网易研究局NO.580
作者|孙建波（中阅资本总经理 网易研究局专栏作家）
一、只有好员工才有资格996
最近几天，996这个数字，火了。它不仅在程序员的圈子里火起来，更是引起了全社会热议。起源是，本月，微软在线代码库网站GitHub上的活动人士发起了一个名为“996”的项目，揭示程序员的巨大工作压力。
舆情，是保护劳动者权益的。马云的几番表态，竟然也受到了舆论的裹挟，最终不得不顺着网络舆情，称：任何公司不应该，也不能强制员工996。
十二年前，在我刚进广发基金工作的时候，一位前辈讲：“当今社会，要是想整一个人，只要发个两年高薪，养着不用干活。”恐怕抵制996的人会想：好工作啊，来整我吧。试问：一个人两年不用工作，还误以为自己就应该拿高工资，不求上进，两年的时间，还不毁了吗？
在广发基金工作的4年时间里，我深深感受到一个基本的理念：一个员工如果工作的前三年不是非常辛苦，恐怕今后就没有机会。
很简单，领导交代事情，肯定要交代给效率高、很靠谱的员工。这样的员工，毫无疑问，肯定要比其他人加班更多，得到锻炼的机会也就非常多。这样的情况，要是持续三年，干活多的员工就会经验非常丰富，没事干的员工就会一直很清闲。三年后，这两类员工的工作机会，难道不是天壤之别吗？
所以，马云同志，请您理直气壮地告诉大家：996，是员工的福气。
二、“谁的996”？老板的还是员工的？
这几天的讨论中，一个比较煽情的讨论，便是“谁的996”。大意是：员工的996，不过是为老板打工的；而老板的996，才是自己的事业。老板忽悠员工996，不过是一场剥削。
说实在的，这一说法，基本没有逻辑。
如果是一个计时或者计件的工厂，工人根据上班时间拿工资，加班的工资是要更高的。工厂完全没有必要让工人996，因为多招聘几批工人就可以了。
996，其实说的主要是有工作弹性的岗位，主要是各类白领岗位或技术岗位。
我博士毕业之后，进了基金公司总部，从基金公司辞职之后，到了证券公司总部，应该算是白领岗位。
我记得，在广发基金工作的时候，我8点前基本都到公司，每天晚上看报告、写报告都要到10点后，就连出差的时候，也是必须要背着电脑看报告、写报告。但我不是最勤奋的，还有更勤奋的同事。我们并不是工作狂，只是觉得要学习的东西太多了。
到了银河证券，担任首席策略师的6年多时间里，尤其是路演的日子里，上午两场路演，中午午餐路演，下午三场路演，还有的分析师，走在半路上客户要报告，直接在马路边的垃圾桶上就打开电脑，打开手机wifi，给客户立即发邮件。
我相信，勤劳的分析师，并不是被老板逼着努力。汗水的背后，不过是青春绽放的开始。我们在大学要花钱学习，到了工作岗位，工作越多，也就学到越多。学到越多，当期薪酬越多，未来薪酬有望更多，甚至长本事了，可以独立创业。到底是员工的996？还是老板的996？只要是有心人，就是自己的996。
三、996真的违法吗？幼稚！
有律师认为，一周工作6天，每周60个小时，违反了劳动法。
甚至连人民日报也发文，称：《强制加班不应成为企业文化》。
其实，概念已经被偷换了。我想，996，不是被强制的。
做软件开发外包的都知道，软件开发就像码砖头，码多少砖头，拿多少钱。一个软件包的开发费用，是固定的。如果加班赶快做好，就能尽快做下一个项目。所以，软件开发，可以说是“计件工资”。很简单，为了保证时间，不加班，就要多招聘人；加班，赚的是计件工资，是自愿的。
也有人说，软件开发，程序员的996，是血汗压迫。但我们为什么不去想一想，这个行业为何如此？技术更新迭代太快，哪个软件公司不加班加点赶出新的产品，在激烈的竞争中会有未来？如果一个公司的产品因为进度太慢被市场淘汰，程序员的薪酬从哪里来？
996，不是公司的制度安排，是公司项目的现实需求。
违法吗？不违法，因为公司并不强求。但是，如果项目团队的效率在市场中没有竞争力，公司就会被市场淘汰。这个团队自然也就被市场淘汰。
且不说软件公司这个特殊行业，哪一个行业又不是如此？如果没有拼搏的精神，员工幻想着朝九晚五，喝茶看鸡汤的清闲工作，恐怕其所在公司一定会被市场淘汰，这样的公司及工作岗位，理论上是不可能存在的。
四、996，距离真正的勤奋，还远的很
马云称：“在这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望过上美好生活，都希望被尊重。我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间时，你怎么能够实现你想要的成功？”
周四，官方报纸发表的一篇评论文章称，996违反了中国的劳动法，该法规定，平均每周工作时间不得超过44小时。
我想问的是，在大学，哪一个学霸，学习时间会少于996？
在公司，哪一个优秀的业务骨干，思考工作的时间会少于996？
996，距离真正的勤奋，还远得很。
一个员工，当有了996的想法，充其量不过说明开始认真对待自己的工作岗位了。这一步，不过是青春燃烧的开始。
我相信，每一个公司的考核在长期中都是公正的。一个公正考核的公司，才会有效率。我更相信，每一滴汗水，都会有收获，只有真的努力对待自己的工作岗位，才会真正获得工作的能力。而在现代公司治理环境下，无论是薪酬，抑或是股权，都是向最优秀团队敞开。
有位匿名作者在《人民日报》上写道：“创造一种‘鼓励加班’的企业文化，不仅无益于企业的核心竞争力，还可能抑制和损害企业的创新能力。”
我想问，聪明和汗水，如果缺了一样，怎么会有创新？
网易研究局（微信公号：wyyjj163） 出品
网易研究局是网易新闻打造的财经专业智库，整合网易财经原创多媒体矩阵，依托于上百位国内外顶尖经济学家的智慧成果，针对经济学热点话题，进行理性、客观的分析解读，打造有态度的前沿财经智库。欢迎来稿（投稿邮箱：cehuazu2016@163.com）。
【精彩推荐】点击进入网易研究局·中国版>>
【精彩推荐】点击进入网易研究局·国际版>>
本文来源：网易研究局
责任编辑：
杨泽宇_NF6036
