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企业为什么由老板说了算？很多人会想，这不是天经地义的事情吗？还用问吗？直观上可以这么说，但经济学上，会刨根问底：为什么这会是天经地义的事？
企业家的才能最难监督
经济学家张维迎很好地回到了这个问题。
员工的工作责任是按照给定的目标，完成具体的产品或服务，这些产品和服务是可见的，容易考核、监督的。
但是企业家则需要发挥高度的敏感性，去预测消费者的需求；还要有高度的创新精神，去找到成本更低、效率更高的方式，满足消费者的需求。企业家的这些工作是高度抽象的，无法考核、监督。企业家今天有没有发挥对市场的敏感和商业创新精神，这谁知道呢？甚至，一个人有没有企业家精神，也是无从得知的。
所以，市场中，就安排企业家自己监督自己。企业家说了算，企业家自负盈亏。如果如果企业家没有发挥企业家精神，就会亏损；企业家精神发挥得好，就会多赚钱。如此一来，企业家不需要外部监督，自己就会不偷懒。没有企业家精神的人，自己就会退出。或者说，市场、消费者就在时时刻刻地监督企业家。
对产权的干预是经济发展的阻力
正是由于企业家的自我监督，市场机制运转得非常好。发挥企业家精神，需要尊重企业产权。如果企业家做得好得不到市场的奖赏，做得差也不受惩罚，那么，企业家就会偷懒，消费者就会吃亏。
如果由员工说了算，那么，没有企业家精神的人也可以脱离市场发言，或者哪怕有企业家精神的员工，也可以偷懒，不辛苦工作也可以随便发言，因为反正无从考核。
本文来源：网易财经
责任编辑：
杨斌_NF4368
