网易财经：您说过在港澳资讯要推行员工持股，那么你们有没有一个具体的方式和时间表？
唐骏：有。我们的时间表是下个星期（2月4日-8日）我们就员工持股，明天我就会给我们的员工发一个《员工持股方案》，然后下个星期我们就会把股份分配到每一个员工的手里，至少是在过年前，员工回家的时候他知道，他所持有的港澳资讯的股份。而且我把它叫作史上最牛的持股方案，为什么？港澳资讯不是一家上市公司，所以这个股票对他来说，如果不上市是一个零价值的股票，但是我们做这个承诺是什么呢？我们做这个承诺是公司会回购你的股票，也就是说不上市没关系，这个是有价值的，这个可以由公司来回购，这是第一个。第二个，我们这个不上市的股份，我会给予百分之一百的分红，就是公司有利润的时候，你就要对应着你的比例，从公司利润当中分到你所获得的这个100%的分红。第三，因为我们是做金融的，我还做了一个所谓的融资融券的方式。什么叫做融资融券的方式？就是你可以把这个股份抵押给公司，然后你可以从公司里边借钱，因为这是有价证券。而且更重要的一点是，员工持股方案是首先原始股。第二是我们把它阳光普照，就是在我公司的每一个员工都持有港澳资讯的股份。更重要的一点，今年发股份，明年还要，后年还要，我们每年每年都会让员工不断地持股。这是我在微软学到的一种模式，我说你看，盖茨创建了微软公司，现在才持有不到微软6%的股份，但是他是世界的首富，很多的人持有了公司100%的股份，可能他还生活在水深火热之中，所以说持有公司的100%，或者6%，其实关系不大，大的是大家如何怎么样去把公司做好，这就是为什么我们在公司内部推出员工持股方案。
网易财经：您这么做是不是跟以前您在民营企业的时候，觉得民营企业对员工或者说级经理人的激励不足有关？
唐骏：有关。在中国民营企业当中，确实员工的激励机制不够，为什么说？在中国的民营企业当中，员工都觉得是打工的，这个打工的心态，你会发现他的这种工作方式也好，积极性也好，各方面其实都没有很好地调动起来，所以我想在我们港澳推行全员持股的这种模式。
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