（原标题：春节加班费能领多少？坚守岗位7天可抵17天工资）
今天（2月14日）正式开启上班模式，过年回家的人自然是一阵失落，而坚守岗位的人则可以窃喜一下了——算算自己这几天的加班费，居然可以抵得过17天的工资！
根据今年春节的放假安排，2月7日至2月13日放假，其中2月7至9日，也就是除夕、春节、初二这3天算是国家法定节假日，而初三至初六则是相邻两个周末的调休。根据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说，除夕、初一、初二这3天，加班费应按照日工资基数的3倍支付，初三至初六这4天应按照平时工资的2倍支付加班费。
根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。以一名月薪6000元的员工为例，如果他在春节期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为：除夕至初二6000÷21.75×300%×3=2482.76元，初三至初六6000÷21.75×200%×4=2206.9元，合计4689.66元。这样算来，这名职工春节7天的加班费是他平时17倍的日工资。
春节坚守岗位的劳动者中有一个特殊群体，那就是家政服务员。很多家庭都抱怨，每到过年时为了留住保姆都要想方设法讨好她们，发红包、送礼物，原本就投入不少了；如今保姆的工资又高，月嫂动辄上万元，育儿嫂也五六千，普通家政阿姨也得4000元以上了，过年这几天要是真发17倍工资的话，至少也要多付三四千元，还真让人有点吃不消。不过，上文所说的加班费的计算方法只适用于与单位存在劳动关系的员工，而目前大多数家政服务员并不是员工制，她们和雇主之间并非劳动关系。少数实行员工制的家政公司可能会有特殊安排，但那也是家政公司跟服务员之间的事情。至于雇主要给多少加班费，还是好好翻翻自己当初跟家政公司签订的合同。
本文来源：北京晚报
作者：代丽丽
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