称“四大”)在行业淡季,纷纷出招调整内部管理结构。

安永“劝退”事件引员工集体投诉

“我们内部是希望这个事情在4月30日之前结束,你觉得有问题吗?”安永会计事务所的一名高级审计师在上周被老板告之,由于他没有CPA证书,所以被要求写一封辞职书,并在月底前完成。

22日,安永的多名员工向记者表示,在上周也接到了类似的“劝退”通知,公司给出的理由则是五花八门“没有取得CPA证书”、“内部评分低于4分”、“表现不够优秀”,甚至有“你第一年的工作进步不够明显”的措辞。

据知情人士透露,此次安永上海分公司“劝退”人数在80-100人左右,涉及审计、风险咨询、税务等主要部门。而在此之前,安永从4月15日开始已经推出了一项“灵活休假”的计划,在只拿20%薪水的情况下,员工必须在明年7月前休完40个工作日的假期,而没有获得CPA证书的员工,则休假60个工作日。当时,安永方面给出的说法是,给员工更多的时间参与公益事业以及个人发展,尽量避免裁员情况发生。

记者在四大业内论坛“雁渡寒潭”上看到,自称安永员工的声讨声此起彼伏,认为公司违规裁员。一封署名“安永上海审计部”的帖子阐述了详细的“劝退”情况说明,并表示该说明已经走信访程序,“通过市长信箱上报上海市人民政府”.据记者了解,安永中国公司涉及的“劝退”员工,已自发组织起来,准备集体与公司协商争取权益。

四大会计事务所流行“无薪休假”

面对安永此次沸沸扬扬的裁员风波,同为四大的另外三家公司则表现谨慎。普华永道市场部负责人范文欣明确表示该公司没有裁员计划,并向记者强调总部有明确的决定不会削减入职应届毕业生的人数。德勤和毕马威方面也明确表示公司目前没有裁员计划。

但是,据记者了解,上述三家公司同时进行着多项内部调整。普华永道从今年四月开始推行无薪假期计划,员工在九月底前休息完15天;德勤则是每月4天的无薪假期;毕马威每位员工一年内有40天的20%工资假期需要消耗。

左手裁员 右手招聘

与此同时,安永公关部发言人则坚称,“我们没有裁员,没有劝退”.安永深圳分公司的一位被“劝退”员工则告诉记者,她已经收到人事的短信通知,被告之明天举行的员工会议她不必参加了。

一面是员工抱团维权,一面是公司的坚称没有裁员。“承认裁员的话,安永就必须履行劳动部门‘满20人报批’等程序”,一位劳动法专家告诉记者,同时意味着在与员工的劳资博弈中,安永将处于被动地位,“劝退”和“裁员”是两种截然不同的处理方式。

四大纷纷采用低薪甚至无薪假期的方式调节过剩的人力成本,同时招聘计划却没有搁浅。毕马威公关部负责人告诉记者,今年毕马威的全国招聘计划与去年持平,约为2000人左右,德勤也表示该公司每年10月进行的招聘计划没有受到影响,1500名左右的人数没有变化。即使是处在风口浪尖的安永,51JOB等招聘平台上,也可以见到他们的招聘启示。“新招的小朋友便宜又听话,当然比我们这些老员工划算”,安永一位资深员工向记者说。

业内:经营性裁员是四大“最后一招”

今年的IPO一开局便跌入深谷,1月全球IPO总量仅为9100万美元,这一数字仅仅是去年同期水平的1%,创下了近10年以来的最差,中国证券市场IPO重启更是遥遥无期。

而将IPO项目为主要业务的四大,在3月份上市公司年报审计的“忙季”刚刚过去时,并大张旗鼓地集体采取无薪休假,甚至“劝退”的政策,被媒体称为“卸磨杀驴”.

人力资源专家、庄周企管顾问公司副总经理周鹏邦告诉记者,“劝退”是四大的最后一招。面对业务量骤减,专业人员相对过剩的情况,企业首选采取的方式的减薪、减少工作时间等调整方式,裁员举动是最后一招。安永此次的“劝退”事件,想要无偿劝退员工,成功的可能性很小。

周鹏邦表示会计事务所的季节性差异性很大,面对行业性的经济滑坡导致企业做出的经营性调整,员工则处于弱势地位,N+1的补偿方案是劳动法规定的补偿标准,但是涉及的员工也可以组团与公司协商,争取最大限度的补偿。

普华永道市场部负责人范文欣也坦言,全球的经济形势对企业造成了一定的压力,“但我们也应市场需求发掘了其他业务机会”.

刘红 本文来源:新民网 责任编辑:王晓易_NE0011
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