奔向理财子公司： 中小券商趋之若鹜公募寥寥

（原标题：奔向理财子公司： 中小券商趋之若鹜公募寥寥）

“人才缺口太大了，可能在几百人到上千人左右，”一家万亿级资管规模的国有大行理财子公司高管向21世纪经济报道记者表示。而在成立理财子公司之前，不少大行的资产管理部门员工不到100人。

光大张旭阳“回归”理财子公司，邮储银行公开招聘资管“一把手”，多家开业或筹建的银行理财子公司也正在大规模招兵买马，能形成人才市场“虹吸”效应吗？再往深处考虑，人才的供应端和需求端匹配度几何？

社招董事长

在人才供给端，21世纪经济报道记者搜集了多位公募基金、券商、保险资管、私募基金以及银行内部人士的看法；在人才需求端，记者也询问了两位国有大行和股份制银行资管部门负责人的看法。总体来看，银行内部选聘面试的热情比较高，但是满足不了某些投研等岗位的需求；市场上券商资管和私募流出人才较多，也有相当比例参加了理财子公司招聘，但银行主要青睐在市场上较有话语权的券商的员工；与银行理财子公司最为匹配的公募基金人士，却并没有显现很强的应聘理财子公司的积极性。

理财子公司最缺什么人才呢？

高管方面，6月19日，获批筹建的邮储银行旗下中邮理财向社会公开招聘董事长，这也是唯一一家“社招董事长”的国有大行。按其要求，需要从事金融工作8年及以上，或相关经济工作12年及以上（其中从事金融工作5年及以上），连续担任中高级管理职务3年及以上。年龄原则上在48周岁及以下，具有大型金融机构资产管理工作经验者优先。

无独有偶，另外一家上市银行上海银行7月30日在官网发布公告，招聘上银理财的负责人，主持公司全面工作，负责战略执行、经营决策、运营管理、人才队伍及企业文化建设等。

而光大银行向该行曾经的资管领军人物张旭阳抛出了橄榄枝。张旭阳曾经在2004年主导推出第一只人民币理财产品，但2016年出走百度，2019年7月又再度回归光大，拟任理财子公司董事长。“掌门”到任的光大银行，还发布了招聘启事，社招首席投资官和首席技术官。原则上需要具有银行或资管行业高级管理人员任职资格，10年以上在公募基金、证券、信托、保险资管机构相关领域的工作经验，8年以上的行业内管理经验。

21世纪经济报道在一猎头网站看到，目前有多家银行正在招聘理财子公司管理人员，包括负责人、一把手，年薪在300-600万元左右，另有风险投资部总经理、信息技术部总经理、投资部总经理、固收投资总经理等中层管理人员招聘条目，开价在100万元及以上。

从对普通员工的需求来看，目前需要补充最多的是投研岗位，这也是开价最高的岗位之一。除此之外，固定收益投资经理、流动性管理岗、另类组合投资/策略开发经理、集中交易岗、风险合规岗等。

理财子公司目前的班子构成来源是三种：一是原资管部的“原班人马”平移到理财子公司；二是银行内部选聘，填补一部分岗位缺口；三是进行社招，比如建信理财就在6月发布一个大规模社招启事，50多个岗位虚位以待。

万能牌照的人才吸附力如何？

21世纪经济报道了解到，某大行日前进行了行内招聘，不少总分行员工前来面试，积极性较高。

一位面试者对记者表示，主要是因为在总行的工作遇到上升空间不足的局限，因此想来理财子公司这个新生事物试试运气。而另一位面试运营岗位的地方分行人士表示，自己的考虑是换个业务条线，也希望在金融机构总部多历练一番。

“进行了行内招聘后，发现很多人才和岗位并不对口，很多关键岗位行内人员并不能胜任，比如投资经理和行业研究，下面还是得进行大规模社招，从别的金融机构挖人。”上文所述的大行理财子公司高管表示。

另一位已经进行社招的股份制银行资管部门负责人则表示，即便已经社招也未必能招到理想的人才。

“因为投研岗位开价比较高，很多券商研究部的人来面试，也有一些基金公司的人员，但是公募基金真的不太多，”上述股份制银行资管部门负责人对记者表示，“公募基金原本工资标准就比较高，理财子公司要么给得起更高的工资，要么给得起更高的title，但多数银行暂时做不到。”

多位公募基金人士对记者表示，对理财子公司的兴趣寡淡。

“因为理财子公司当下的阶段，体系不成熟，前景不确定，得给出‘超级高’的薪酬才有吸引力，‘普通高’都没劲。理财子公司成型还需要很大投入，母行足够的支持，以及员工投入大量时间，缺了一个，都可能是耽误个人发展。”一位大型公募基金风控人士表示。

而一位小型公募基金人士表示，身边有少数同事也去银行理财子公司面试了，毕竟银行理财子公司规模大，工作相对稳定，压力也小一些，所以即便银行理财子公司的薪酬不比公募和券商，也去试了一下。

而一位保险资管人士表示，身边最积极面试银行理财子公司的是中小券商资管人士：“券商资管业务难做，之前爆雷的也有一大堆，中小资管尤甚，失业、待业的项目经理很多。但他们很难跳到大平台，银行理财子公司招人的要求也很高，很多最终还是流向了私募。”

上述股份行资管部门负责人也印证了“中小券商难入法眼”这一点，“更倾向于大公募、大券商，招人的时候背景、学历、工作经历都会审慎考核。”

另外，21世纪经济报道注意到，一些大行理财子公司也在产品海报上开始效仿公募基金推“明星理财经理”，虽然只是微小变化，但的确给了一些行内人才对外展示的窗口。