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新闻调查

GUCCI违规用工调查
GUCCI违规用工事件是否会使你对其品牌印象打折扣?
你认为是否应该对劳务派遣加强监管?

古驰虐工事件双方和解 仍将快速扩张

古驰公司传讯公关总监黄先生告诉网易财经,目前深圳旗舰店经营正常,并没有其他员工加入辞职索赔行列,公司会按照既定计划在华发展。世界奢侈品协会中国首席代表欧阳坤预计,在高利润率的推动下,古驰2011年秋冬还将有6-8家新店开业。 [详细]

GUCCI被指血汗工厂 涉嫌虐待员工

GUCCI的深圳旗舰店近日被指苛虐待员工,甚至曾导致孕妇流产,这已不是这家品牌第一次受到如此指责。 [详细]

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相关评论

相关资料:关于GUCCI

GUCCI是意大利时装品牌,由古驰奥·古驰在1921年于佛罗伦斯创办。产品包括时装、皮具、皮鞋、手表、领带、丝巾、香水、家居用品及宠物用品等,以高档、豪华、性感闻名于世,目前是意大利最大的时装集团。

概念:劳务派遣存风险

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 劳务派遣工的社会保险权益通常会低于其工作单位的待遇.

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员工指责 VS GUCCI封口

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pic 员工:GUCCI规定严苛拖欠加班费
员工表示GUCCI对员工在门店上班时的行为规定有100多项,甚至“喝水必须要向上级申请,上洗手间也必须得到许可,上洗手间的时间被严格限制在5分钟内”。[详细]
孕妇曾因严苛规定流产

喝水要申请,上厕所要报告,孕妇一站就是十几个小时等,甚至怀孕7个月员工仍要上夜班,最终致使孕妇流产。

难以忍受的连坐赔偿

店员既卖货又当保安,商店只要丢了一件商品,所有人都要连带赔偿。而据一位已经离职的古驰公司中国高层领导透露,古驰为自己的每件商品都购买了保险,古驰将从丢失的商品处获得双份赔偿。

长期拖欠加班工资

数位离职GUCCI人士表示,古驰实行的是所谓的“综合工时制”,上一天班轮休一天,一天的工作时间大约为10小时,但每晚10点下班后,员工们都要“先打卡下班再加班”,往往要“清点货物到凌晨两三点钟”,不计算加班工资。

vs
pic GUCCI下“封口令” 员工维权受挫
9月7日,GUCCI营运部一名叫Alisa Hong的高层给全国多家GUCCI门店下发了一封邮件,名为“(重视!)媒体顾客暗访回答技巧”,其后,记者采访遇指导性答案。[详细]
被曝虐工GUCCI下封口令

GUCCI营运部一名叫Alisa Hong的高层给全国多家GUCCI门店下发了一封邮件,,该电子邮件不仅拟定了店员可能被问及的问题,而且还设计好了答案。

劳务派遣方式成员工维权绊脚石

GUCCI深圳旗舰店员工大部分属于劳务派遣,劳动关系隶属于地处深圳南山区的南油外服公司。员工工资由上海总部发放,用工关系则在深圳罗湖。深圳方面查不到GUCCI的工商登记和注册信息。

劳动仲裁或是最佳解决方式

在深圳当地有关部门的调查当中,GUCCI与员工双方各执一词,员工不认同企业提供的考勤记录,企业也不承认有拖欠加班费的情况,由于证据不足, 不能认定企业违规,难以做出处罚决定。

多家知名企业曾被指血汗工厂

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>> “血汗工厂集锦
pica> 富士康:“八连跳”背后之谜
 在富士康观澜园区的插针机流水线,人几乎被机器劫持了,“一直工作。站着的时候,有个东西掉了弯腰去捡,恨不得一直有东西掉,一直不用站起来。要是可以躺一分钟,那就是天大的享受。” 【详细】
pic ZARA血汗工厂支撑血色时尚
西班牙零售品牌ZARA,在巴西30多家外包工厂的工作条件,犹如奴隶般的恶劣,安全防护极其薄弱。这些工人的月平均工资约为900雷亚尔(569美元),每次上班均不少于12个小时。 【详细】
pic 玖龙被指存在超时加班等问题
香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)发表的报告 ,指责前女首富张茵的玖龙纸业内地工厂员工的 “劳动条件特别恶劣”,指认其为“血汗工厂”,并列举了其几大“罪状”。 【详细】
pic 血汗工厂产能夸张 耐克视而“不见”
在2003~2007年间,耐克在中国内地的制造商被多次投诉大量非法使用外包劳工。只有一百来人、人均日产能力只有四五只的工厂,每个月的出货量达到12万只,耐克却一直没有发觉 【详细】

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编辑:刘玉林 2011-10-14 分享到:
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