分享至
公司建立和加强聚集专业人才的平台，建立合理的聘用制度，聘请行业的优秀人才。随着业务的发展，公司迫切需要具有丰富行业经验的高级管理人员、技术人员和市场运营人员的加入，公司将继续完善录用制度，寻求最适合企业发展的专业人才，发挥人力资源的整体效能。
深圳市盛讯达科技股份有限公司是一家集动漫创作、游戏研发、音乐制作、在线阅读、电子商务，及移动互联网应用开发为一体的国家级高新技术企业。公司成立于2006年，现已发展成为一家拥有几百人的精英研发团队和一流运营团队的科技型文化企业。
据招股书显示，公司十分注重管理团队建设和企业文化建设，着力优化公司组织架构与控制流程，营造企业良好的工作氛围和环境。公司的人力资源计划将围绕着本次募投项目和公司的长远发展规划展开，主要包括以下四个方面：
（1）对现有人员进行系统培训，强化在职员工的业务能力，积极鼓励员工获得各项技术认证和项目管理认证，实现全公司从高级管理层到技术开发人员的整套培训计划，进一步提升员工素质。
（2）建立和加强聚集专业人才的平台，建立合理的聘用制度，聘请行业的优秀人才。随着业务的发展，公司迫切需要具有丰富行业经验的高级管理人员、技术人员和市场运营人员的加入，公司将继续完善录用制度，寻求最适合企业发展的专业人才，发挥人力资源的整体效能。
（3）健全与完善薪酬与绩效考核体系。完善人才激励政策和员工福利分配制度，以及长期激励政策等员工激励措施，激发公司员工的积极性、主动性和创造性。
（4）积极外聘专家学者、行业权威人士和专业机构，建立与国内高等院校和科研机构的合作关系，强化员工的专业素养与业务能力，做好国内外先进技术的消化、吸收、应用与发展工作。
本文来源：网易财经
责任编辑：
王晓易_NE0011
