深圳：千万个敢拼的梦 搏出全国最高的人均GDP

（原标题：深圳：千万个敢拼的梦，搏出全国最高的人均GDP）

每小时，有47个人成为这里的常住人口；每分钟，有490吨货物吞吐于这里的港口；每秒钟，8.5万元的生产总值在这里创造而出。

今年，深圳特区已经40岁了。深圳，曾经的小渔村，现在的大都市，它不断扩展的轮廓，是几代人的奋斗。今天，我们试图从这座城市的肌理中，找寻它最特别的一环：深圳人。

1. 移民的城市：常住人口40年增长42倍

来了，就是深圳人，这是句极其成功的城市标语。

1979年- 2019年40年间，深圳常住人口从31.41万人增长至1343.88万人，增长约42倍。没有哪座城市能做到这个程度，同为一线城市的北上广，同期增长都在1-2.5倍之间，难以望其项背。

1980年，深圳常住非户籍人口由前一年的1500人增至1.2万人，特区的成立给深圳的人口增长按下了快进键。分阶段来看，1980-1990年，深圳常住人口年均增长16.7%；1991-2000年，年均增速微降至15.7%；2000-2010年，年均增速保持在4.0%；2011-2019年，年均增速降至2.9%。经过多年发展，深圳人口已逐渐进入常态化增长阶段。

现在，这里已经成了中国大陆地区人口密度最大的城市。2018年，深圳每平方公里人口密度为6484人，是隔壁广州的3倍左右。那个下辖华强北街道的福田区，人口密度更已高达每平方公里20769人。

相比其他一线城市，深圳外来人口比重之高，也显得尤为独特。2019年，深圳常住非户籍人口接近850万人，占比超过63%；只有上海在常住非户籍人口的数量上超越深圳，但其占常住人口的比重也只有40%。

这是一个长期形成的现象。1980年，深圳常住非户籍人口同比猛增700%；1989年，常住非户籍人口开始超过户籍人口数；2000年，常住非户籍人口比重超过360%，达到历史高峰；2011年，常住非户籍人口同比首次下降；到2015年，常住非户籍人口数量开始再次回升。

深圳在很多层面展现出自己的包容。1987年，这座城市就开始允许非户籍人员参加社保。《深圳市城市总体规划（2007-2020）》明确，对深圳确实做出贡献的半年以上暂住人口，将在未来与户籍人口一样享受市民待遇。

2. 拼搏的城市：就业人口比重超80%

如果进一步拆解深圳的人口增长结构你会发现，就业人口的增长在这之中起着至关重要的作用。

1979年- 2018年，深圳就业人口从13.95万增长至1050.25万，占常住人口的比重从44.4% 上升至80.6%；这近40年间，深圳就业人口增加了1000万人以上，贡献了同期常住人口增长量的80% 以上。

深圳就业人口比重之高，几乎是其他地区无法企及的。在一线城市中，仅有上海就业人口数量超过深圳，但同北京、广州一样，就业人口比重都在60% 左右；广东大湾区的其他城市中，仅有东莞一地就业人口占比接近深圳。

人们之所以愿意来深圳，充足的就业岗位是一个重要原因。从这个角度看，深圳的产业活力决定了它对外来人口的吸引力。

2013年以前，深圳的第二产业吸引了最多的劳动力；2013年以后，第三产业为深圳贡献了更多的就业岗位。截至2018年底，深圳第三产业就业人员增长到603.9万人，占全市就业人员比重由1990年的24.1% 上升到2017年的55.4%；第二产业就业人员比重逐渐下降至42.3%。

这是由深圳经济结构和产业结构不断优化升级决定的。从地区生产总值来看，深圳三次产业生产总值结构从1990年的4.1: 44.8: 51.1调整为2019年的0.1: 39.0: 60.9。

此外，深圳金融业、物流业、文化及相关产业和高新技术产业四大支柱产业规模还在不断增长；包括新一代信息技术、数字经济等在内的深圳战略性新兴产业，2019年全年增加值合计10155.51亿元，比上年增长8.8% ，占到地区生产总值的37.7%。

拼搏的深圳人进一步提升了深圳速度，让深圳成为人均GDP创造力最强的城市。

2019年，全国有11个城市人均GDP超过15万元，其中人均 GDP 最高的就是深圳，2019年人均 GDP 在20万元以上，远高于其他一线城市。

3. 人才的城市：各类人才占常住人口四成以上

值得关注的是，产业结构的优化对就业人口提出了更高的要求，深圳对高素质人才的吸引力也在不断提升。

据报道，1979年，深圳31.41万常住人口中，仅有4000人是初中以上学历；到2008年底，深圳大专以上学历或中级职称以上人才资源(含技师、高级技师)总量增加到90多万人，占全市常住人口比重上升至10%。

2018年深圳全年新增常住人口中，应届大学生和各类人才有28.5万，占比近六成；同年，深圳各类人才达到580万人，占到常住人口的44.5%，其中全职院士46人，人才聚集效应明显。

《2019年广东省高校毕业生就业质量年度报告》也显示，2019年粤港澳大湾区共接收了38.74万名广东应届毕业生，其中深圳7.97万人，占到17.1%；据某招聘网站发布的人才流动报告，从外界流入粤港澳大湾区的人才有40.39% 都流向了深圳。

深圳是怎么吸引到这些人才的？

首先，是高薪的驱动。1982年，深圳全面试点工资改革，在内地率先实行结构工资制，从此，“基本工资＋绩效奖金”的薪酬模式逐渐传遍全国。1980年，深圳城镇单位在岗职工年平均工资仅为979元；1994年，这一数值便成功破万；2018年，深圳城镇单位在岗职工年平均工资达到111709元，远超全国平均水平。

《深圳市2019年人力资源市场工资指导价位》显示，2019年深圳工资指导价位总体高位值为26962元/月，平均值为7361元/月；金融业、 信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业高位值工资最高，分别为58479元/月、43557元/月和38324元/月。

此外，政策的利好也至关重要。近些年，深圳推出了一批又一批人才引入政策，放宽入户条件，扩大户籍人口规模，对人才落户不设上限，设置各项补贴等来优化人才结构。加大教育、医疗等民生事业的财政投入，也为更多人才提供了优质便捷的社会公共服务。

不仅要把优质人才吸引来创造财富，还要让他们充分享受到生活的舒适，深圳和深圳人的创造之旅还在继续。