互联网行业不招人?这些岗位和薪酬告诉你真相

2019-03-28 10:18:04 来源: 每日经济新闻 举报
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(原标题:互联网行业不招人?这些岗位和薪酬数据告诉你真相)

互联网依然是2019年初招聘需求最旺盛的行业。与此同时,人才涌入互联网行业的热度也始终不减。互联网行业中最受职场人关注的职位分别是软件工程师、产品支持工程师和视频编辑师,远高于其他职位。

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图片来源:摄图网(图文无关)

互联网是一个产生奇迹的行业,也以优越的工作环境和薪酬吸引着人才。

但最近,多家互联网公司被曝“人员优化”。对于传言,有的企业否认,有的承认确实在进行架构优化。

与此同时,网络上也流传着“互联网行业不招人”的说法。借此机会,每经小编(微信号:nbdnews)梳理相关信息,帮助大家了解互联网行业的最新动向。

仍保持了较高的人才吸引力

据上观新闻,职场社交平台领英近期对其用户档案进行了分析,发现今年第一季度互联网行业的流入/流出比为1.40。这意味着每当1位从业者从互联网行业流出,即有1.4位从业者流入填补他的空白。从这个比例可以看出,即使外界认为互联网企业收紧了人才征召规模,可互联网行业仍然保持了较高的人才吸引力。

领英2019金三银四热门职业洞察发现,互联网依然是2019年初招聘需求最旺盛的行业。与此同时,人才涌入互联网行业的热度也始终不减。互联网行业中最受职场人关注的职位分别是软件工程师、产品支持工程师和视频编辑师,远高于其他职位。

领英大数据同时显示,在平台上共148个细分行业中,超半数(84个)行业中有20%以上的从业者打开了“隐身求职”,寻求跳槽机会,其中备受关注的互联网行业这一数据为24.41%,与排名第一位的酒店业(33.44%)有一定差距。这些数据表明,尽管面临行业下行的压力,互联网从业者的跳槽意愿仍然活跃。

工作10年以上的技术类人才难找工作

图片来源:摄图网(图文无关)

拥有多年的工作经验是找新工作的敲门砖,也是索要高薪的底气,但这句话在互联网行业不一定成立。

近日,艾瑞与拉勾网联合发布的《2019年互联网就业洞察白皮书》(用户篇)显示,技术类人才年资不同,供需情况也存在差异,3-5年年资技术人才供不应求的情况严重,有10年以上工作经验的却很难找工作,企业供应职位量较少。

据21世纪经济报道,一名不愿具名的阿里人士表示,阿里巴巴大的体系仍然在对外界招聘。“主要是一些运营、市场类的岗位,都招85、88年以后出生的人了。”

阿里巴巴官方数据透露,在阿里巴巴集团的36位合伙人中,已经有两位80后。在资深总监以上的核心管理人员中,80后占到14%;而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中,80后已经占到80%,90后管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。

腾讯内部曾经做过调查,随着年龄和入职年龄的递增,程序员的代码贡献量完全是递减的。

事实上程序员或者中高层自身的表现也是促成这种现象的重要原因。

中国经营报曾分析称,不少公司的程序员,多年来一直处于基层的开发岗位,明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职,无力追赶互联网发展的步伐。另据统计,我国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺,甚至连小学生都开始上编程补习班了。

转行更偏爱金融行业

脉脉数据研究院2019年发布的《2019·人才迁徙》报告数据显示,IT互联网行业是唯一人才流动差额为负的行业。换句话说,IT互联网行业的人才转行意愿强烈。

这些互联网人去哪儿了?上述报告称,2018年互联网行业人才转行投递简历最多的行业TOP5为:金融、房产建筑、服务业、文化传播、汽车/机械/制造。

米高蒲志就在近期的《2019中国薪酬标准指南》中指出,即使在互联网行业之外,懂互联网技术的人才在其他行业也很“吃相”:“由于越来越多的管理决策正转向数据驱动,数据分析能力正成为中国公司招聘时高度关注的技能,企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长”。这一趋势在快速消费品、制药以及制造业等行业表现得尤为明显。随着微信、支付宝等平台推动的无现金支付潮流深化,这些行业招人有了新要求,“能够深入理解消费路径、提升用户体验,以及精通创造及重建消费生态环境的专业人才备受青睐”。

重金抢夺5G、人工智能人才

每经小编(微信号:nbdnews)了解到,互联网招聘平台BOSS直聘的《2019春招旺季人才趋势报告》显示,与物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%,人才紧缺程度高于其他技术职位,而且该岗位的平均招聘薪酬达到18132元。与5G相关的人才需求也大幅增长。其中,光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%;5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较去年同期增长20%至40%不等,5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元,同比增长12.2%。

BOSS直聘还发现,在“互联网+”、“一带一路”等大背景下,以杭州、武汉、成都、西安为代表的快速发展城市中,互联网、科技、教育、金融行业不断追赶一线城市,这些城市对5G、人工智能等人才需求急剧提升。而在一线城市中,互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才虽已接近饱和状态,但中高端人才处于紧缺状态。

图片来源:摄图网(图文无关)

据第一财经,在招聘APP内输入AI工程师的关键词搜索,多个月薪2万~4万元的职位推荐立即出现,涵盖一百人以内的初创公司,以及上万人的国企、民企。这一数据,也反映了如今人工智能人才市场的现状。

如今,国内互联网巨头也在下重金抢夺AI人才,例如百度年薪百万的“少帅计划”和阿里巴巴的NASA“青年军”。上海交通大学电子信息与电气工程学院副院长王延峰告诉第一财经,不只是BAT这种大公司,目前创业公司也给得不少。“以上海交大毕业的硕士生为例,做算法、语音、视觉的毕业生可以拿到40万~50万元的年薪,博士则在60万~80万元每年。”

韩玉坤 本文来源:每日经济新闻 责任编辑:韩玉坤_NBJ11142
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