纽约州审计署周三公布的数据显示,华尔街2016年奖金池达到239亿美元。2016年,纽约证券业的奖金是全美100多万名最低工资员工年度收入总和的1.6倍。去年,华尔街平均奖金上涨1%至138,210美元,但前年却下跌了15%。自1985年以来,这一数字飙升了890%,是联邦规定最低工资标准的7倍。
报告指出,华尔街奖金的增长速度如此快,导致了种族和性别不平等。因为工资水平最低的劳动者主要是有色人种和女性,而金融业高层人士绝大多数是白人和男性。在5家最大的投资银行中,白人高管和高级经理的比例大约占84%到87%,而男性的比例则占66%到84%。
另一项研究表明,女性在低薪工作岗位上的比例过高:在美国,近三分之二拿最低工资的是女性,而最低工资标准远远低于生活在贫困线上的水平。根据华盛顿的国家妇女法律中心的数据,其他肤色的女性收入也比白人女性要少 , 她们的收入一天仅有65美分。 (美国银行家协会没有立即对此发表评论)
据标题为“从更深层次角度分析:华尔街津贴红利和低薪员工”的报告估计,2016年华尔街奖金池的美元足够用来提升全国310万名餐馆服务员和调酒师每小时15美元的最低工资,或者170万名家庭健康和个人护理助理的工资,或者全部320万快食品服务人员的工资。(全国最低工资标准在过去30年里只上涨了116%,从每小时3.35美元涨到了7.25美元。)
(文章来自华尔街情报站,英文来源:MarketWatch,作者:Quentin Fottrell,审校:雨蛋)