万名白领调查:2成80后欲逆势创业 90后面对裁员更佛系

（原标题：万名白领调查：2成80后欲逆势创业，90后面对裁员更佛系）

往年阳春三、四月都是白领跳槽的黄金季节，但在今年新冠疫情的影响之下，与跳槽谋取更好的薪酬待遇和职业前景相比，保住现有工作成为白领们更加现实的选择。

智联招聘8日发布的基于1.3万份调查问卷的《2020年春季白领跳槽指数调研报告》（下称报告）显示，24.33%的白领所在的企业有裁员现象，担心自己失业的白领占比45.85%。在应对裁员焦虑上，95后和90后更加佛系，其中2成认为“得过且过，车到山前必有路”，而作为资深白领的70后、80后中则有两成表示要通过自主创业战胜失业焦虑。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚接受第一财经采访时表示，目前各类稳就业措施不断出台，如果能够落实到位，可以一定程度起到帮助企业和劳动者度过困难的作用。特别是国家有关部门正在研究积极推进灵活就业措施，为劳动者提供更多就业岗位。

报告显示，整体来看，白领的求职行为在当下确实受到疫情影响，正在办理离职/入职的白领比例与更新简历的白领比例较去年均有所降低；另外26.63%受访白领仍处“观望期”，该群体较2019年春季扩张7个百分点，面对不确定性，白领对待跳槽的态度也更加保守，虽有想法但还是暂时将计划搁置。整体白领跳槽指数从2019年春季的3.74下降至3.66，劳动力市场的人才流动性降低。

在被问及疫情对跳槽是否有影响时，表示肯定的职场者占比66.24%，其中52.19%的白领会在跳槽时谨慎行事，9.77%愿意调低期望薪资，4.28%会对当下工作更加珍惜。

智联招聘调查的复工数据较为乐观，复工进展快的行业的求职者更有信心。从春季复工后的就业市场趋势来看，工业行业与房地产行业无论在复工进度还是招聘需求上都较其他行业更加亮眼。

在本次调研中，24.33%的白领所在企业有裁员现象。

张成刚表示，随着疫情在海外蔓延，外向型制造业企业情况值得重点关注。若疫情趋势长期化也可能使很多还在观望的企业做出裁员的决策，“稳就业”需要在这个领域更多发力。

调研数据显示，担心自己失业的白领占比45.85%，将近一半的人担心自己失去工作。面对失业焦虑，表示通过提升技能来应对的白领有74.4%，另外，通过心理调节放松压力的占比为69.99%。工作内争取老板赏识与工作外通过兼职增加收入也是不少白领的应对措施，占比分别为25.25%与24.57%。

不同年龄的职场白领应对焦虑的方式也呈现差异化。年轻一代在失业面前更加佛系，回答“得过且过，车到山前必有路”的95后与90后分别占比23.56%与19.09%。而资深白领更倾向于主动化危为机，21.39%的70后与19.65%的80后表示将自主创业战胜失业焦虑。