介绍百人入职最高奖励26万！企业节后招工“放大招”

（原标题：介绍百人入职最高奖励26万！企业节后招工“放大招”）

春节过后，东莞市映宁轩电子科技有限公司董事长周文元的心情异常复杂。一方面，年后企业的订单大增，已经排到了第二季度；另一方面，100多名工人的缺口，让周文元感到压力陡增。“现在订单是满了，但没有工人去做。”

每年春节后，招工都成为令周文元最为头疼的事。节后，映宁轩大约有三分之一的工人离职，这令今年的招工形势更加严峻。“这几年走过来，我们发现，招工的难度一年比一年大。”周文元无奈地向21世纪经济报道记者介绍。

与映宁轩有类似情况的企业不在少数。春节过后，招工潮如往年一般到来，众多制造企业使出浑身解数招聘新员工。21世纪经济报道记者在珠三角地区走访了解到，很多企业投入重金“抢人”，有企业出台奖励举措，介绍一名员工入职最高可获奖励3000元。

近年来，随着“机器换人”计划的持续推进，珠三角地区的用工格局也在悄然发生着转变，对技能型人才的需求不断加大。而被裹挟其中的企业和工人，正逐渐适应这样的新常态。

企业“真金白银”投入招工

大年初七，位于佛山的广东格兰仕集团（以下简称格兰仕）就开始全面复工复产。即使是在春节期间，格兰仕生产基地也一片繁忙，数十条生产线协同运转。格兰仕相关负责人向21世纪经济报道记者介绍，当前格兰仕不少品类的订单已经排到了第二季度。今年1月，格兰仕整体营业收入同比增长212%。

订单的增长也催生了大量的用工需求。春节过后，与珠三角的很多企业一样，招工是摆在格兰仕面前的头等大事。

去年年初，格兰仕便启动了14000人的大招聘计划，提供包括10000个一线技工、3000个应届毕业生和1000个专家工程师的就业岗位。随着14000人招聘的落实，12月，格兰仕再次宣布顺德总部新增5000人的招聘计划。

上述负责人介绍，近年来，格兰仕不断在全产业链制造上加大投入，加快步入良性发展的上升通道，也让整体的制造实力及产品竞争力不断增强。新增招聘，不仅是科技转型的需要，更是增资扩产的现实要求。

为实现招工目标，格兰仕也出台了一系列的奖励举措，通过“真金白银”投入招工，显示出格兰仕在人才储备上前所未有的紧迫感。

格兰仕发布的招聘海报显示，新入职的员工可享受400元奖励。无论内外部人员，只要介绍入职，就能获得2600元/人的奖励。新入职人员首月保底工资为平均180元/天，另外新老员工都能享受广东省内、省外返岗车费补贴200元及300元/人。

假设一名广东省外务工人员在2月17日-2月28日期间入职格兰仕，在工作的第一个月将收入5400元保底工资，同时享受400元的新员工入职，外加300元的返岗车费补贴，工作首月将至少有6100元的收入。同时，对于积极介绍人员入职者，每人奖励2600元，按此计算，成功介绍100人将拿到26万元的奖励，并且上不封顶。

招工难度逐年加大

每年春节后，招工也成为周文元亲自抓的头等大事。他感慨道，这几年，招工的难度是一年比一年大。

这几年，周文元观察到了新一代劳动力观念的改变。“现在，我们企业25岁以下的工人已经占到了八成左右，这些年轻人的观念已经发生很大改变，很多年轻人不想进工厂了。这两年，我们企业员工的流失率也逐渐上升。”

另外，随着内陆地区加大招商引资力度，不少制造企业纷纷迁出珠三角地区，许多年轻人更倾向于选择在家乡就业。“我跟在重庆设立工厂的朋友交流过，内陆地区一些工厂的工资水平，已经与珠三角这边相差无几。现在信息都很透明，工资相差不大的情况下，年轻人更加不愿意来这边打工了。”周文元坦言。

为了招工，节后刚复工，周文元就发动全厂员工行动起来。除了到招聘点设立摊位外，映宁轩也鼓励员工介绍老乡入职。周文元向21世纪经济报道记者介绍，如果介绍一名员工入职且该名员工能做满半年，那么介绍人最高可以获得3000元的奖励。

近年来，由于招工难度的加大，映宁轩不得不招收大量临时工。在与劳务派遣公司谈判时，企业变得越来越弱势。“在谈价格时，我们这些中小企业根本没有议价权。为了能招到工人，我们不得不一再提高价码。”周文元说。

薪酬福利博弈

近年来，随着“机器换人”计划的推进，制造企业对技能型人才的需求则明显增大，而这部分人才还处于供不应求的局面，用工市场出现了新的矛盾。

一边是企业对技工的渴求，一边是技术型人才的匮乏，招工市场因此处于供不应求的局面。在这样的背景下，技术型工人掌握着主动权，企业不得不各出奇招招揽技工。

周文元向21世纪经济报道记者介绍，目前，映宁轩普通工人的工资至少要6000元，而技术型工人的工资，已经达到1万元左右。“即使是这个工资待遇，也很难招到合适的工人。”

90后正逐渐成为用工市场的主力人群，他们除了对薪酬有要求外，往往还有其他个性化需求。面对这一群体，企业不得不调整招聘方式和思路。

90后工人许多为高中、大专学历，基本能够熟悉招聘过程中企业提供的薪资计算模式，因此对待遇提出了越来越高的要求。在这样的背景下，企业对薪酬体系的设定，正变得越来越细化。

在东莞一处招聘点，21世纪经济报道记者发现，在招工简章上，企业除了列明工资外，还要列出额外的补贴，对于节假日加班的工资如何计算也详细列了出来。

年轻员工对工作和生活环境都要求更高，对住宿和餐饮都有更高的需求，很多企业都在招工启事上列明了其他的福利。“宿舍每间8人，配有热水、空调、免费wifi、独立卫生间，公司自主经营食堂，给每一位员工提供健康营养的伙食，并定期安排加餐。”一家电子厂在招工简章上如此指出。

对于周文元来说，招工这项工作将贯穿他的整个上半年。“对于今年招满100名员工的目标，我已经不抱什么希望了，到时只能多招点临时工。”他说。