富瑞特装去年亏2.94亿 实控人拟带头涨薪50万元

（原标题：富瑞特装去年亏2.94亿 实控人拟带头涨薪50万元）

富瑞特装（300228，SZ）的一个举动引发投资者热议。

3月16日下午，富瑞特装公告宣称，拟给包括总经理黄锋在内的多名高管大幅涨薪。企业给管理人士涨薪本无可厚非，但富瑞特装近两年业绩低迷，2019年度更是出现2.94亿元亏损；与此同时，公司股价也是表现不佳。在此情况下，公司上述举动也让一些投资者在情感上难以接受。

拟给部分高管涨薪

富瑞特装16日下午公告称，根据《公司章程》等制度规定，并参照同行业及本地其他上市公司标准，由总经理提议，并经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司拟自3月起对高管人员年薪进行调整。

《每日经济新闻》记者注意到，富瑞特装此番对高管薪酬调整幅度较大。

具体来看，总经理黄锋的年薪总额由50万元调整为100万元；副总经理李欣的年薪总额由50万元调整为80万元；副总经理兼财务总监焦康祥的年薪总额由54万元调整为80万元；董事会秘书宋清山的年薪总额由42万元调整为55万元。

其中，黄锋还是富瑞特装实际控制人。截至2019年9月30日，黄锋直接持有公司股份4328万股，持股比例为9.16%。

上市公司表示，公司高管年薪由基本工资和绩效工资组成，绩效工资根据公司相关制度规定进行绩效考核与发放。

值得一提的是，根据富瑞特装过往定期报告来看，管理层从公司领取的报酬总额（税前）要高于其年薪总额。譬如，在2018年度，黄锋从富瑞特装领取的税前报酬总额为88万元；李欣从富瑞特装领取的税前报酬总额为86.51万元，焦康祥领取的税前报酬总额为83.25万元，宋清山领取的税前报酬总额为48.35万元。

现如今，在年薪总额大幅提升的情况下，高管们的收入是否又将上一个新的台阶？对此，记者致电富瑞特装证券部，但电话无人接听。

业绩惨淡股价下行

对于拟调整部分高管薪酬，富瑞特装表示，此举是为充分调动公司高管人员的积极性，增强管理者责任心，更好地完成公司未来经营计划目标。

通常情况下，员工升职加薪的底气在于为公司做出了相应的贡献，推动公司业绩向好。不过，富瑞特装似乎并不属于这种情况。近两年来，公司业绩较为低迷。

2018年度，富瑞特装实现净利润1282.23万元，同比下降74.88%；2019年前三季度，公司实现净利润583.88万元，同比增长114.6%。不过，公司2020年2月26日发布的2019年度业绩快报显示，其2019年净利润亏损达2.94亿元，同比下降2396.35%；报告期末的基本每股收益为-0.62元，同比下降2166.67%。公司称，主营产品LNG车用瓶的产品毛利率下降，子公司陕西泓澄出现较大亏损，导致公司主营业务出现亏损；同时，公司2019年度资产减值总额预计达2.32亿元。

另外，富瑞特装股价的低迷表现，也成为投资者吐槽公司给高管加薪的一大因素。“股价跌到3块多，（总经理）年薪还要从50万元增加到100万元，谁给公司的底气？”有投资者在股吧里如此表示。

从盘面看，富瑞特装股价2015年6月中旬以来震荡下跌。2020年1月下旬，在2019年业绩大幅预亏背景下，公司股价短期内更是出现较大幅度下跌。1月22日~2月4日，公司股价在4个交易日里下跌25.71%。虽然此后有所回暖，但短暂回暖后很快又下跌。截至3月16日收盘，富瑞特装股价报收于3.96元/股。

《每日经济新闻》记者梳理发现，富瑞特装管理层薪酬与公司业绩表现有一定的关系，但并不完全“正相关”。以黄锋为例，2014年~2017年，其从公司领取的税前报酬分别为120.93万元、105.87万元、69.96万元和59.84万元。同期，富瑞特装分别实现净利润2.18亿元、1637.5万元、-2.99亿元和5104.85万元。