员工自杀和企业没有必然联系

富士康“九连跳”的事件，惹来众多媒体的非议，称其为“血汗工厂”。言下之意，是富士康工厂的劳动强度大，工作超负荷，造成了员工心理的问题。因此自杀猝死都是血汗工厂惹的祸。

真正血汗工厂最大的特点是不自由。比如，缅甸的血汗工厂，政府逼迫工人必须在环境恶劣的制造厂打工别无出路，这不是正常的，自由的，双向选择的劳资关系。可是，富士康并没有逼迫大家来其打工，也没有规定必须加班。他们员工都是自愿要求加班的，只不过富士康提供了这样的机会。打工仔来这工作，无非是希望尽快地多点赚钱，在他们看来，加班多的厂才是“好厂”，因为“不加班，根本挣不到钱”。

有竞争的地方必然有压力，每个人的身体状况和心理素质都不一样，承受的能力自然不同。就算员工自杀和猝死和都富士康有关，也不能立刻得出富士康是血汗工厂，压榨工人这样片面的结论。 日本没有血汗工厂吧。日本人也很富裕，还不是照样有猝死的，跳楼的。日本把“工作狂”的猝死称作Karoshi，每年日本Karoshi的至少75人，多则100人。没有人日本人会说，Karoshi是“血汗工厂”逼出来。

再说自杀。众所周知，美国拉斯维加斯是“自杀之都”，2005年这个赌城所在州发生了400多件自杀事件，而拉斯维加斯包办了307件。但没有人说那里是“血汗工厂”，都说那里是玩乐者的天堂。与之相邻的犹他州，人的寿命长，却鲜有自杀的事件发生。据说，犹他州的人爱过有信仰的生活，凡事节制，中规中矩。

说富士康员工自杀之前，我们先看中国的自杀数据。据factsanddetails.com的记录，中国平均每年有28.7万人自杀，平均每10万人中就有23人自杀。深圳富士康有40万人，8，9人自杀，在比例上并不难接受。 说自杀比例，虽然显得很无情。但我要说明的是，竞争压力并不是富士康的问题，是整个社会的问题。深圳富士康所在地广东省，平均每年有2万人自杀身亡，超过10万人自杀未遂，而深圳平均每年有2000人自杀。难道，广东全部都是血汗工厂，如果是这样。为什么单单拿台资企业说事？

农民工选择来城镇，来富士康工厂，是为了摆脱贫困。因为他们知道有收入，有一定的财富积累了，忧患和焦虑，压抑感会逐渐化解，最终才有安全感和幸福感。正是因为如此，发达国家自杀的比例比发展中国家低很多，而在经济危机下，轻生的人立刻会多起来。 我们可以假设，关闭富士康这样的“血汗工厂”，那些底层工人怎么办？失业后回到农村，他们日子会好过么？我相信失业后，因穷困而自杀的还要多。

当然自杀还有其他很多因素。对于年轻人来说，其中感情因素通常是主要的。在富士康跳楼的员工当中，几位女性就是感情因素造成的，并不是工厂压榨出来的。跳楼自杀的卢新对工厂待遇还是满意的，他在日记中写到“为了钱，来到了公司……钱还算多”。 为什么富士康员工自杀多选择跳楼方式结束生命？而且是连二连三的跳？中间有没有关联性？

富士康九连跳和“羊群效应”有关

自杀的方式有很多种。一般在农村是喝农药、上吊、投河，在城市则跳楼、割腕、吃安眠药。富士康的员工选择了更便捷的跳楼，有新闻效应，死后可以引起整个社会关注。特别是媒体死盯的富士康，自杀升级更有轰动效应，死者亲友也很快得知，这算是死者最后给社会的一个宣告。

在媒体和资讯高度发达的时代，自杀也会成为一种流行。精神世界走向末路的人，很容易效仿别人自杀的方式，类似羊群效应。所谓羊群效应，是指一种群体模仿心理。比如，香港、台湾、日本，流行过一阵子烧炭自杀，美国很多人自杀选择去拉斯维加斯跳楼。 富士康员工跳楼不止，而且发生越来越密集，我认为媒体也有一部分责任。他们在传播负面消息，激化劳资的矛盾，加剧恶化员工焦虑的情绪。媒体在做道德审判的时候，却为“连跳”计数，累加自杀事件作为给企业施压的筹码，这完全没有尊重死者及其个体生命的价值。当富士康员工被这些制造的舆论，被仇恨和悲观情绪腐蚀后，更容易意志消沉，轻生的念头就像传染病一样泛滥，渗透到园区的每个角落。

富士康准备了一些预防自杀的机制，但更重要的是要抵制媒体的误导，给员工更多的精神激励，加强心理咨询和培训，疏导和安慰园区内不安和低落的情绪。

网易财经独家评论，转载须注明出处

敬请期待：财经博见之富士康事件系列评！

第一评：富士康不是血汗工厂

（作者：鲁克 博客：http://blog.163.com/lukepost@yeah/）