枝江酒业董事长发首条新政：全员涨薪10% 连涨5年

（原标题：朱伟任枝江酒业董事长后发首条新政：全员涨薪10%，连涨5年）

新京报讯（记者 薛晨）9月2日，朱伟宣布执掌枝江酒业后的首条新政如期而至。作为备受关注的枝江酒业十条新政中的首条政策，朱伟宣布不减一人。全员涨薪。涨幅不低于10%。连涨五年。五年后会有新的涨薪政策。

涨薪从2021年1月执行，四个月努力解决亏损

9月1日，朱伟在其社交平台上表示，正式接任枝江酒业董事长、总经理、销售公司总经理职务。同时，他还会持续发布“枝江酒业新政”，每天一条，连续十天，一共十条，用这十条新政，推动枝江酒业发展模式彻底转型，推动枝江酒业重聚增长势能。

消息发布后，业界猜测，其新政将重点围绕产品定位、营销方向等内容展开，但其发布的首条政策却聚焦到员工收入。

此前朱伟宣布贵州醇全员涨薪时，便引起了行业内广泛讨论。此次，朱伟刚接手枝江酒业便宣布涨薪，无疑又是一则重磅“消息”。让这家已连续亏损多年的湖北酒企吸引了人们的关注。

不过，从朱伟透露的信息来看，调涨枝江酒业员工薪资的举措仍需谨慎执行。

朱伟表示，“鉴于我们过去三年连续亏损，且今年1-8月仍处于较大额度亏损状态，涨薪时间稍微推后一点，从2021年元月1日起执行，我们将用这接下来的四个月时间，努力解决企业当前亏损问题”。

尽管如此，在白酒行业成本不断上涨，行业竞争趋向白热化的现实状况下，枝江酒业选择大幅度调涨员工薪资，并将其作为企业变革期的首条新政，不仅仅是为了吸引行业眼球而已。借涨薪重新调动企业员工的积极性，向业界展示企业的发展信心，重新树立枝江酒业的企业形象，或为朱伟首要考虑的内容。

困局中首先稳定“军心”

这样的操作，此前在贵州醇便已得到积极的反馈。

7月1日，朱伟宣布贵州醇全员涨薪，并且与枝江酒业一样，也是增长10%且连涨5年。这一消息放出，业界重新注意到贵州醇近几个月在经营上所取得的成绩。彼时的贵州醇，已由一家三年亏损总量超亿元的企业重新盈利。以“加薪”事件为时间节点，贵州醇加速向全国市场推广，完成了对北上广深等一线城市的布局。

但朱伟在枝江酒业并没有贵州醇那般积累。贵州醇宣布涨薪的前提，是贵州醇已经实现了年度盈利，而枝江酒业对朱伟而言，还是一张“白纸”。朱伟也表示，关于此次涨薪，也有一些同事曾善意提醒：是否不必如此着急，看看形势再说。

朱伟称，之所以如此急迫地调涨枝江酒业员工薪资，一方面是员工收入确实很低，急需涨薪；另一方面，既然接下了这副重担，就不想再给自己留有多大的余地和退步。

从另一个角度来看，作为背后操盘手的江苏综艺集团，收购贵州醇与枝江酒业之初，便已考虑到产业扶贫，参与到地方就业与民生保障当中。此前，新京报记者采访综艺集团董事长昝圣达时便了解到，综艺集团加快收购枝江酒业，协助枝江酒业走出困境，能够扩大就业增加税收。如今收购枝江酒业顺利完成，调涨员工薪资，无疑也是延续综艺集团助力民生最直接的方法。

对于朱伟而言，这无疑是“背水一战”。但有观点认为，从此前朱伟对组织团队的一些公开观点来看，搭建好企业人力资源管理体系，本就是其管理企业时较为重视的部分，薪酬调整则是人力资源管理中的重要一环。与此同时，新冠肺炎疫情的影响目前还未完全散去，经历管理层大幅变动的枝江酒业，也急需在困局中稳定“军心”。只有稳定，才能让朱伟接下来推出的一系列新政得以顺利进行。

接下来，朱伟还将发布哪些“枝江新政”，仍然值得业界持续关注。