董建斌：混改国企不是一混了之

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作者|董建斌（山西国有企业改革与发展研究会会长）

2020年12月29日，2020中国企业改革发展峰会暨成果发布会在北京举行，山西国有企业改革与发展研究会会长董建斌出席会议并接受采访。

混改国企和民企，适应我国社会体制机制发展，要实现的目标是“国民共进”

董建斌表示，退和不退，有进有退是市场法则。混改国企和民企，主要的目的就是打开合作共赢的空间，互相合作、优势互补、取长补短。国企有国企的优势，比如更丰富的人才、技术资源；民企也有自己的优势，如机制更灵活，效率更高，用人体制也有优势。混改的关键不是一混了之，主要是机制的改革，还需考虑企业文化、法律法规、公司的治理结构等。譬如员工持股、激励机制，都需要互相融合，总体而言就是携手共进、优势互补。

国企改革是很大的难题，甚至是世界的难题，是历史遗留问题。国有企业的效率偏低，在人才招聘方面，竞争机制的作用有待进一步发挥。人力资源是第一资源，人才问题解决好，效率就会提高，但这需要各方面的配套支持，这是核心问题。政府也要转变职能，创造良好的发展环境，企业才能更好的发展。

国有企业要坚持理论创新与实践创新相结合

董建斌强调，国企需要创新。中央经济工作会议对国企提出了要求，还有国企改革三年行动、国企改革“双百行动”，打赢蓝天保卫战三年行动计划等。要向世界一流的企业看齐，实行精益化管理，目前有些优秀的企业已经在这方面做得很好。创新无止境，改革无止境，需要不断地探索，不断地努力。但如何创新，如何向世界一流企业学习，如何把十九届五中全会的精神落实落地，这就需要平台和纽带，需要不断的进行理论研究、实干尝试，企业家和理论家结合起来，理论创新和实践创新结合起来，会大有可为。

国有企业处置“僵尸企业”，是实现“有进有退”的“退”，即退出落后产能，有利于健康发展

关于“僵尸企业”的处置问题，董建斌表示，这是政府部门多年来一直在推进的工作，需要面对现实、优胜劣汰，顺应高科技发展方向，适应市场的需求，这样才能不断前进。

董建斌最后强调了学习的重要性，学习无止境，要向西方国家学习一些先进的管理方法，学习“雷锋精神”，学习古人，学习优秀的中国传统文化，一定要加强学习，创建学习型组织。同时，董建斌提到了四大理念：感恩、善念、包容、快乐。要快乐式工作，要宣传正能量，总结出正确价值观和积极向上的工作理念。

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