年终奖调查报告：仅13.3%的人会因不满年终奖跳槽

（原标题：2020年终奖调查报告：仅13.3%的人会因不满年终奖而跳槽）

近日，前程无忧(NASDAQ: JOBS)对十三大行业的职场人进行了问卷调查，并发布了《2020年终奖调查报告》（以下简称“《报告》”）。

《报告》显示，有6.3%的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%，仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。

职场人对年终奖整体预期降低

《报告》显示，6.3%的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。但也有13.4%的受访者表示与2020年终奖无缘。

《报告》认为，通过对比2019年终奖的获取情况，不难发现，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。2019年，有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5%和21.4%的获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。

当被问及“2020年度年终奖预计收到（或已收到）多少？”时，这三项数据分别降低了10.2%、上涨了8.9%、降低了5.1%。除了现金之外，近2成受访者所在企业将实物也列入年终奖，10.8%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”，7.6%的则获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。

会因不满意年终奖而选择跳槽的仅占13.3%

要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作。所以多数受访者表示，其所在企业并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。

《报告》显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业绩，有52.3%的受访者选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。在经历新冠疫情、国际贸易等多方面影响的2020年后，虽然受访者对年终奖金额预期降低，但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。

年终奖存起来成首选

当被问及“终奖怎么花？”，选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的方式，《报告》显示，储蓄、孝敬长辈和人情/交际成了大多数人的选择，这源于大多数受访者对经济环境、家庭压力、职业前景的顾虑和担忧。

《报告》认为，年终奖的到来等于减小了这几方面的短期压力，但由于近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%，因而过完春节后，不少受访者就预计年终奖会被用得“弹尽粮绝”。

有2成受访者表示，春节长假是一年中消费最高的时段。另有10.6%的受访者表示拿到年终奖后首先要做的是还贷、还债，还完了再去消费。由于对外部投资环境的不确定，将年终奖用于投资的受访者不足1成。