在劳动力供给越来越大的时候,求职者越发地感到:一家好的企业难寻。同时,对于企业来说,虽然选择变多了,但是真正的人才依然是稀缺的。
这种情况下,有的企业为了能够招到人才,就会使出一些小花招,最常见的方式,就是给员工画大饼。“画大饼”的行为屡见不鲜,并让人反感,但是这种做法依旧没有消失。
明明知道“画大饼”会招致员工不满,企业为何这么做呢?
传递空谈
“画大饼”的意思是,企业在招聘时,或者为了让已有的员努力工作,而给出的一些虚假的,最终无法实现的承诺,比如升职,加薪等好处。
从本质上来说,“画大饼”是一种信息传递的行为,在“画大饼”时,也就是传递信息时,企业往往不需要付出任何成本。
只有在实现承诺,给出实际的大饼时,才需要付出成本,而员工或者求职者在看到“画出的大饼”时对于承诺是否能实现,完全一无所知。
大部分人无法判断事实的结果最终如何,员工会为了“饼”而努力工作,而求职者看到大饼,就会大大增加选择这家企业的概率。这些恰好是企业想要达到的效果。
因此,他们做出“空谈”,且几乎不需要付出成本。
空谈博弈
显然,饼画得越大,员工付出努力的程度就会越高,也会有更多的求职者选择这家企业。但是,企业不会把承诺做得无限大。
企业和员工之间存在一种博弈关系,一方面,员工受到空谈的吸引付出努力,求职者因为空谈而选择就职。
一旦空谈过大,被识破的几率也会相应变大。就算空谈未被识破,过度的空谈容易给员工传递太多错误信息,有的员工反而不会对空谈做出反应。
退一步说,如果空谈引发了不良后果,企业会妥协实现空谈,因此空谈并不会无限放大。