武汉出台大学生最低工资标准抢人 结果或事与愿违

2017-10-13 07:54:44 来源: 网易研究局
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网易研究局NO.139

作者|张梅

人才争夺战持续升温,各大城市纷纷使出浑身解数,在落户、安居等方面下功夫,但究竟能赚多少钱无疑是大学生最关注的问题之一。

武汉在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准:专科生4万元、本科生5万元、硕士6万元、博士8万元。

此标准总体水平在同类城市中位居前列,同时远高于武汉最低工资标准1750元/月。专科生年薪是武汉市最低工资标准的近2倍,博士达到近4倍。

武汉市政府这一举措是为了吸引更多人才,出发点是好的,但结果可能事与愿违。

阅读相关文献能发现,很多经济学家反对最低工资制度。

在他们看来,最低工资制度是价格管制的一种,不仅减少了企业利润,而且企业利润减少的要大于工人增加的,社会总利润减少。最低工资制度减少了对劳动力的需求,必然会导致失业率增加,而最容易失业的恰恰是低收入群体。为此,政府要给他们救济金,而救济金来自于税收,又会加重企业负担,造成劳动力需求进一步减少,失业率进一步增加。

中央财经大学教授王雍君分析称,底薪政策在国际上很常见,效果通常好坏参半。政策的出发点是保护就业市场或劳动合同的弱势方,但也有负面后果:增加用工成本,减少就业机会,限制供求双方的自由选择。

武汉出台大学生最低工资标准抢人 结果或事与愿违

抛开最低工资制度不说,武汉作为教育重地却留不住人才,与自身也有很大关系。

首先,区域经济发展不平衡。武汉地处中部地区,其经济发展和东部地区相比仍有不小的差距,由于经济发展程度一般,武汉对应届大学生的需求有限,能够提供的工作岗位有限。这是武汉大学生更多在外省就业的主要原因之一。

其次,产业结构不合理。第二产业比重相对较高,第三产业发展滞后是武汉产业结构的特征,第二产业需要熟练掌握技能的工人,而非应届大学生。另一方面,第三产业发展滞后,工作机会较少。

现阶段,人才争夺战正激烈进行中,无论是给钱给户口还是给房子,都成为不了独特的区域优势。与其堆叠政策,不如学学那些把人才吸引走的城市,比如杭州。

过去几年,杭州房价暴涨,既没给钱也没给户口,但人才却源源不断地流入。根本原因在于,杭州有强大的互联网产业,有产业集聚的规模和优势,有让高端人才趋之若鹜的就业岗位,有相对清晰的产业发展前景,有相对开放和规范的管理模式。

在人才争夺站中,地方政府宣传和政策所带来的效应都是短期的,想要长久留住人才,最关键的还是发展地方产业

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