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关于“用人单位”的新闻

• 正式入法！宁夏鼓励用人单位给夫妻每年各10天假

  Sun Oct 06 18:18:08 CST 2019 0

  

  “按照宁夏之前的规定，女职工的配偶在女性产假期间依法享有25天护理假，此次新条例又为夫妻双方增加了10天共同育儿假，这在国内尚属首创。”周文盈说。家庭教育对一个孩子来说也要努力摆脱单身狗的命运…更多。

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• 评论：夫妻共同育儿假 关键在激发企业执行动力

  Sun Sep 29 07:26:18 CST 2019 0

  “鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假”。据报道，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》将于今年11月1日起实施。其中鼓励探索实行夫妻共同育儿假的规定，在全国尚属首创。

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• 活在夹缝中的超龄农民工：不是闲不住而是不能闲

  Thu Sep 26 14:03:00 CST 2019 0

  “有些工地上的超龄农民工估计得占到一半以上。现在到哪找年轻工人？工地上也不想使用这么多的‘老人’，是没有办法。”9月22日，对于工地上存在不少超龄农民工（超过退休年龄）的现象，长年在建筑业做工程承包商的邹奎（化名）感叹说。

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• 28省份高温津贴发放标准:这4省份最高 你能领多少?

  Sun Sep 08 08:04:43 CST 2019 0

  

  中新经纬客户端9月8日电 (熊家丽)进入9月，全国仍有多地气温居高不下，高温津贴也成为大家关注焦点。今年的高温津贴，你领到了吗？按月发，这4省份高温津贴最多2012年6月，人社部等4部门制定了《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

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• 今年工资怎么涨？8省份发布2019企业工资指导线

  Sat Aug 31 07:17:17 CST 2019 0

  

  2019年即将过去三分之二，你加薪了吗？据中新经纬客户端统计，截至8月30日，至少已有上海、天津、山西、新疆、内蒙古、山东、陕西、云南等8省份发布了2019年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。此外，中新经纬客户端还注意到，去年同期，至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线。

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• 北京公布经济补偿封顶基数：最高标准每月31776元

  Sun Aug 18 04:18:00 CST 2019 0

  本市公布经济补偿封顶基数经济补偿金最高标准每月31776元本报讯（记者 解丽）劳动合同解除或终止后，用人单位须依法一次性支付给劳动者经济补偿。昨日，市人力社保局发布《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

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• 毕业求职火爆 高校毕业生签订合同还需谨慎

  Sun Aug 04 07:25:43 CST 2019 0

  毕业求职火爆再现签订合同还需谨慎每年夏季，数百万大学生从“象牙塔”走入社会，毕业求职火爆再现。高校毕业生就业的途径多元，有的直接进入企业、有的选择自主创业、也有的选择培训提升技能再就业。但高校毕业生刚刚踏出校门，社会经验较为缺乏、辨别能力不强，就业过程中对各种陷阱还不能很好地鉴别和预防。

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• 全国总工会：用人单位应按规定发放高温津贴

  Wed Jun 19 02:41:00 CST 2019 0

  本报讯(记者 王薇)目前，全国各地相继进入盛夏时节，6月14日，全国总工会下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》(以下简称“通知”)。“通知”中再次强调，各级工会要督促用人单位按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

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• 北京公布4家用人单位重大劳动保障违法行为

  Sat Sep 29 18:01:35 CST 2018 0

  新华社北京9月29日电（记者 陈旭）北京市人力资源和社会保障局29日依法将存在拒不支付劳动报酬、经行政部门责令改正拒不改正、逾期仍不缴纳社会保险费等重大劳动保障违法行为的4家用人单位向社会公布。北京市人力社保局劳动监察处调研员朱砚萍介绍，4家用人单位分别为：北京顺来福餐饮文化有限公司、骏马国际科技有限公司、智慧双创公共服务平台技术（北京）有限公司、北京圣达鑫建筑装饰工程有限公司。4家用人单位将被记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系。

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• 辽宁省人社厅：自愿加班不属于加班 用人单位无须支付加班费

  Wed Dec 13 14:12:26 CST 2017 0

  

  本报讯（华商晨报记者 杨晓明）临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？”沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。

• 速看！这8种工资不能随便扣 不了解可能会吃亏

  Sat May 06 16:58:39 CST 2017 0

  5月刚刚开始，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。一起来看看，你的工资有被随意。

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• “痛经假”相关规定被删改

  Tue Dec 27 03:41:18 CST 2016 0

  信息时报讯 （记者 刘宇雄） 省政府第227号日前在省政府官网公布，当中明确：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（以下简称“办法”）已经在省政府第十二届85次常务会议通过，现予公布，将自2017年2月1日起施行。

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• 周末，全省4场高校供需见面会

  Sat Dec 17 02:42:09 CST 2016 0

  信息时报讯 （记者 成小珍） 今、明两日，由广东省教育厅主办的2017届高校毕业生将有4场大型供需见面会举行，预计有近850家用人单位进场，为毕业生提供近27000个工作岗位。据了解，这4场见面会将分别在暨南大学（石牌校区）、吉林大学珠海学院和广东医科大学（东莞校区）举行。其中，暨南大学（石牌校区）将分别举行两场见面会：17日，举行理工类专场活动，预计近140家用人单位入场，为毕业生提供近4500个工作岗位。

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• 小伙宿舍冲凉触电身亡 用人单位被判担全责

  Thu Dec 01 16:15:00 CST 2016 0

  用人单位被判担全责赔偿79万余元广州日报讯 （记者王其琪、龙成柳）23岁小伙在塘厦镇一电子厂打工，加班到深夜后回单位宿舍冲凉，不幸触电身亡。遇难者父母悲痛不已，将用人单位告上法庭，要求赔偿。昨日，记者从东莞市第三人民法院获悉，该院日前对该案作出一审判决，判决用人单位承担全部责任，赔偿死者父母丧葬费、精神损害抚慰金等共计794273.5元。

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• 用人单位违反职业病防治法的法律责任（四）

  Thu Dec 01 06:24:47 CST 2016 0

  用人单位不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊断治疗的，应如何处理？按照《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家的职业病待遇。这是因为劳动者患职业病后，需要及时地进行治疗和康复，否则，可能对劳动者造成健康损害。此外，用人单位，还应按规定对职业病患者进行定期的职业健康检查。

  用人单位 职业病防治法 责令 违反

• 用人单位违法将被记入社会信用档案

  Fri Sep 30 05:45:31 CST 2016 0

  本报杭州9月29日电（记者 李刚殷 邹倜然）今天，浙江省十二届人大常委会第三十三次会议全票表决通过了《浙江省工会劳动法律监督条例》(以下简称《条例》)。《条例》将“两书”作为工会劳动法律监督的重要手段做出详细规定，明确了用人单位、有关部门和人员不遵守条例的法律责任。

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• 广州：近三年用人单位涉少缴失业保险费近两千万

  Wed Sep 28 02:45:00 CST 2016 0

  昨日，在广州市人大常委会第五十六次会议上，广州市审计局局长冯慧光作了关于广州市2015年度市本级预算执行和其他财政收支情况的审计工作报告。值得注意的是，在对重点民生项目及专项审计时发现，部分用人单位涉嫌少缴失业保险费，三年共计71071人次，涉及金额1938.91万元。

  审计报告 失业 保险费 两千万

• 用人单位“福利关爱”撞上劳动者“隐私”

  Sat Sep 24 08:08:44 CST 2016 0

  本报讯 （记者余嘉熙 冯国鑫）企业能主动为女员工谋福利原本是值得点赞的大好事，但近日郑州一外贸公司在为女员工准备“特殊福利”时，因涉及女性隐私引来了很大争议。中秋节假期过后，郑州这家外贸公司有女员工在个人微博发文称，该公司要统计所有女员工例假时间，微博附图中显示多名女员工已上报。

  用人单位 福利 关爱 隐私

• 【关注职业安全健康】用人单位违反职业病防治法的法律责任（三）

  Thu Sep 22 06:07:28 CST 2016 0

  用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度不符合国家职业卫生标准，应如何进行处罚？《职业病防治法》第十五条关于产生职业病危害因素的用人单位的设立条件明确规定，用人单位工作场所的职业病危害因素的强度或者浓度，应当符合国家职业卫生标准。这是对用人单位防治职业病最基本的要求之一。用人单位违反上述规定的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

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• 【关注职业安全健康】用人单位违反职业病防治法的法律责任（二）

  Thu Sep 15 08:36:47 CST 2016 0

  为什么用人单位必须设专人负责职业病危害因素日常监测，有专人负责监测，并保证监测系统正常工作？用人单位不但要有专人负责职业病危害因素日常监测，而且监测系统还要正常工作。职业病危害因素的日常监测是用人单位自我管理的有效办法，它可以使用人单位及时掌握工作场所的职业病危害因素是否符合国家职业卫生标准和卫生要求，并采取相应的治理措施，既可以有效地防止职业病危害事故的发生，也可以及早地发现突发性的职业病危害事故的苗头，采取应急救治措施，避免事故发生或减少事故造成的损失。

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