财经小百科|企业内斗是一种什么原理?

2019-06-21 07:46:14 来源: 网易财经 举报
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每个人都知道,团结就是力量。处在团体之之中,只有大家把力往一处使,目标一致,才能够获得最大利益

但是,这个道理放在企业中,人们变现出来却经常会出现与之相悖的情况。在职场上,即使个人发展会与公司效益挂钩,但是员工内斗的现象依然层出不穷。

螃蟹效应

螃蟹群体中,会出现一种耐人寻味的现象。

如果去钓螃蟹,一开始,只钓到一只时,一定要把装螃蟹的藤篮盖上盖子,否则螃蟹很容易就能爬出来。

当藤篮里的螃蟹变得很多只的时候,反而不需要把盖子盖上了。因为,藤篮里只有一只螃蟹的时候,它会自己向上爬。

很多只螃蟹聚集到一起后,它们会采用叠罗汉的方法到达篮口。这种方法比单只螃蟹慢慢爬要更有成效,但是这很难让它们成功逃出。

因为,必然有螃蟹会处在最底层,底层的螃蟹看不过高层的螃蟹独自爬出,会纷纷把它扯下来,取而代之。这种行为会往复循环,最后没有一只螃蟹能爬出去。

这显然是每只螃蟹都注重自身利益而导致的,最后的结果是所有螃蟹相互牵制,大家都无法逃出去。

人们把螃蟹身上发生的这种现象叫做“螃蟹效应”。企业内部员工之间内斗,也是由于螃蟹效应的作用,为了各自利益而相互斗争,最终导致集体利益受损。

竞争法则

由于企业内部资源的有限性,员工之间的竞争是必不可少的。在竞争中,也不需要礼让谦和。

但是,企业在设立竞争机制和激励机制时,要考虑引导良性竞争,并且考虑“底层螃蟹”的利益。

因为,有的员工虽然不直接创造巨大的效益,就像“底层螃蟹”一样,他们的一个小失误,足以让整个项目覆灭。

杨斌 本文来源:网易财经 责任编辑:杨斌_NF4368
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