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两会期间,前中国女首富、政协委员张茵关于"取消无固定期限劳动合同"的提案引发诸多关注。 |
新法大辩论： |
新法引发企业裁员风暴： |
企业纷纷裁员，规避劳动合同法 |
华为：万名员工“主动辞职”自选去留
华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同。>>> 沃尔玛：全球采购中心大裁员
一名被裁撤的沃尔玛员工透露,同一天,沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部,全部下达了裁撤令。"总数超过1200名员工,将分批次裁掉约200人,比例超过15%。">>> 玖龙纸业：合同续签变相裁员
为了适应新劳动法，东莞玖龙推出新的管理改革，欲将位于东莞麻涌的工厂2000余名清洁、卫生等辅助型、非技术工人整体外包交由专业的服务管理公司管理，并与服务公司签约，薪金仍由玖龙发放，但遭到工人反对。>>> 绿地商业集团：突然解聘大批员工
新民网接网友报料称，绿地商业集团将于当日下午14点在长宁路1200号召开职工大会。表示公司方将要解聘三个部门的职员。>>> |
新法解读： |
解读新劳动法八大关键词 |
签合同：放宽了订立劳动合同的时间要求
合同期：解决了劳动合同短期化问题 试用期：解决了用人单位滥用试用期问题 违约金：可在不违法前提下自由约定违约责任 解约：更加注重保护劳动者权益 裁员：降低裁减人员对劳动者的影响 终止合同：防止单位随意终止合同 经济补偿：作出制服经济补偿新规定 >>> |
新劳动法：是对是错？ |
新《劳动法》需放在理性而长期的坐标下审视 |
从短期看,新《劳动合同法》会引发某些投资机会和工作机会的丧失。但从长期看,中国出台新《劳动合同法》是正确的,和西方一些发达国家的法律不同,中国的《劳动合同法》并非是管制性的法律,而是权利增强型的法律。>>> |
聚焦两会：新法何去何从？ |
代表建议：尽快出台实施细则
不少人大代表纷纷提出建议,尽快出台《劳动合同法》实施细则,对法律原文，社会各界争论焦点问题明确界定。>>> "两会"会否成为重新审视新《劳动法》的契机？ 持续了30年的中国奇迹式的经济增长速度，会否因为新《劳动法》的实施而戛然而止，这一热议持续了3个多月，目前还没有停歇的迹象，或可因为“两会”而掀起最高潮。>>> |