柳传志:劳动法太照顾员工
    柳传志认为，国家政策对企业来说太关键了。比如说《劳动合同法》太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这样实际上对于企业的发展是不利的。[详细]

    前首富张茵怪罪劳动法偏袒员工
    玖龙纸业旗下的东莞玖龙纸业有限公司因为合同续签问题，导致数百工人不去上班。对于即将实施的新劳动法，张茵认为，新法实施为之过早，而且法规过于保护劳工，这对企业的发展是种障碍。[详细]

    张五常 ：新劳动法养懒人 恐会搞垮经济
    经济学家张五常在其博客发表了题为《新劳动法的困扰》，从经济学角度分析了新劳动法的经济效应，提出，“无固定期”合同将维护懒人，更有可能让“打短工”更普遍，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把经济搞垮”。[详细]

    新劳动法会养懒人吗？
    员工们尚未享受到新法承诺的安全感，却先为企业们“忙于脱身”的“合法伤害”买了单。[详细]

　　一是劳动合同期限的约定不规范问题，特别是一些企业违反规定不和职工签订无固定期限合同，《解读》在“法规示要”中标注了《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定；
　　二是关于企业通过滥设试用期侵害职工权益问题，《解读》在“使用提示”中明确“首次签订劳动合同的当事人才可以约定试用期”；

    现网易网友“azzex888”也称：“我本来和几个朋友一起搞了家小公司，新劳动法出台了，我和几个朋友算了一下，在现在IT行业微利的情况下，已经不能达到收支平衡了，所以我们决定在1月份结束公司，各自找份工作去。”。[详细]

    网友“悲叹”则认为新劳动法出台后，更多企业愿意返聘退休工人，他说：“我们还会看到一个有趣的现象，退休者工作最好找，因为企业不用考虑他们的无固定期劳动合同、医保、社保等问题。企业会选谁？这到底是在鼓励年轻人就业还是设置就业障碍？”[详细]

    网友“味道”则托出了他的小算盘：“我是个小业主，下面只有5个人，我准备辞退4个人，留一个最管用的，然后给他0.05%的股份，那是不是就不用交强制三金，而且也不用赔偿离职损失，盼各位给点意见。”此话一出，立即有网友响应：“好老乡，我也是这样搞的，已经完成改制了。”[详细]

    现在，国家社会福利体系跟不上社会的发展，于是把负担转嫁给企业，让企业来承担本应由社会福利体系承担的责任。

    整体国民素质暂时与新法并未接轨，一部新法出来，保护的是一大批懒惰惯了的人。让企业养着他们，工作不能胜任、合同到期，你不能“炒”他，硬来就得赔钱，没有什么道理可讲。

    新法，保护国民的惰性，给企业增添了很多额外的负担，若不然，华为也不会花十亿大元来摆平日后可能会产生的更大损失

    把企业变成福利院，一不利于企业发展；二不利于人员就业；三于国于民弊大于利等等。

    不信，等着瞧，以后的就业竞争会更激烈，没有工作经验、没才能、不勤力的人，想找份工作，一个字：难！

    很多小企业、外包企业根本都不在乎——这个法律对这些企业的劳工没有什么保护作用。这个法律对蓝领的保护是有限的，因为这些小企业根本不会去执行。

   企业确实有很多困难，员工确实有很多问题，那也是可以解除合同的。今后还是要适当考虑给企业更多的用人自主权

    实际上，现有劳动市场的稳定性很差。要增加劳动市场的稳定性，肯定也会有些代价。现在这些代价到底是什么，我们还不太清楚。有待问卷调查结果。我估计对不同企业不同行业，有不同影响。

    最重要的是，一厢情愿地“保护”并不是政府帮助低收入者最有效的途径。诸如延长规定合同期限、提高解雇成本等做法，只会起到抑制就业的效果。

    不得不承认，当前的市场与社会领域仍为政府意志绝对主导，一方面是劳动者被强行代理的议价权利，另一方面是企业立场的相对失守，二者无不以政府意志为转移，并无自发独立的实现空间和发展机会。

    有人认为，新劳动合同法有损自由企业的竞争力，无益于提升市场效率。既然旧劳动法失之敷衍，新劳动合同法凌空虚蹈，无非又起一栋空中楼阁。

    一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。[详细]

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，正常情况下将续订劳动合同的。[详细]

    一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。[详细]

    用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。[详细]

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形下，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。[详细]

    一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。[详细]

    一用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。[详细]