大家帮我想下这个辞职书该怎么写_网易商业

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【HELP!】大家帮我想下这个辞职书该怎么写
受金融风暴的影响，我们公司普遍降工资，我在公司快两年了，一分钱没涨反而降了，唉！真是不想做了，但又怕出去工作不好找！所以最近这段时间整天为工作这个事心烦！

　　最近有个同事要回家生宝宝，可能要休假几个月，这样一来工作量自然就大了，我们公司属于家族企业，所以招工不太好找，我想趁这个机会递辞职书，他给我涨工资了，我就做，不涨就出厂再找，问题是这个辞职书该怎么写才能含蓄的表达出我想要说明的重点（工资问题）！谢谢各位了
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别做！

[想說就說：既然要说重点，含蓄有什么用？]
    既然要说重点，含蓄有什么用？如果他认为你可以给他做到事情，会给你加的。如果他不给你加，那你还是走吧，这样的老板你永远别指望他给你加工资。
    乱世出英雄，兄弟，我祝你成功！
    建议你先写加薪申请，如果没下文再写辞职书！？

    [kenvinli12：不要用辞职来逼迫公司加薪，会把自己好形象给破坏掉]：
    傻瓜了~直接写份调薪报告或晋升报告，客观地阐述自己的工作成绩及工作量已经达到公司晋级加薪要求，要求公司给予加薪调级；如果公司重视你，自然会帮你调整，反之，你就可以申请离职了~
    重要的是不要用辞职来逼迫公司给加薪，不然会把自己原本很好的工作形象给破坏掉。
    这就有点得不偿失了。

    [liucantx：我女朋友就是做这个的，天天和我吵架]：
    如果是因为一人走,工作量增加可以建议公司能否增补一人 ,如果公司不增补,那么希望自己仍然完成原工作,如果要增加工作量考虑将另外一人的工作工资予以补贴.这样公司也有得考虑.并可以考察公司的具体解决办法和诚意!你再决定去留!

    [polo_xu：我最讨厌还没做事就来谈工资的人]：
    我最讨厌还没做事就来谈工资的人.如果你做好了事情,只要敢来和我谈,我就肯定给你加。

    [ahead001：我怕你高估了自己的价值]：
    这都不会写，我怕你高估了自己的价值。

    [lzyzp7168：人不为已,天诛地灭]：
    直接和老板讲工资问题,让他加你工资,不行的话,可以看看是不是出去马上能找到一份相当或更好的工作,没有的话,继续做,有的话,马上离职也可以,千万不要相信什么与公司共起落,那都是老板拿来骗人的话.........人不为已,天诛地灭。

    [feeling963：我在辞职书上的辞职原因一览我打个大大的"￥",公司给我加薪了]：
    我也是情况相同,今年一月份开始公司所有员工降薪三分之一,在辞职书上的辞职原因一览我只打个大大的"￥",呵呵,公司给我加薪了........我留下来喽。

    [有笔忘诗：直接申请加薪吧，玫没有人喜欢被胁迫]：
    直接申请加薪吧。
    如果我是老板，你现在用辞职来申请加薪，下次如果有其他人能做你的事情，我肯定不会考虑你；
    如果你只是申请加薪，并说明理由，继续用。
    道理不用多说。
    没有人喜欢被胁迫。

    [wanqi_0619：我會毫不猶豫批準離職,使他們沒有任何退路]：
    這种事我深有體會,下屬經常跟你一樣,但我都會毫不猶豫批準離職,使他們沒有任何退路,但到最后有一些人也會找人來說情,所以我不贊成這种做法!

    [yong68：那么简单的问题都要来问人？！ ]：
    不那么简单的问题都要来问人？！
    你要做的，
    1、自己有能力的话，公司需要你的话直接要求加工资。
    2、公司没有前途的话，不要辞职而立刻找工作。不要说没有时间找，必须面试请假。

    [ldming666：千万别拿自己太当回事，但有一招是可以马上用的，你可以不时的向老板借点小钱]
    不知道你参加工作多少年了，也不知道你到底有多出色，千万别拿自己太当回事，该不该给你涨工资老板才是最权威，现在是买方市场，见利就走吧，这个世界没谁都一样转。你有这个把握吗?有一招是可以马上用的，你可以不时的向老板借点小钱，开始几次要按时换，后几次可以故意拖延，四五次以后老板就明白你的意思了，如果老板主动问你时你就有加薪的希望了，如果不理不睬的话，你就继续加油干，或者立马走人，干干脆脆。啥也别说最好。

同病相怜

[huangzhengyi：不知道该怎么办了]
    哎呀，和我一样啊，我在公司工作有一年了，今年工资降了很多，不知道该怎么办了，究竟该另谋其职还是继续和公司同起同落呢。

    [jeff.kuo：无独有偶，我前天发给老板的辞职邮件和正式的辞职书]
    不无独有偶，我前天发给老板的辞职邮件和正式的辞职书，辞职书是用EMS寄给他的，单据已保留，若他不答应我的要求，就准备劳动仲裁。
    Dear Brain,
    This is Joseph writing to you. This email is to inform you I have to leave Sanwin.
    I had worked for Sanwin for over 18months, it’s my honor..
    Since October last year, Company’s business was cut down so much due to the international financial crisis, you the same time cut Nicole, Gary, Rogger and Simon to save operating cost, and remained Jeff and me. I appreciated it. Unfortunately, you also cut our year bonus and my salary, this is hard for me to accept it.
    The most important reason why I am leaving is, during in the 18 months I worked in Sanwin, company never signed labor contract with me and never offered me social insurance, This is totally broken the Chinese Labor Law.
    I am now claiming for 2 months salary for compensation from you, please confirm.
    If you reject my claim and give me no choice, I have to go thru the procedures of Labor Arbitration according to clauses No. 44 and No. 82 of Chinese Labor Law. That means I need to take much more time to finish this procedures and you will have to pay much more money. It will be worth for me to do it.
    Looking forward to your earliest reply.
    Best regards.
    XXX
    =====================================
    Attn: XX Industry Co, Ltd
    Mr.XXX
    Add: XXXXX Shangwu Da Sha,
    XXXXXX, Tianhe, Guangzhou, P.R.O.C.
    Tel:86-20-3XXXXX
    Fax:86-20-3XXXX
    Date: 2009-3-13

    DearXXXXX,
    I have already worked for you for 18 months, Due to company never signed labor contract with me, Never offer social insurance for me, never give call-back pay on Saturday and reduced my wages in these months, I now resigning my job.
    I will reserve my right to claim to you according to clauses No.44 and No.82.
    Thanks for your notice,and pls inform about this resignation to other Chinese coleagues, they are: XXX XXXX XXX and XXXX
    Best Regards.
    XXXX
    13th-Mar-2009
    ===================================================================
    辞职书
    致：XXXX业公司
    收件人：XXXXXXXX大厦10楼1001
    电话：020-XXXXX
    传真：020-3XXXXX3
    日期：2009年3月13日。

    尊敬的KUMA,ANIL和BRAIN，
    我已为贵司服务达18个月之久，在这段时期内，公司从未与本人签订劳动合同；公司从没为本人购买社会保险；公司从未支付本人在每个星期六上班的加班费；公司还从今年二月起，克扣本人部分工资。鉴于贵司这些严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为，本人决定辞职。并请代为通知其它中国同事XXXXX XXXX N和XXXX等以免本人的辞职影响他们的工作，我就不一一通知他们了。
    依据《中华人民共和国劳动法》第44条和第82条，本人保留进一步通过法律手段追讨回损失的权利。
    此致
    敬礼
    辞职人中文名签名：
    辞职人英文名签名：
    日期：

    [ltg1970：我现在是忍辱负重的呆在这里呢？还是辞职？]
    你们才干一二年就想加工资，先干好事，把基本工搞踏实了，才有资本和人家谈工资啊！我说说我的经历：我在现在的公司做了13年，从“操作工”做到“主管”，可为“一路辛苦的走过了”。但现在这几年呢？工资没有涨，而且因公司当时的主导思想的问题和主管上司不作为，导致了一些问题，现在这些人走了，只留下我在这里，而我成了“替罪羊”。我也准备辞职，但现在公司的情况，我想我要是离开，不到1年就会出大问题（同以前一样问题，可能还要严重）。我现在是忍辱负重的呆在这里呢？还是辞职？

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编辑结语：
想让老板加薪，要否见走偏锋，走辞职胁迫路线？多数的网友都投反对票，但竟也有网友告诉我们，他们曾经用此种方式，成功获得加薪。关键是，你对这一份工作的留恋还有多少吧？不过楼主的意思，其实还是蛮希望老板可以用银子把留住，祝他好运。

编辑：黄牛牛 2009.4

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