大金融春季招聘火热!1.25万个证券相关岗位招聘

2019-04-23 20:20:33 来源: 券商中国 举报
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(原标题:大金融春季招聘火热!1.25万个证券相关岗位招聘,投顾最紧俏,新一线城市人才需求异军突起)


进入2019年以来,A股市场迎来久违的暖春行情,随即带动整个金融行业全面回暖。值此“金三银四”之际,补充“新血”正当其时。

启信宝数据显示,2019年至今,已有千余家公司(包括证券公司、基金销售公司、投资咨询公司等金融类公司)推出超过1.25万个证券相关岗位。其中,券商及各地分公司、营业部成为岗位提供的主力军。

在今年的春季招聘中,投资顾问成为热门岗位,而新一线城市的崛起也为证券行业人才的发展提供了新机遇。

招聘地域:一线城市占比七成,新一线异军突起

金融业务的发展与地区经济发展密不可分,金融招聘自然也服从这一规律。启信宝统计数据显示,在今年以来纳入统计的万余个证券相关岗位中,“北上广深”岗位数量合计达到8383个,占比超过七成。


具体而言,北京、上海、深圳三地招聘数量分别为2712人、2441人和2358人,由于业内大多数金融机构将总部设在上述地区,且一线城市高净值人群较为密集,因此招聘岗位也较为集中。广州招聘数量略逊一筹,为872人,但与其他省会城市相比优势仍相当明显。

在第二梯队中,“新一线”城市为承接自“北上广深”溢出的金领人才们已做好了准备。杭州市、成都市、南京市、武汉市提供的岗位数量均在200个以上,重庆市、西安市、天津市等10个城市的岗位数量也超过100人。

近年来,券商在各地增设分公司,调整业务布局,以此带动的地方金融业务增量不可小觑。而配合着各大城市“抢人大战”的不断升级,落户门槛降低加上购房补贴等措施花样翻新,“新一线”、“强二线”城市可为金融人才提供的资源将具有重要吸引力。

招聘岗位:投资顾问最紧俏

从此次纳入统计的岗位来看,主要以前台型岗位为主,这也透露出各家金融机构意图在2019年开疆拓土的决心。

在各类岗位中,投资顾问的数量一马当先,多达267人;客户经理、理财经理、投资经理、理财顾问等岗位均位于前列。


在资管新规落地后,各类金融机构均将财富管理作为转型发展的重要方向。而作为财富管理的核心要素之一,投顾能力建设在近年来得到高度重视。

证券业协会最新数据显示,目前全行业共有投资顾问47265人,与去年年底相比已增加2000余人。根据近期招聘信息来看,这一数据还将继续增加。

具体而言,目前券商行业投资顾问数量最多的为广发证券,投顾数量达2947人,距离3000人团队指日可待。此外,中信建投、中信证券、银河证券、华泰证券、国泰君安证券5家公司的投资顾问数量也在2000人以上。

招聘领域:金融科技受宠

随着金融科技的发展,IT人才仍在今年的春季招聘中抢占C位。就招聘岗位来看,IT项目经理、JAVA软件工程师、PHP开发管理岗等岗位随处可见,成为各家机构招聘时不可或缺的岗位。

在去年秋季的校园招聘“主场”上,券商中国记者已观察到券商重点储备金融科技人才的苗头,个别券商甚至启动了金融科技专场招聘,重点招聘金融与计算机的复合型人才。而在当下以“社会人”为主的春季招聘场上,金融科技领域仍在招兵买马。

记者随机查看某券商开出的“金融科技工程师”岗位,该岗位要求“精通Java、熟悉matlab/python”,并要求具备网页、平台开发经验,在大型互联网公司或金融行业有研发经验,具有金融领域新技术(人工智能、区块链、大数据、物联网等)应用经验者优先。在专业方面,金融、经纪、管理科学与工程、计算机等专业优先招聘。

招聘需求:本科起步,要求1-3年工作经验占比近半

金融行业一向被誉为是“金领行业”,对于准入门槛历来要求较高。不过,由于今年以来招聘岗位一线销售、理财等基层岗位较多,因此总体来看,入场难度并不算大。

启信宝数据显示,在纳入统计的1.25万个证券相关岗位中,明确要求“本科起步”的岗位多达7150个,占比近六成;将硕博学历写入招聘需求的岗位有1409人,占比略超一成。此外,共有三千余个销售/理财师等岗位接受大专学历或“学历不限”,不拘一格降人才。


从从业经历来看,由于春招多为社会招聘,因此工作经历是应聘必备条件之一。同样,由于初级岗位招聘数量占比较高,要求工作经验为1-3年的岗位相对较多,占比近半。此外,工作经验“不限”的岗位也多达两千余个。

券商中国记者查阅北京一家大型国有券商“投资顾问”一职,该岗位要求为“统招本科/经验不限”。不过在具体任职描述中,该岗位任职要求描述中仍表示“具有1年以上证券从业经验优先”。

薪酬水平:四成岗位12K以下

作为岗位核心竞争力的表现,薪酬问题一定是求职者最为关心的话题,金融和互联网的高薪也早已是业内公认的事实。由于今年以来招聘初级岗位占比较高,因此平均之下薪酬水平并不算亮眼。

具体来看,在收入方面,12K以下招聘岗位占全国总数的43.6%,超过四成,但从薪资来说仍属于金融行业初级收入水平。12K-25K的占比达到了18.2%,25K以上的岗位占比12.8%,仅略低于上一档。此外,有1/4的岗位表示“工资面议”。


正如前文所述,由于招聘岗位多为一线前台岗位,财富/经纪/销售等岗位的薪酬水平往往与绩效挂钩,因此起步薪酬相对一般较低。仍以上述北京大型国有券商“投资顾问”一职为例,由于岗位仅“统招本科/经验不限”,门槛较低,其年薪水平也仅有“10-18万”,在金融行业当中处于中等偏下水平。

事实上,以2018年上市券商员工的平均薪酬水平来看,平均40万元的年薪属于中位数水平,绝大多数平均年薪20万元起步。由于“二八定律”的存在,员工薪酬“被平均”也在所难免。从投资顾问到投资顾问专家,随着工作经验和行业资历的变化,薪酬水平也将有大幅抬升。

刘嵩 本文来源:券商中国 责任编辑:刘嵩_NBJ9949
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