瞄准中国市场 全球资管巨头重金“抢人”

（原标题：瞄准中国市场 全球资管巨头重金“抢人”）

中国证券报记者关注到，近期全球资管巨头正在快马加鞭搜寻中国市场人才，并开出了优厚的薪酬条件。机构人士称，不少外资机构将2021年当成中国市场入场的最好时机，预计外资“抢人”现象还将持续一段时间。兼具海外背景和境内公募、私募、监管机构经历的人才最“吃香”。

巨头纷纷“抢”人

2021年1月5日，上海必胜人力资源有限公司挂出了一条招聘信息：外资基金寻中国总经理，有外商独资私募基金或者QDLP（合格境内有限合伙）的经验优先。

种种迹象显示，外资机构正疯狂抢人以拓展中国业务。一位猎头介绍，此前一家内资机构高管加盟某知名外资机构，对方开出了百万美元的年薪，此类人才的紧俏程度可见一斑。

另据求职网站Glassdoor信息，世界头号资管巨头贝莱德上海公司近期有很多职位开始招聘，提供的薪酬非常有吸引力。例如，副总裁级别平均年薪为13.3万美元，折合86万元人民币。

比较确定的是，随着中国业务扩张，近期外资的人才需求呈现井喷式增长。顶级量化机构Two Sigma，全球顶级的资管机构贝莱德、富达国际等都在挖人，职位包括合规、交易、渠道等。

一家大型外资机构中国业务负责人刚刚跳槽到另一家机构，他告诉中国证券报记者说：“最近需求太旺，决定跳槽后，很快就找到了下家，工作有点太好找。”究其原因，“对于还没有进入中国市场的外资机构来说，2021年再不来就太晚了，（他们）对懂中国市场的人才需求很旺。”

上海必胜人力资源有限公司总监陈志源认为，最合适的买方候选人往往来自内资公募基金、监管机构或者内资私募基金管理层。就高管来说，海外资产管理机构会在敲定人选前，面试尽可能多的候选人，一方面寻觅最合适的人选，另一方面也是了解本土市场的过程，“有的基金公司花了9个月才找到中国区负责人”。

海外资管机构之所以青睐有监管背景的候选人，陈志源认为是为了更快地推进中国业务申请以及获得与中国相关监管部门高层沟通的机会。例如，贝莱德中国区董事长汤晓东和先锋领航的中国区负责人罗登攀都有中国证监会工作背景。

基金经理要会做直播

陈志源介绍，对于首席投资官、基金经理来说，外资资管机构往往要求他们在2019年、2020年拥有优异的业绩记录。值得注意的是，外资机构也希望他们会做直播，“接地气”。

他进一步补充，销售主管则需拥有与本地银行、券商、主权投资机构合作的经验，并可同时销售在岸和离岸产品。也有产品主管在面试时被问及“是否认识监管层的人，能否帮助我们在接下来发行几只产品”。另外，外资机构青睐的人选必须有中国市场的直接经验，“因为没有时间来培训他们了。最多两年，中国市场这边就必须要出业绩了”。

为挖到人，外资开出了极具吸引力的薪资。陈志源介绍，比如，一个在业内表现领先的销售或者基金经理，从内资机构跳到外资，基本工资可以涨50%以上。此外，第二年、第三年，部分机构还许诺了奖金保障。对于基金经理来说，奖金保障很大程度上取决于基金经理最近两年的业绩。如果是中后台，从内资机构调到外资，工资也有望涨20%-40%。

良将难求

即便条件如此优厚，合适的人才还是难找。

上海一外商独资企业（WFOE）的总经理表示, 整体来看，外资机构提供的薪资水平在市场上较具吸引力。招人难主要的原因是，市场上既懂外资又懂内资的人才有限。该总经理表示，合适的候选人需要既能和海外团队沟通，理解公司的全球投资流程体系、公司文化，又懂本土市场和业态环境。他（她）需要和海外团队充分沟通、得到他们的理解、支持。另外，海外的模型和流程在本土落地，需要基于中国的市场做出调整。而具体怎么调整，则需要本土的投研团队与海外团队协作。市场上可承担这种角色的人才比较有限。这是外资机构招人面临挑战的主要原因。