（原标题：又来了！斥资142亿，人均50万，腾讯再推巨额股权激励！别人家的公司到底有多壕？）
腾讯又一次成为了令人羡慕的“别人家的公司”。
7月10日，腾讯在港交所公告了最新的股权激励计划，拟授予不少于2.97万人2664万的股份。以腾讯最新收盘价计算，人均获奖励股份市值49万港元左右。
去年股价低迷时，腾讯便已推出两次股权激励计划，其中一次的人均奖励也在50万港元左右。
2.9万腾讯员工将获股权奖励 人均价值49万港元
7月10日晚，腾讯控股在港交所公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。
根据股份奖励计划，新股份认购款项为532.81港元/股，以腾讯的公司资源支付；独立受托人(腾讯委任管理股份獎勵計劃的受託人)需以现金认购新股份，该等股份于订明的归属条件符合时将无偿转让给获奖励人士。
以532.81港元/股的认购标准计算，腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元。
按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。截至7月10日港股收盘，腾讯的股价为546.5港元。以该收盘价计算，人均获得奖励的股票市值在49.02万左右。
腾讯称，发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。
腾讯去年实施两次股权激励
近年来，腾讯的股权激励计划愈发常态化。
去年，腾讯就曾进行两次大规模股权激励。2019年12月2日，腾讯控股公告称，于2019年12月2日授出合共5.27万份购股权以认购股份，行使价为每股335.84港元。
2019年7月8日，腾讯奖励了3418万股给23271人，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。
去年，腾讯股价持续低迷，在400港元以下徘徊。去年在股价低点推出股权激励计划行权价较低，有助于降低股权激励成本。理论上讲，推出股权激励计划意味着企业对自身股价的未来走势较为认可，因而在股价低点推出股权激励计划同时也有提振股价的作用。
今年以来，腾讯股价已经上涨45.97%，并突破500港元大关，其总市值也曾一度超越阿里。
一季度腾讯员工人均月薪近8万！
5月13日，腾讯发布2020年一季度财报，员工数及薪酬政策历来是腾讯财报的看点。
截至2020年一季度末，腾讯员工数量是64238名，去年同期为54623名。
腾讯今年一季度的单季总酬金成本为人民币151.43亿元。
简单粗暴计算一下，第一季度员工人均平均薪酬为23万左右，一个月差不多近8万。
在此需指出的是，企业层面支出的人力成本，包含社保、福利等非工资性支出，依据财报折算出来的数额将明显高于员工工资单上的收入，尤其是实际的税后收入。
该数据公布之后，在网上迅速引起一波讨论，各路网友纷纷“柠檬精”上身，表示着实羡慕鹅厂员工——
当然也有不少网友质疑，这种算法完全不科学——
别人家的公司有多“壕”？
年终奖送房送车、现金、iPhone...
说到别人家的公司，就不禁让人想到过年那些土豪年终奖。
1、最“神仙”年终奖：送房送车！
今年初，广东东莞一公司发年终奖，最高奖励2名员工湖景房，每套价值近200万。公司一次性支付房款并装修，员工可拎包入住。
另一家送房的企业是金蝶国际。据时代财经报道，1月15日，一名专注企业云服务技术研发的员工获得金蝶集团年度“杰出创新奖”，奖励是深圳湾附近价值千万豪宅的终身使用权。据内部员工透露，该豪宅使用权的前提条件是不能离职，若一直在职，可以免费住一辈子。
此外，北京三里屯、国贸附近一辆挂着横幅晒年终奖的卡车被众人围观，卡车上载着一辆崭新的奔驰。据悉，该车是某网红公司老板送给老员工的年终奖。不少网友纷纷留言：“我的老板要是有这么给力，那就太好了吧。”“我要是有这样的老板，我肯定努力工作。”
2、最简单粗暴：发一沓现金
对职场人士来说，最喜欢的莫过于简单粗暴的方式——直接现金，用麻袋装的那种。
据报道，去年江西一集团为下属的两个分公司员工发放2.58亿和2.39亿年终现金红包，现场把现金堆成一堵墙，员工每人5万扛回家。
3、最潮贵：发iPhone
作为又贵又潮的手机品牌，iPhone一直是年会的热门礼物，有些公司是抽奖送，有些公司是全员发。
1月10日，有陌陌员工晒出内部邮件称，公司为2019年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份礼品，即iPhone 11（256G）。和陌陌一样，腾讯云也给每人发了一部iPhone 11 Pro。不过这对腾讯云员工来说其实还不是正式的年终奖（人家年终奖是10个月起）。
（来源：综合自腾讯公告、中国基金报、公开信息等）
本文来源：21世纪经济报道
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