财经小百科:为什么行政机构不宜招聘太多员工?

2019-07-06 09:22:41 来源: 网易财经 举报
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(原标题:财经小百科:为什么行政机构不宜招聘太多员工?)

简政放权的口号已经喊了很多年,政府为了激发市场活力,提高行政机构办事效率,撤裁了一大批冗余机构,大大提高了办事效率。

简政放权第一步是简政,即精简政府机构,减少不必要的办事程序和人员开支。这恰好从侧面反映出了,并不是办事人员越多,机构的办事水平越高。

帕金森定律

经济学家帕金森在度假时悟出了一个定律,后来发表在《经济学人》杂志上,这个定律描述了行政管理中常见的一种问题。

后人将其称之为帕金森定律,其内容主要揭示了,在官场或企业中,如果机构不断增多,工作人员不断膨胀,即使每个人都忙碌起来,整个组织的办事效率将会越来越低下。

这个定律还有两个更为形象的名字——“官场病”,“大企业病”。

当然,这条定律没有完全否认人员扩招的必要性,如果工作量与劳动力不想匹配,那么适当的人员增加是合理的。

问题的独特性

增加人员而导致办事效率降低大多只发生于行政机构中,这是由行政机构的独特性决定的。

在行政机构中,每个官员都希望增加自己下属的数量,于是扩大人员招聘,当人员增多时,必然得为他们分配工作,不必要工作就导致了程序的冗杂。

同时,大多数平级官员之前权力相当,不存在权力垄断问题,他们彼此影响对方的工作,于是出现公文流转现象,例如“踢皮球”现象。

因此,出现“官场病”“大企业病”需要满足:1管理者权力非垄断2管理者能力平庸3组织处在不断的完善中,需要不断地吸收人才。这3大条件。

否则,扩招人员并不会导致帕金森定律的现象的出现。

郭晨琦 本文来源:网易财经 责任编辑:郭晨琦_NBJ9931
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