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7部门、29省份@在外务工的你:留下过年可好?

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新华社北京1月19日电 题:7部门、29省份@在外务工的你:留下过年可好?

新华社记者 姜琳、王优玲

继29省份倡议“就地过年”后,人力资源和社会保障部等7部门近日印发通知,将于1月21日至3月底在全国开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,鼓励引导农民工等务工人员春节期间安心留在就业地。

@在外务工的你,这个不一样的春节,为了你的“小家”和我们“大家”,安心留下可好?

发消费券、减免门票、技能补贴 多省份出“实招”留你过年

45岁的叶国栋,是杭州东华链条集团有限公司的一名装配工人。往年都要返回老家农村过年的他,今年和妻子商量,打算春节留在杭州。

“回家‘年味’肯定更足,但路上还是有风险,万一要隔离更划不来。毕竟有健康,才有团圆。”叶国栋说。

“出门有风险,钱包还会扁;过年留公司,亲情不会减。”“隔离十四天,不如留下多挣四五千。”面对严峻复杂的疫情防控形势,越来越多在外务工者像叶国栋一样选择留下。

据不完全统计,已有北京、上海、广东、浙江、河南等29省份陆续发出“春节期间非必要不返乡”的倡议。一些地方针对外来工推出了免费邮寄年货、减免景区门票、发放购物券等多项鼓励政策。

用工大省广东,各级人社部门早早发出“致务工朋友们的信”,建议大家“过节不回家,把平安捎回家”。各级工会计划投入至少2600万元,向留下的工友们赠送18万份以上慰问年货或新春网购券。

广东肇庆除提供外地务工人员每人300元补贴外,还将送出消费券、A景区游览券、免费电影票、免费技能培训等“暖心大礼包”。

福建泉州将给外地职工发放每人200元网上红包,困难职工家庭每户给予1000元补助,春节期间取得职业证书的最高还可获得3000元补贴。

人社部相关负责人表示,1月21日至3月底专项行动期间,将鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”,落实好失业保险稳岗返还、职业培训补贴等政策,适当提高补贴标准,支持中高风险地区、重点行业,引导企业不裁员少裁员。

按照专项行动安排,各地还将组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动,餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应不断线,让务工人员留在就业地安心过春节。

派红包、充流量、发活鱼 企业为“留人”也是拼了!

“是否被逼婚?是否被相亲?何以解忧,唯有留守。”“公司福利这么好,过年留守要趁早,留守加班可尝试,额外奖励两千四。”近日,企业挂出的一串串标语在网上走红。为鼓励员工“就地过年”,各大企业使出浑身解数。

“我们给所有员工准备了超市购物卡,将在节前、节后派发过年红包、开工红包。大年初二还会给留下过年的员工发放年货。”杭州东华链条集团管理部副总经理刘冬根告诉记者。

“目前已有1200多名外地员工确定留下过年,且人数还在不断增加。预计今年春节期间企业的支出可能增加30%。但留员工过年是为了更好地生产,也增加了员工的稳定性,我们认为这钱值得花。”刘冬根说。

“今年春节劝家政工留在上海比往年容易,公司会奖励所有留守员工200元,干活多的最高奖励1000元。”上海家事佳家庭服务公司董事长李娜说。据记者了解,有的家政公司鼓励员工“五一”假期再回家,届时报销返乡车票。

“就地过年,不是将就过年。”中国建筑集团国内在建的12000多个工地,频出“鲜招”鼓励引导农民工坚守当地过年。天津地铁七号线项目部为留下的工友们集体办理退票,提供充值话费和流量服务,还采购米面油、干果等年货;武汉北辰经开优+项目部捕捞了放养半年的千余斤鱼,发给就地过年的职工和106名农民工友。

浙江省社会学会会长杨建华表示,春节后的“招工难”也是常年困扰企业的一大问题。近几个月来,部分行业外贸贸易订单增加,一系列稳岗留工举措,能提高员工黏性、有效缓解节后劳动力紧缺形势。

加班工资、错峰放假、弹性调休 落实待遇保障最能留人稳心

留下过年可能增加企业负担,会不会找理由被解聘?春节坚守岗位,加班工资怎么算?

针对这些焦点问题,北京市人社局近日会同多部门发文明确,外来务工人员留京过年期间,用人单位不得违法终止或解除劳动合同;同时要求依法保障2月12日、13日、14日三天法定节假日加班的发三倍工资,11日、15日、16日、17日四天休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于200%的加班工资。

“专项行动期间,将推动各地落实好工资、休假等待遇保障,引导企业合理安排生产、错峰放假调休,以岗留工、以薪留工。”人社部相关负责人表示。

亲情难舍,春节是仪式,也是一种情结。

“我在大连打工13年了,老家是黑龙江绥化的,今年疫情回不去家,爸妈你们要保重好身体。”

“就地过年没啥,就是希望企业和工厂解决好打工人的吃住问题,等年后能让我们回乡轮休。一年也就回去一次,家里老人和小孩很久没见了。”

“工地停工,饭店餐厅都关门,工棚冷飕飕的,这些能不能协调解决好,给在外漂泊的游子提供一个更温暖的港湾。”

“28年来头一次要独自在外过年,感受可能会很不一样。留下就是做贡献吧,期盼能有防疫和团圆的最优方案。”

网友们的留言,蕴含对各地倡议的响应支持,也透出了诸多期盼。

对此,七部门在通知中强调,鼓励有条件的地方对春节期间连续生产的重点企业给予适当支持;及时对符合条件人员兑现失业保险待遇、临时生活补助,避免发生困难群众求助无门。

在保障好就地过年之外,部分地区也正在细化措施方案,全力帮助留守儿童、空巢老人等特殊群体安心、舒心过好年,让在外务工人员减少后顾之忧。(参与记者:林光耀、吴帅帅)

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“就地过年”入列今年首批热词。截至目前,全国已有29个省区市先后提出了“就地过年”的倡议,部分地区还推出了景区免费或相关的消费券、过年红包等。

作为人口流动密集的珠三角地区,又有哪些留人的举措呢?证券时报记者采访发现,拿出真金白银留人的企业,主要以本就存在用工缺口的制造业大户、工厂为主,挽留的是产线工人。其他企业大多倡议员工就地过年,但并非强制性要求。

      就地过年最高可奖5000元!有人建议政企联合再发消费券

(深圳街头挂出的“就地过年”标语唐维摄)

产线工人稀缺企业最高5000元留人

记者从深圳信维通信(300136)内部人士处获悉,公司已于上周出台“春节留守激励计划”,为留守产线员工提供全勤资金1000元及双倍加班费。具体而言,信维通信年前正常上班至腊月二十九,除夕至正月初三放假,正月初四至初六为双倍加班工资,腊月二十六到正月初六在岗员工可获得1000元全勤奖励。

有员工表示,他已经决定今年留守深圳过年,倒不是因为激励计划的原因,一是因为疫情调控,春节假期有所缩短,如果回老家时间会很仓促;二是担心年后返工时麻烦,要做核酸检测,说不定还要隔离14天。“我去年春节后返工就在宿舍隔离了14天,现在加算上加班一个月到手能有8000元左右,隔离14天就少了4000元,回去不划算。”他表示,家里父母也打电话来,说村上在做工作,希望打工者可以就地过年,等疫情控制了再抽时间回家。

不过,也有员工表示,应该还是大部分同事准备回去过年,一般父母年迈、或是家有留守儿童的同事,回家的动力更强。“1000元吸引力不大,不知道公司会不会调整。”另据记者了解到,同为广东上市公司的领益智造(002600),一开始也是开出了1000元的留守福利,但没有员工响应,最后公司提升到3000元,员工才愿意留在东莞过年。

作为深圳的用工大户富士康,也早早出台了多项留工政策,据深圳富士康工会部长徐荣飞介绍,自今年1月12日起,富士康深圳园区各部门共计划举办百余项“来深建设者留深过大年”主题关爱活动,活动种类十分丰富。例如工会对全体员工发放价值百元的“春节大礼包”;开展“送温暖主题月”活动,对约300名困难职工进行慰问;分批次举办“游园”活动,设置趣味互动小游戏,赢取奖票兑换礼品等。

有富士康员工向记者表示,除了法定加班费之外,他所在部门2月11日至15日在岗的员工,还会额外发放2400元的留守奖金,以及5天的“荣誉假”供日后调休。“国家防控疫情是大势所需,我们能做的很少,但不添乱是能做到的,今年就不回去了。”

记者采访发现,发出拿出真金白银留人的企业,主要是本就存在用工缺口的制造业、工厂,人员以产线工人为主,同一个工厂,一线工人留守可以拿到奖励,但办公室人员则无此待遇。而其他行业的留守政策,大多是倡仪员工就地过年,并非强制性要求,留守的激励一般是500-800元不等的过年红包,象征意义大点。

有此差别,主要是因为近年来珠三角地区产线工人流失严重,存在较大用工缺口,工厂不得不出招笼络。

就地过年最高可奖5000元!有人建议政企联合再发消费券

(深圳一建筑工地贴出的“就地过年”口号唐维摄)

企业高管:政府可考虑和企业共同发放消费券

老肖是深圳宝安区一个百多人规模的企业主,这两天,他在朋友圈写道:“响应深圳政府号召,留深过年,为了健康,为了安全,不给社会增加负担,公司决定给予留在公司过年的小伙伴5000元/人奖励。”

老肖表示,客户对他的要求是开年后要配合他们的生产进度,不能“掉链子”。2020年春节后因为疫情影响,很多员工过不来,影响了工厂开工后的进度,目前疫情形势难料,他不得不早作打算,至少要留住三分之一的员工以备节后开工。一开始公司定的留守奖励是2000元,年后可以安排错峰补休,但两天过去了,没有一个人报名愿意留守,不得已他把奖励提高到了5000元,这下绝大多数员工都愿意了,他会择优选取留守人员。

据测算,仅此一项奖励,他需要支出20万元,再加上春节假期的停工成本约60万元,这个假期成本达到了80万元。“这个成本压力不小,主要去年受疫情影响生意不太好,这下是雪上加霜了。但是,还是得坚守下去,好比你租个门面,不能因为生意不好就哪天不开张,这样就生意更不好的。”

他表示,作出这个决定,是公司的现实需要,同时也是响应政府的号召,勇担企业责任服务于社会。目前是由企业完全承担了这份留守激励。

按照深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通知,支持各类用人单位采取错峰放假、增发节日津贴等鼓励性措施,尽最大努力让更多在深员工留深过年。

深圳市一中型上市企业高管表示,政府可考虑和企业共同承担,以发放大额消费券的方式补贴员工,这样一来,企业降低了留守成工,员工留在了本地过年,疫情防控工作做好了,且这些钱最终还是在本地消费了,刺激了当地的经济发展,可谓一举多得。

此外,近日深圳市市场监督管理局发文,春节疫情防控期间,禁止超市、便利店在经营场所范围内提供堂食服务。目前,已有超市暂停堂食服务,可选择外带打包服务。在记者采访过程中,也有部分工厂没有食堂的产线员工表示担忧,“往年深圳、东莞这些地方,一到过年就成了空城,留在这里过年还不知有没有地方吃饭?”

能让多少人自愿“留下来过年”?让人们留下来后“过个怎样的年”?这其实是对各个企业、各个城市公共治理能力的一次突击考试,各家会考得怎么样?让我们拭目以待。

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