基金经理变动率上升 年内779只迎“新舵手”

（原标题：基金经理变动率上升 年内779只迎“新舵手”）

基金经理岗位今年来呈现频繁变动，不过离职人数却相对稳定。数据显示，截至16日，年内各大公司基金经理变动率为10.15%，而去年同期仅8.33%，人员流动呈明显增长。然而，基金经理离职人数年内为30人，与去年同期基本持平。

基金经理都去了哪里？新基金产品或成归处之一。记者统计发现，年内新聘及新增“掌舵人”的基金产品共有779只。其中，权益类产品一季度已有499只出现新聘及新增基金经理的情况，为去年同期的1.7倍。

去年来的产品数量大增自然是基金经理岗变动的重要原因。以认购起始日计算，2017年全年共有973只基金成立，而清盘基金数量仅百只，新增的近千只基金使市场存量基金数量增多，产品基数扩大，因此新聘基金经理的产品数量明显增加。

人才的需求不仅在于新基金产品，老产品的人员更替更也不简单，基金公司尽管绞尽脑汁，可由于基金经理人才资源的匮乏，“一拖多”现象也在所难免。譬如某基金公司17日集中公告了14只产品的基金经理变更情况，其中涉及3位基金经理离任，而接替这14只基金的皆为同一人。

不过，随着基金公司晋升机制的愈加完善，不少公司“老带新”模式也成为常态。数据显示，通过晋升、换岗等内部调整出现的基金经理新聘、新增情况正在继续增加。从现任基金经理来看，截至16日，近一年来，通过内部调岗任职的人数由原先每家公司平均10人，增长至近12人，目前已有1433名基金经理通过公司内部安排选出，其中不乏“新人”的身影。

一家北方的基金公司表示，公司机制的建立主要目的之一就是为了服务人才建设，除了从外部引进人才外，现在公司更重视内部人才的培养，配套了合理的晋升调岗途径、激励机制与事业部制，不仅培养人才，更希望留住人才。

凯石金融产品研究中心分析师兰轩分析称，从最新数据看，仍在任的公募基金经理多达1700余人，其中2017年有92人不再担任公募基金经理，而现任的1700余人中有近400人是近一年才开始担任基金经理的，基金经理队伍的扩大化和年轻化使得产品新增经理的频次提高。

业内人士认为，从长期来看，内部增聘是有利于基金公司培育高级人才的举措，未来或愈加成为基金公司增聘基金经理的主流模式之一。

基金经理作为基金产品的主要管理者，拥有不同的投资风格、选股及择时能力。因此，面对基金经理变更的情况投资人必须予以重视。

据天风证券分析师吴先兴表示，基金产品若新增基金经理，理应看该基金平台的强弱程度。每个基金都有公司旗下的投研团队，基金经理的决策一般基于研究团队的成果，如果团队没有改变，那基金重仓股可能在一段时间内不会有太大变化，业绩排名会有一定持续性。另外，公司管理层投资理念、风控合规等部门也会对基金经理行为产生一定影响，因此基金公司平台的筛选尤为重要。

除此之外，由于当前基金市场上，基金经理“一拖多”和联合挂名的现象较为普遍，因此对于发生基金经理变更的产品，还需要区别对待。

兰轩认为，一方面，若是主要管理产品的基金经理离任，需对基金产品重新审视后再判断是否继续持有，必要时甚至可以将它当作一只完全不同的基金来研究，重新分析新任经理的历史投资风格和管理思路，并关注基金是否要进行转型等情况。另一方面，若是单纯新聘基金经理，可以观察新基金经理是否是近期才开始担任公募基金经理的“新人”，结合原基金经理旗下基金的管理情况再作判断。