职场生活_网易商业频道

管好那个叫“领导”的员工

团队的成员常分为管理者和执行者两类，然而事实上，人们总忽略自己首先是个承担责任的员工，然后才是行使权力的管理者，即权力与责任是统一的。 ...
2014-08-13 10:41:59

离职后想再回锅？三种人公司说NO！

有些企业非常欢迎老员工回锅，可有些企业会对老员工说“NO！” ...
2014-08-13 10:35:42

苹果员工多样性报告：男女比例7:3 白人占多数

在全球范围内，苹果目前共拥有雇员约98000名。其中，男性员工占到了公司总员工数的70%。按不同部分划分，非科技部门的男女员工比例为65%比35%；科技部门的男女员工比例为80%比20%；管理层的男女比例则为72%比28%。 ...
2014-08-13 09:02:25

跳槽：“不适合”还是“不适应”？

老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”，然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。 ...
2014-08-12 10:33:16

领导力语法

领导和管理是不是一回事儿？如果不是，那么领导和管理有什么区别？ ...
2014-08-11 10:48:14

如何提高工作效率：少发邮件多办事儿

当进入沉浸体验后，我们会觉得工作时间过得越来越快;电子邮件已成导致我们在工作中不幸福和分心的根源。所以，不要总分心去查看电子邮件。 ...
2014-08-11 10:12:14

你需要听懂员工4句话的“言外之意”

对于经理来说，聆听也很重要，这样你才能发现你的员工对什么感到满意，而对什么不满意，这样才能帮助他们成功。 ...
2014-08-08 10:56:39

谈判桌上的让步之道你知道吗

谈判的本质是交换，如果你能得到自己所有想要的，这就是命令，而不是谈判。 ...
2014-08-08 10:18:53

情商修炼专家：成功人士如何控制情绪？

当你被熊追赶时，这可以帮你保命。但如果只是要回复一封邮件，这却并非好事。当咖啡因令你的大脑和身体进入这种高度紧张的状态时，你的情绪就会超出行为所能承受的限度。咖啡因创造的这种紧张绝不是间歇性的，因为它的半衰期很长，因此，需要很长时间才能彻底从体内排除。 ...
2014-08-08 10:17:39

请关闭你的等死模式

当一个人等待与拖延的成本，远远高于他真正开始行动所需要的成本，他就会慢慢陷入越等待越不行动的怪圈。我把这个模式称为：“等死模式”。 ...
2014-08-07 09:44:43

百事CEO努伊：女人为什么做不到内外兼顾

努伊不认为女人可以内外兼顾。我确实不那么认为。我们假装自己内外兼顾，我们假装自己可以。我和丈夫结婚已经有34年，我们有两个女儿。而你每一天都需要做决定，是做一名妻子还是一名母亲，事实上一天中的很多时间你都需要做那样的决定。你必须团结很多人来帮助自己。 ...
2014-08-07 08:44:36

职场新人如何应对领导询问？

刚刚毕业新进职场的新人们面对领导的询问会显得尴尬，职场新人应该如何应对上司的谈话？ ...
2014-08-06 11:07:26

对索罗斯和任志强的比较分析

按照开放社会的思维方式，我们认为任志强和索罗斯之间，有着一种基于开放社会理念的思想联系。 ...
2014-08-05 15:04:18

撒娇经济流行：撒娇也是生产力

“撒娇效应”的提法到底是哗众取宠，还是确有其现实意义？ ...
2014-08-04 11:50:52

你的员工适合什么样的领导风格？

生活中每个人都有不同的处事风格，职场上也是一样，工作经验、工作热情、工作职能的不同让每个员工有自己的工作风格。那，你的员工适合什么样的领导风格呢？ ...
2014-08-01 10:52:54

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