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推荐国有企业 如何实现人性化管理

当前大多数国企的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。其主要特点是以“事”为中心,只见“事”不见“人”,只见某一方面而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态控制和 [更多]
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