最近一段时间，中国出现了加薪潮。这不但将引起国人的重视，也必将引起世界舆论的足够重视。这波加薪潮蛮像有指挥、有领唱、有合唱、有和声的运动。先是政府高调宣布要“调整收入分配”，并且不断放出各种“传言”来试探民众的反应。接着，爆出本田等公司工人成功地通过与资方谈判,整体涨薪24%。而且最近还传出有更多的私企员工在酝酿向本田职工学习。而且近一个月以来，多个省份宣布提高本地最低工资水平。有的地方的提高幅度达到20%以上。

政府的“调整倍增计划”语焉不详，不知道葫芦里卖的是什么药。但毕竟这个概念让所有人都有一定的想象空间。但官方学者比如中国社科院杨志勇却一语道破天机：“政府的作用在于率先增加公务员工资，并带动企业等社会阶层向政府部门看齐”。政府给公务员加薪，钱从哪来？当然是老百姓的税收。原来老百姓是纳税倍增，公务员是薪酬倍增，非公务员的老百姓则抱着“倍增计划”假装幸福倍增。

　　两年前，我们正处于经济危机当中，当时的特点是企业倒闭潮、农民工提前返乡潮、地方政府当时纷纷宣布“暂缓提高最低工资水平”潮。但两年前一直到当前，我们的货币发行一直在飙升。吊诡的是，人们感受到的通胀压力要高于统计局公布的CPI数值。此时，各地却不约而同地高调“提升最低工资水平”，从这点看，所谓的“加薪潮”，掏钱的实际上是印钞机。

加薪潮、罢工潮、通胀潮、提升最低工资潮，都在2010年交织涌动，互为因果。我们认为，关键在于“谁让利”。如果政府能够减税涨薪，那么的确值得欢庆。显然这只是学者们的一厢情愿。有的人想的往往是挑动人们对“富者”的仇视，以便为“加税”寻找理由。他们永远不懂：如果这个社会做大蛋糕的激励消减，那么一定会出现的是裁员潮。受害者必将是获得收入能力更低的穷困老百姓。中国目前的主要努力方向，仍然是通过增加投资来增加就业机会，大幅度降低失业率，即使我们官方从来就没有“全民失业率”这个统计数据。

我认为，消弭矛盾的方法，职责主要在政府：首先必须严格控制通胀，历史反复证明，它是引爆社会矛盾的引线。涨薪的方式不会抑制通胀，只会导致工资和通胀的螺旋上升；其次，公务员的工资远不是是否倍增的问题，而是公务员系统都存在减员增效的问题，存在财政收支透明的问题；再次，宏观税负水平整体必须下降，当前中国的宏观税负已经太重了，政府必须为“加薪潮”让利；最后，劳资双方的工资谈判不是坏事，但政府必须恪守中立立场，绝不是从错误的一边，站到错误的另一边。更要小心的是，加薪潮是否会导致出裁员潮？政府做好了应对裁员潮的社会保障制度吗？