3月7日，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。智联招聘CEO郭盛、著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华娱乐创始人杜华等嘉宾出席。
回顾职场经历，强调耐心等待
屈翠容在“初心不忘，梦想不怠”的演讲中，通过自己的经历告诉大家，女性同样也可以在工作上高谈阔论，秉持初心，逐梦不息。在39岁生完孩子后，便学会一件很简单也很重要的事情：有的时候真的是要耐心等待，没有其他办法。如果一个人耐心地等待，会发现原来生命中真的会有一到两个人让你原谅生活对你所有的刁难！
就职场年轻人会想到要不要跳槽的问题，屈翠容也给出一些见解，要把一件事情做好非常重要。如果有很好的平台，就应该好好地去学习，至于什么时候要跳槽，当你觉得很舒服的时候就要好好地考虑跳槽，因为很舒服的时候是很危险的，再舒服下去就没有竞争力了。
身职百胜中国CEO，前线定位齐步走
屈翠容在谈到选择百胜中国时指出，“好吃，好玩，有里，有面” 这8个字，是过去几年里她在肯德基做的大事。要跟前线员工解决他们的问题往前走，同时保证好一些非常基本的东西。很多事情就是没有想得那么复杂，专心把基本面做好，事情自然会发生。还有一点很重要：与时俱进，一定要不断地学习，无论男女，无关年龄。
对于公司重整，重新的品牌定位也得做。她表示不打广告，真正把品牌定位做出来靠的是是活出来的，而不是说出来的。很多事情在某种程度上要相信群众的智慧，要相信你的前线员工，他们会告诉你这是不是公司该有的样子。
喊话工作生活，切勿自我否定
最后，屈翠容表示非常认同其他嘉宾口中的工作生活难平衡，但不要在别人没否定之前先否定了自己。因为大家生在一个对的年代，五千年的文明文化，争取了4900年，才有这100年女性工作的机会。别那么容易放弃，要继续努力才行！
“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。
本文来源：网易财经
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