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报酬

推荐国有企业如何实现人性化管理

当前大多数国企的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。其主要特点是以“事”为中心，只见“事”不见“人”，只见某一方面而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态控制和 [更多]

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国有企业人性化管理报酬员工 |

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