>>>> 唐骏作客中央财经大学：中国职业经理人之路 文字实录
网易财经讯 4月21日消息，以10亿身价被新华都集团聘为总裁的唐骏,今晚应中央财经大学MBA中心的邀请，到该校做了从盛大跳槽后第一场公开演讲。他讲述了自己的职业经理人之路，并且表示，中国企业在移植西方管理模式的同时，还需提倡人性化管理。
唐骏（演讲现场）
唐骏（演讲现场）
演讲现场座无虚席
唐骏表示，中国许多企业家成功的模式无法拷贝。因为他们所处的社会环境、当时的历史条件，以及所面对的机遇与现在不同，没人能让时间倒流。但是自己的成功模式却很容易复制。唐骏认为，自己的成功源于执着与勤奋。
在回忆微软的工作经历时，唐骏称看到领导已经遇到太多抱怨的人，因此老板不会在意自己的N+1次抱怨，因此他并未就遇到的问题进行抱怨，而是提出切实可行的解决方案。唐骏建议，刚进入企业的员工不要轻易提出自己的解决方案，除非能够保证这个方案可行。同时，这也是他在微软获得迅速提升的关键。
“这个社会真的是不缺理论家，缺的是什么？缺的是实干家。美国社会也好、中国社会也好，都是一样的道理。”唐骏透露，自己在过去10年的职业生涯中，面试了2500名应聘者。在面试的过程中，他并不在意应聘者对自己所问问题的答案，而是关注应聘者分析问题的方式。“你怎么回答其实不重要，我们就是看你分析问题解决问题能力。其实我要的不是一个答案，我要答案最好是你不会，这样体现了我问题的价值性，这个问题问完马上给他一个答案这样的话，会显得考官非常愚蠢，其实我们要的就是一个面试的过程。”
唐骏认为，作为职业经理人在管理的过程当中，用整套的管理架构虽然很好，但是还不够。因此必须在管理架构中加入一些中国元素，例如人情味。
除管理方法外，唐骏还着重强调了沟通能力的重要性。
他回忆道：“2003年的时候，年初我接到比尔盖茨的秘书凯西特尼的电话，他说比尔盖茨将会在2月17号访问中国，让我赶紧安排。后来我查了一下当时的日历，发现比尔盖茨来的那一天恰恰是中国的大年初三。这个时候你想想多为难。如果在这个时候访华，肯定见不到中国的最高领导层。所以我马上给比尔盖茨打电话，比尔盖茨当时用一种非常有个性的口吻跟我说，你在微软工作多长时间了？难道对于我的行程、对公司的规章制度不了解吗？你还能称职做微软中国区的总裁吗？”
“我当时回答说，自己还有很多地方要改进。比尔盖茨重申自己的行程一年前就定下来了，是不能改的。我当时对他说，盖茨先生，我知道你的行程是一年前定下来的，而我们中国的春节是五千年前定下来的。”
唐骏通过这种方式让比尔盖茨改变了自己的行程。事后唐骏对此事评价道：“我用了一种极其婉转的、很谦虚的这种口吻来告诉他，一年和五千年的差距。你说盖茨再有个性，你总不能把个性搬到五千年前跟我谈。我相信有文化的人都不敢跟五千年来较劲，所以就这样我就改变了他的行程，在2月28号请到了中国来。”
最后，唐骏重申了自己将留居中国的决心，他表示，今后的人生职业生涯永远不会离开中国。（方堃）
本文来源：网易财经
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