金融科技人才受追捧 基金公司打响“抢人”大战

（原标题：金融科技人才受追捧 基金公司打响“抢人”大战）

近日，部分基金公司陆续启动2020年秋季校园招聘，抛出不少校招职位。尽管各家公司尚未公布具体的招聘人数，但有些公司给出的招聘岗位多达30个，业内普遍反映今年招聘形势有所回暖。在各类人才需求中，金融科技人才是各家公司的招聘重点目标，有些公司甚至启动了金融科技人才专项招聘计划。

扩充人才库

与去年的金融“寒冬”不同，在近期公募基金规模业绩双丰收的行情下，扩充人才库成为各家基金公司的必选动作。中国证券报记者梳理各大招聘网站发现，目前已有嘉实、富国、汇添富、广发、建信、中银、长城、鹏扬、中欧、国金等多家基金公司发布了招聘计划。

从9月11日启动的汇添富基金校园招聘抛出投研类、市场类、运营管理类和信息技术类四大类28个岗位。嘉实基金同样给出了较多岗位，职位类型包括26种，技术类、市场类和投研类是其主要需求。广发基金于9月20日发布校招通知，给出了包括投研、中后台和销售类共26个具体职位。此外，中银基金开放19个职位类别共招35人，富国基金开放15个岗位的校招职位，国金基金开放9个类别的校招职位。

去年，由于市场低迷，不少金融机构都选择缩减招聘规模甚至暂停大规模校招。在金融“寒冬”中，应届生也是奇招频出，一些毕业生主动申请“延期毕业”，以期下一年的招聘形势能有所缓和。南方某知名高校毕业生表示，今年比去年情况好一些，很多大公司都在招人。

某大型基金公司相关人士张天（化名）表示：“今年校招人数相对来说多一些。往年公司一般不会统一发布信息，部门有需要时可以自行组织招聘。今年已经发了通知，有的部门是第一次进行校招。”北方某中型基金公司相关人士李一（化名）表示：“公司刚刚发布了校招通知，研究员、渠道销售、后台岗位都有补充需求，而去年基本上没有组织校园招聘。”

基金业协会近日公布的数据显示，截至2019年7月底，我国公募基金资产合计13.72万亿元。与6月份相比，规模环比增长1.93%。据统计，这是公募基金总规模在连续4个月下滑之后重新进入正增长，而且全行业基金数量首次突破6000只。此外，与历年基金业绩相比，今年主动偏股型基金业绩表现远超2018年和2017年，为近三年来最佳，逼近2015年的业绩水平。

抢滩金融科技

从各家基金公司的招聘条件看，投研类岗位硕士学历是基础门槛，渠道销售类岗位则多要求本科以上学历，985、211等名校毕业生更受青睐，通过CFA、CPA、司法考试等也成为一些岗位筛选的隐性条件。此外，具有理工科复合背景成为投研类岗位的偏爱，渠道销售类岗位则强调工作承压能力。

除此之外，今年以来，金融科技站上风口，金融科技人才也成为各公司拼抢的重要目标。记者了解到，有些公司的招聘职位类别中，只包括投研类和金融科技类两种类别，有些公司甚至启动了金融科技人才的专项招聘计划。

北方某大型基金公司人士透露，今年上半年公司通过社会招聘吸纳了一部分人才，主要集中在金融科技岗位。某中型基金公司人士表示，公司目前招聘的主要是IT技术岗位人员，也是下阶段公司发展的重点。

近年来，在时间上，校园招聘越来越有提前的趋势。与以往“金九银十”的秋招不同，更多公司选择通过暑期实习提前“抢人”，实习期间表现优异者会被提前正式录用，而秋招则成为一种补招方式。