（原标题：“买苹果辞退”，大国国民心态该多些开放包容）
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“员工买苹果辞退，买华为给补贴”，这两天，某企业传出的这样一则消息引发热议。
据媒体报道，9月15日，江苏一酒业公司发布《关于公司全体员工使用华为手机的通知》。曝光文件显示，该通知要求，为了保证公司及员工信息安全，规定使用苹果手机的员工，限定30日内更换为国产品牌手机，否则按照自动离职处理。该公司还要求，所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退。如果购买华为品牌手机，公司将给予市场零售价15%的补贴。
支持国产品牌，本是好事一桩，买国产给补贴，人们也很乐见。但与之对应的“买苹果辞退”，却引发不小的争议。
不难发现，该公司发出的公告跟某些时间点颇为巧合。但无论是真的为了支持国产，还是自我“加戏”蹭热度，提出“买苹果辞退”都有些欠妥。
从企业行为的角度，动机并不重要，更关键的在于是否合规合法。企业对购买华为手机的员工给予奖励，是其权利，但不换国产手机就辞退，显然已经逾越法律边界。
首先，企业将管理之手直接伸向员工的“消费自由”，连员工购买使用手机都要干涉，这已突破了现代企业与员工之间的正常“距离”，以及法律所界定的权利关系；其次，使用苹果手机的员工未在30日之内更换国产手机“按照自动离职处理”，购买苹果手机“直接辞退”，哪一种都不受法律支持，它并不在劳动合同法允许用人单位解除合同的几种情形之中。
这番分析，不过是重复了无数次的常识。但总有人或企业试图挑战常识，说明有些常识需要不断重申。值得注意的是，涉事企业负责人在接受采访时给出了“理直气壮”的反问，将自身国籍作为支持国产的基本理由。
这当然没错，国人支持国产，是很正常的心态。本质上，支持国产的朴素情感不是被道德绑架的理由，毕竟权利就是权利，不能随意侵犯。
就此事来说，一，作为个体，支持、购买、使用什么手机，当然是个人选择的范畴，但一旦上升到企业的决策，就必须区分好个人偏好与员工权利之间的边界。将个人的“支持”强加到员工头上，这就不只是“错没错”的问题，更是是否违法的问题。二，不能因为打上“支持国产品牌”的“崇高”名义，自以为抢占了道德高地，就可以“道德绑架”他人，把常识和法律抛在一边。
换个角度看，国产手机品牌也无需这样狭隘的支持。一方面，全球化时代，手机这样的技术性产品，已经不能完全用国产和非国产来定义了。苹果手机很多部分都是在中国代工厂生产，中国很多企业深入融嵌到了其产业链上下游，简单抵制恰恰无视了这点。
另一方面，近几年国产手机品牌崛起，根本上还是靠自身质量和服务的提升，靠不断缩小与国际品牌的差距来实现的，而并非依赖于某种可疑的民族情绪和单纯的道德支持。
说到底，国人也好，外国消费者也罢，无论是购买国产品牌手机，还是苹果手机，都首先是为质量买单，而非其他。也正是在全球消费者理性选择所形成的市场竞争压力中，国产品牌手机才获得了足够的进步动力。这些年，我国国产手机制造的突飞猛进，就一再证明了这点。
以抵制其他品牌的方式来支持国产品牌，并非是理性的支持，也低估了国产品牌自身的境界和清醒认知。这方面，华为创始人任正非也曾公开表示：“不能狭隘地认为爱华为就用华为手机”，还表示不用抵制苹果，就展示了理性开放的态度。
说到底，越是在内外部挑战加大的背景下，越需要我们以理性心态去看待他者与自己，开放包容也该是大国国民心态。如今正召开的中关村论坛主题“合作创新，共赢挑战”，也再度表明了开放的立场。作为企业，也宜与此同向而行。
□重舟（媒体人）
本文来源：新京报
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