Deborah：中国女性现在的工资水平只有男性的69%

网易财经9月13日讯 2012年夏季达沃斯9月11-13日在天津举行,会议主题为“塑造未来经济”,千禧-武田肿瘤药研发公司首席执行官 Deborah Dunsire在女性在中国发展进程中的作用分论坛上表示

以下是文字实录：

Deborah Dunsire：对我来说很有意思的一点是看到中国妇女的机遇这几年来发生了很多的变化，几十年来一直在转变，自从解放以来中国的妇女获得了很多平等的机会，这可能归功于毛泽东说“妇女能顶半边天”的思想。所以在中国妇女有很多的机会可以参与到中国蓬勃的发展。与此同时仍然存在性别差距，你们各位评论的时候让我印象深刻的是美国，也就是现在我所工作的地方和中国有一些明显的差别。在中国教育界好像他们都有平等的教育权，而在法律的框架下也有比较平等的基础。但是仍然有薪酬差距，这说明有时候法律的立法是好的，但是执法不够。一般来说负责孩子和老人很多时候是需要女性作出牺牲了，因为女性的收入比较低，这方面我们要进一步推动平等。可是在中国却是看到了很大的进步。女性现在的工资水平只有男性的69%，但是每年大约有77%这里面都是存在着问题的。但可以看到中国和美国很多的挑战也是很类似的。对中国来说，我们可以看到出生率的男女比例的不平等这是一个严重的问题，就是说对女性的价值认识还是存在着问题的，而且可以反映在出生的性别比中，因为很多人选择要男孩儿而不是要女孩。我们在这方面也做了一些讨论，这反映了农村和城市的差距，这方面应该做一些工作，充分地发挥在农村地区中国女性的人力资本的潜力。而在城市地区，中国可能跟很多的发达国家的情况非常类似了，所以我们有可以相互学习的空间。全世界的女性我们可以分享，而且也可以在学习的过程中学习。所以可以听到很多成功女性的成长我们看到非常高兴，而且也是从一大片女性的成长，政治方面确实大部分的国家都存在着一些不平等，所以到底有多少国家是有女性的领导人呢？实际上即便是看美国，包括在国会的话，女性的代表仍然是不足的，女性的参与率仍然是相对较低的。但性别差距正在逐步地缩小，我也希望中国也能够有这样的趋势，因为在这里是真正能发挥影响的地方，比如说同工同酬的法律怎么样落实，是需要有更多的政治层面有更多的女性充分利用她们教育的成就。还有一点非常地重要，女性有不同的选择，有时候她们不一定总会选择做高管，他们总会选择生活更加平衡，希望能够让他们的工作与家庭可以更好地结合。在美国现在非常强调生活和工作的平衡，可能比中国更为明显。所以我们也承认女性有自己的选择这是可以接受的，在工作场所也是如此。刚才前面这位女士所讲到的，女性需要来实现这样一种平衡，而且可以自己来选择，不仅仅是说一定是咄咄逼人的，有时候也可以很温柔。而且女性要追求自己感到有热情、有激情的工作以及生活，所以我想女性应该有自己的选择，我也希望未来能够有这样的趋势，确实存在的差距需要弥补。而中国现在在教育平等方面已经做得很不错。而在中国还有很多其他的国家存在着一个困境，就是现在在教育已经很平等的情况下，在高层方面如何增加女性的地位，有更好的代表性。