（原标题：摩根大通与员工达成500万美元和解协议，男女都有带薪产假）
摩根大通在男女平权方面，更进一步。
5月31日，据英国金融时报报道，在华尔街工作的父亲们与摩根大通达成了500万美元的和解协议，原因是摩根大通未能推行男性和女性同等的带薪产假。
金融时报援引原告律师的说法称，这是有记录以来，和解金额最高的一起产假歧视案件。
金融时报报道，据知情人士透露，摩根大通已向员工提供额外培训，以确保所有伴侣无法照顾孩子的员工，能够享受孩子“主要照顾人”的福利待遇，例如伴侣身有残疾，有全日制工作，或其他原因。
代表原告处理此案的律师彼得·罗默·弗里德曼（Peter Romer-Friedman）称，这场案件的胜利“将使成千上万面临类似情况的家庭受益”。
2017年，摩根大通的员工德里克·罗通多（Derek Rotondo）向公司提起诉讼，称因为其男性身份，不能成为孩子的“主要照顾人”（primary caregiver），而无法享受摩根大通16周带薪休假的待遇。
随后，美国公民自由联盟（American Civil Liberties Union）代表罗通多和其他在摩根大通工作的有孩子的男性员工接手了此案。美国公民自由联盟以非法性别歧视为由，提出反对意见，并向美国平等就业促进协会（Equal Employment Opportunity）提出指控，要求摩根大通向未能享受平等休假的员工提供补偿，并支付相关的诉讼费用。
金融时报称，对于摩根大通而言，这起案件将公司置于一个非常尴尬的位置。因为摩根大通一直自诩提倡先进思想，关爱员工家庭，并且比竞争对手为员工提供更多福利。
和解协议达成后，罗通多获得了16周带薪休假。
摩根大通副总法律顾问里德-布洛达（Reid Broda）称：“我们很高兴在这个问题上达成了和解，并期待能更有效地推行这一政策，让所有男性和女性员工都了解自己的权益。我们感谢罗通多先生让公司注意到了这个情况。”
本文来源：澎湃新闻
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王晓武_NF
