黄有光:应禁止996工作制 过分工作对社会是净损失

2019-04-17 08:16:19 来源: 网易研究局 举报
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大师NO.040

作者|黄有光(新加坡南洋理工大学教授、澳大利亚社会科学院院士、牛津大学Global Priorities Institute咨询委员、网易研究局专栏作家

黄有光:应禁止996工作制 过分工作对社会是净损失


最近关于“996工作制”的议题被大家关注,并涉及华为、阿里巴巴等多家公司。所谓“996工作制”是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天,这显然是违反劳动法的超时工作。即使不违法,笔者认为这是应该禁止的。笔者向来倾向于多让人们自由选择,例如昨天在本栏的文章(《黄有光:中国甚至连第一线城市也不必限制落户》),笔者支持全面取消落户限制。不过,在超时工作方面,却有用法律强制人们不可以超时工作的道理。

根据研究,太长的工作时间会减少快乐,是相当可靠的结论(见如Yamashita 2016)。即使不看人们的快乐,只看生产力,长时间工作也是有害的(见如Harris 2018) 。研究显示,每周工作超过50小时,生产力会大量减少。996工作制涉及超过60小时的周工作,肯定是过分的,尤其是当我们考虑了长期的影响,包括健康等因素之后。例如杨小凯,曾经多年工作超过996(大致是897),结果55岁就因为健康问题而去世(2004年),真是可惜。

美国著名的沃顿商学院的心理学家Adam Grant在今年的世界经济论坛中提出每星期只工作4天,因为有很好的实验显示,减少工作时间使人们更加能够有效地集中注意力,结果能够生产同样多(产品),质量与创造性也更高,而员工对雇主也更加忠诚。

即使是每天只工作8小时,扣除睡眠8小时、洗漱三餐等3小时,上下班2小时,也只有3小时的闲暇。这3小时,至少应该用一小时在运动或类似的健身上。能够用来读报、看电视等的时间也不超过2小时。因此,每天8小时工作,应该是极限了,不应该超过,至少长期而言,短暂的、偶尔赶时间完成任务,可能可以例外,但绝不应该长期都在赶。

除了足够的闲暇时间,闲暇的质量也很重要。对快乐有正关联的闲暇活动包括:读书、听音乐、学有用的技能、和亲戚朋友在一起等(Wang & Wong 2011)。详见笔者在喜马拉雅的《快乐经济学》的音频课。

如果工作时间太长对生产力、健康、快乐都不利,为何还是有过度工作的问题呢?这有几个原因。第一,人们往往太过重视当前,而忽视长远的作用。第二,由于人际攀比或炫耀性消费的作用,人们往往太重视表面上看得到的东西,因而偏重物质或金钱上的收入与消费,而忽视健康与快乐。第三,商业广告也影响人们偏重物质上的消费。第四,从整个社会,尤其是从全世界范围来看,生产与消费带来的污染等对环境的破坏,加上环保税的不足,也使人们选择的工作时间,超过社会最优水平。笔者曾经多次说过,由于这些原因,对收入与消费的税收,并不是像多数经济学者所强调的,会造成扭曲作用,或有反激励效应。相反的,这些税收是有纠正性的。不过,税收对过长的工作时间的减少作用不大,因为所得税对于鼓励人们少工作的替代效应(以闲暇替代收入),往往被其收入效应(税收使人们的总税后收入减少,因而更想多赚钱)所抵消。因此,要能够有效地减少工作时间,很可能需要用法律来限制。

马云问,“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”马云的这个议论,有三个问题。

首先,这个说法忽视上述关于人际攀比的问题。人人要比他人强,或不是差太多。以个人而言,超时工作,至少短期内可能可以超越他人,而取得一些成功。但在社会的层面,平均而言,相对地位是不能提高的。某人的相对地位的提高,表示他人的降低。因此,这种人际相互攀比,是零和游戏,甚至是负和游戏,过分工作只有个人层面的回报,在社会层面没有回报,是净损失。

其次,笔者认为,我们人人应该适当地努力工作,但不必过分工作,尤其是不要工作到影响健康与快乐的水平。在这样的适度工作下,能够达到什么程度的成功,就已经足够了。如果要争取更多,在整个社会的层面与长期而言,往往是弄巧反拙。例如笔者本人,从来每星期都没有工作超过50小时。我不是996,我是11.7.7,每星期不超过50小时,而且这还包括上网的时间。如果扣除,应该不超过45小时。晚餐后不工作。早餐前与睡前分别打少林拳与太极拳。因此,笔者现在快77岁了,还在全职工作,抵消掉以前当杨小凯每周工作80小时时,我只工作40小时的“缺失”。能够达到什么成功水平,还有其他包括幸运的因素,不必太计较。

第三,用超时工作来取得成功,即使在例如财产上累积多了,但如果健康不行,算成功吗?甚至像杨小凯于55岁去世,算成功吗?

文献

HARRIS, Briony (2018). Working fewer hours makes you more efficient. Here’s the proof, Brinknews.

https://www.brinknews.com/working-fewer-hours-makes-you-more-efficient-heres-the-proof/

WANG, M., & WONG, M. C. (2011). A snapshot of happiness and leisure across countries: Evidence from international survey data. SSRN Electronic Journal.

YAMASHITA, T., BARDO, A. R., & LIU, D. (2016). Are East Asians happy to work more or less? Associations between working hours, relative income and happiness in China, Japan, South Korea and Taiwan. Asian Journal of Social Psychology19(3), 264-274.

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杨泽宇 本文来源:网易研究局 责任编辑:杨泽宇_NF6036
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