掌舵20年兴业银行董事长高建平到龄辞任

（原标题：人物丨掌舵20年兴业银行董事长高建平到龄辞任 行长陶以平负责全面工作）

资产规模近7万亿的股份制商业银行——兴业银行高层出现人事变动，掌舵兴业20年的董事长高建平到龄辞任，由行长陶以平临时负责全面工作。

9月3日晚间，兴业银行发布公告，兴业银行董事长高建平因为任职年龄原因，提出辞去该行董事长、董事和董事会战略委员会主席及委员职务，经第九届董事会第十七次会议表决通过，同意推举该行董事、行长陶以平为董事会临时负责人，代理行使公司法和公司章程规定的董事长和法定代表人职权。

21世纪经济报道记者获悉，因到龄原因，此前于8月30日高建平被免去中共兴业银行委员会书记、委员职务。在党委书记、董事长职务空缺期间，由兴业银行行长陶以平临时负责兴业银行全面工作。新任董事长尚未确定。

截至2019年6月末，兴业银行（600036.SH）资产规模约6.99万亿元，较上年末增长4.14%；2019年上半年营业收入899.07亿元，同比增长22.51%，归属于母公司股东的净利润358.79亿元，同比增长6.60%。该行是资产规模最大的股份制银行之一。

全面执掌兴业20年

高建平是行龄30余年的“老兴业”，曾参与兴业银行创业，是1988年兴业银行开业时的首批68名员工之一，其间全面主持兴业银行工作长达20年。

根据履历，高建平从该行创业至今，历任兴业银行办公室副总经理，兴业银行办公室副总经理兼福州经济技术开发区办事处主任，兴业银行办公室总经理，兴业银行上海分行筹建组组长，兴业银行上海分行行长，兴业银行行长助理，兴业银行副行长，兴业银行行长，兴业银行党委书记、董事长等职务。

根据公开资料显示，高建平是福建泉州人，出生于1959年的他到今年7月份已年满60岁，到了国企负责人法定退休年龄，此次到龄退出领导岗位，是根据中央对于有关党员领导干部任职年限规定所做的正常调整。据知情人士透露，今年年初，高建平就向组织坚定表达了到龄即退出领导岗位的想法，一是以实际行动践行干部任免的制度规定，二来参加工作40多年来，由于常年忙于工作，对家庭亏欠太多，他也希望从领导岗位上退下来后可以有时间多陪陪家人，享受天伦。

上个世纪80年代初，中央将福建作为改革开放的试验田之一，鼓励福建在包括金融在内的诸多领域先行先试。1988年4月，国务院批准福建在原福兴财务公司的基础上筹建区域性、股份制商业银行，同年8月，兴业银行在福州成立。

高建平自2000年起主持兴业银行工作，担任兴业银行党委书记、董事长，是兴业银行党委“一把手”和领导班子的“掌舵者”，并先后担任第十二届、第十三届全国政协委员。

兴业是一家特色鲜明的商业银行，总结执掌兴业20年的发展之路，高建平说，“我们一直坚持走差异化多元化发展道路，既不好高骛远，也不妄自菲薄，并适时根据经济金融形势调整业务布局，保持战略定力的同时强化灵活应变的能力。”

在高建平任内，兴业银行完成了引进境外投资者、公开上市、由单一银行向综合金融服务集团转型等战略任务，抓住了商业银行高速发展的黄金十年机遇期，由一家偏居福建一隅的区域性小银行成长为主流商业银行集团。

其中，通过设立、收购子公司等，兴业从单一银行逐渐演变为以银行为主体，涵盖信托、金融租赁、基金、期货、资产管理、消费金融、研究咨询、数字金融等多领域的综合金融服务集团。作为一家地方国资为第一大股东的股份制银行，兴业以引进境外投资者和公开上市为契机，形成利益多元、比例适当、优势互补、和谐匹配的股东结构，较早建立了“三会一层”的公司治理架构；形成了“党委领导核心、董事会战略决策、监事会依法监督、高级管理层授权经营”的公司治理机制。该行2007年上市以来累计现金分红921亿元，成立以来累计纳税2156.74亿元。

公司战略和运营不会受影响

兴业银行以差异化经营而著称，在同质化严重的中国银行业中特色鲜明。高建平执掌兴业银行期间，该行在绿色金融、养老金融、银银平台、社区银行等领域开拓了一批“寓义于利”的成熟商业模式。

例如，在绿色金融领域，该行2006年率先开展绿色金融业务，2008年成为国内首家“赤道银行”，已建立起集团化绿色金融体系，截至2019年6月末，累计为1.8万家企业提供绿色融资超过1.9万亿元，可实现境内每年节约标准煤2992万吨，年减排二氧化碳8428.43万吨，年节水量40991.19万吨。银银平台方面，已为超过2000家金融机构提供产品、渠道、科技和研究服务支持，有效提高三四线城市及“三农”、小微企业有效金融供给，服务区域经济与民生。

高建平认为，不管是办银行还是做企业，想成为“百年老店”并做出更大贡献，不仅要“在商言商”，更要有情怀、讲担当。他坚持倡导将社会责任与银行自身业务相结合的价值主张：首先，银行要以股东的稳定回报为责任，悉心经营股东投资，以价值增长满足股东的根本利益要求；第二，银行要以服务客户为宗旨，准确把握客户需求及其变化，帮助客户可持续发展；第三，银行不仅要尊重员工及其价值贡献，而且应以员工成长为己任，帮助员工实现个人价值；第四，银行要树立良好的同业竞争观念，要实现竞合基础上的共赢；最重要的一点，银行要守法合规，遵从商业道德和企业公民责任。

高建平从领导岗位退下来后，兴业将如何继往开来？

兴业银行回应21世纪经济报道记者咨询时表示，“党委班子和核心管理团队高度稳定，是兴业银行长期以来形成的良好传统。同时作为国内较早建立完善公司治理体系的上市银行之一，经过30多年发展，兴业银行已构筑起权责明晰、制衡有效、运转协调的良性公司治理格局，形成了科学民主的决策机制，以及股东大会、董事会、监事会和高级管理层分工明确、相互制衡、有机衔接、氛围良好的公司治理运作规范，高建平同志此次到龄离岗，不会对公司的战略发展和运营造成影响。”

兴业银行表示，基于对形势变化的前瞻把握，结合自身资源禀赋，该行于今年年初进一步总结提炼出“1234”战略体系，得到了董事会、管理层及市场各方的高度认可，未来，该行将继续锚定战略航向，坚定推进既定的各项战略部署，迈向高质量发展。

谁会接任董事长？

据记者了解，高建平辞任董事长后，兴业银行董事长一职尚未确定最终人选。

根据兴业银行中报，本届兴业银行董事会将于2019年12月18日到期。目前，兴业银行董事会中，还包括9名董事，包括临时负责全面工作的行长陶以平。

陶以平今年56岁，在银行业工作35年，现任兴业银行党委委员、董事、行长。2018年9月，陶以平在接受21世纪经济报道记者专访时表示：到兴业工作正好两年半，一直在总结、学习和思考兴业这30年稳健发展的宝贵经验，认为最重要的是把握住了“变”与“不变”的辩证关系，“为金融改革探索路子，为经济建设多作贡献”。

目前，兴业银行的董事会中，有7位为股东单位派驻兴业银行。

管理层中，兴业银行共有四名副行长，均在该行工作多年，而且都在多个分行担任过分行长一职。其中，兴业银行副行长陈锦光今年58岁，副行长李卫民今年52岁，副行长兼董秘陈信健今年52岁，三人均担任该行董事，孙雄鹏今年52岁，担任兴业银行副行长。