长三角节后招工既贵且难 普工返工奖金最高飙至五千

（原标题：长三角节后招工既“贵”且“难” 普工返工奖金最高飙至五千元）

导读

尽管目前招工服务的产业链已经比较完备，但劳务工人不断减少让这个由市场自发形成的招工产业供需链条，正面临着“无米之炊”。

春节过后，一年又一年的节后用工高峰接踵而至。

在全国各地陆续迎来节后返程高峰的同时，长三角的不少制造业企业开始再次面对“招工难”的竞争难题，为了能够招聘到充足的工人顺利开工，不少制造企业不得不使出“浑身解数”。

在上海松江和浙江桐乡，21世纪经济报道记者调查了解到，当前针对普工的“抢人”大战正在全面升级，成为当前长三角劳务市场现状的一个重要缩影。

一方面，2019年春节后返程劳务工数量减少的状况更加凸显，致使企业招工成本被迫再度提升。集中体现在今年春节后，长三角不少制造企业被迫在劳务市场用“高价买人”的招工方式。

另一方面，围绕这一关键市场需求，多年来赖以依存的招工服务产业链也开始出现新的市场动向：假期学生工成为市场“香饽饽”以解短期用工之需，同时往年用于生产旺季的劳务工返工奖励机制，最高飙至万元。

种种迹象表明，在产业结构调整与更替交叠的当下，长三角地区的蓝领工人缺口正越演愈烈，逐渐成为众多制造类企业生存与发展道路上一条重要阻碍。

郁闷的招工产业链

2月25日,周一，21世纪经济报道记者来到了松江区人才市场，5号楼一楼大厅内的简历投放处空空荡荡，并无一人。

据了解，因为要配合“2019春风行动”在区内各街镇顺利展开，目前松江区人才服务中心每周末召开的招聘活动已经暂停至3月底。在此期间，松江区将在各街道社区共举办17场招聘活动。

一位人才服务中心的现场工作人员告诉21世纪经济报道记者，尽管松江区的“春风行动”招聘活动还有一个多星期，但目前各街道社区的企业招聘摊位余量已经不足，企业需自行联系各个社区街道询问是否有参会的机会。

事实上，在此时的上海松江，类似的招聘会正备受制造企业关注。作为G60科创走廊的核心承载区，区域内大小分布着大量劳动密集型的电子加工制造企业，每年春节假期一过，类似的招工“抢人”大战便即刻上演。

21世纪经济报道记者调查了解到，近年来，以上海松江为缩影，长三角地区的普工“抢人”现象愈发激烈，招人难的市场供需矛盾更是直接催生出新的相关市场服务产业链，以及新的招工抢夺对象。

“劳务中介服务机构的大量产生，也是近年来企业用工竞争愈演愈烈的结果。”上海罗荔企业服务外包有限公司总经理刘道友在接受21世纪经济报道记者采访时表示，从纵向上来看，当前的招工产业链一般分为两个层级，分别是劳务派遣公司作为服务商是一级代理，劳务中介所和省区代理则是二级代理，前者服务满足于制造企业招工的需求，后者则负责面向劳力市场招收工人。

在距离松江人才服务中心不远的街道上，21世纪经济报道记者看到大小各式装修的劳务中介门店林立，附近工厂的用工信息实时地滚动在门口的液晶显示屏上，随处可见。甚至一些装修简陋的中介门店更是在门口竖立一块黑板，简单地用粉笔写上招工信息就能够对外营业。

21世纪经济报道记者采访了解到，尽管目前招工服务的产业链已经比较完备，但服务环节也仅是整个产业供应链的中间环节，劳务工人不断减少让这个由市场自发形成的招工产业供需链条，正面临着“无米之炊”的源头挑战。

在采访中，21世纪经济报道记者还了解到，为解决短期的用工荒，当前很多招工服务机构正尝试扩大与职业院校之间的合作，通过到职校“抢夺”实习学生带到生产线上工作，以试图阶段性地解决制造型企业急用人的“燃眉之急”。

“在寒假、暑假的时候，学生工会是企业生产旺季时一个很好的劳力补充，也是当前劳力逐渐紧缺情况下的无奈之举。”一位从事劳务中介服务多年的业内人士告诉21世纪经济报道记者，学生工的劳务成本较低、易于管理的特点，已经逐渐成为近年来招工市场上的“香饽饽”，但其也仅能短期扮演补充劳力的角色。

“高价买人”成趋势

不仅只有上海，沿着G60高速一路向西，春节后招工难的问题也在浙江桐乡出现。

浙江桐乡经编行业协会会长王振波在接受21世纪经济报道记者采访时表示，从去年11月至今，因订单量锐减，成本提升导致利润空间骤减，桐乡与濮院两地众多经编作坊企业停工待业，导致工人流失严重，直接影响春节后的招工市场。

“很多人觉得在老家做一份工作也能挣不少了，年轻人觉得做普工还不如去送外卖和快递挣钱多。”王振波无奈地告诉21世纪经济报道记者，长三角地区当前的劳务薪资吸引力已经明显不足，甚至也竞争不过同样缺工的互联网服务业，这或许是当前制造企业大面积面临用工荒的重要原因之一。

基于此，劳务的成本增长就成为当前不少制造企业不得不面对的问题，间接导致长三角地区的制造业正迎来一次重新“洗牌”。

21世纪经济报道记者采访了解到，在浙江桐乡，因前期经编作坊企业业务下滑严重停工待业，工人流失严重，不少制造企业正面临既无人可招，又无力提高工人待遇的两难局面。王振波告诉记者，从2018年11月至今，桐乡与濮院两地共有近千家经编制造企业关停。

而在上海松江，劳动密集型的电子加工企业在面临同样的“考题”时，则只能通过选择增加用工成本来解决企业的用工难题。这其中，出高价买人“备货”和返厂奖励“抢工”正成为核心举措。

上述业内人士告诉21世纪经济报道记者，今年春节前，部分上海加工制造型企业就预测到了节后的用工紧张，开始通过交“预购金”的方式向劳务中介机构提前预约生产工人。此外，还对春节后能够顺利返工的工人，提供一定数额的返工奖励金，而这一奖励机制通常仅会在下半年生产旺季时才会使用。

“有些企业的返工奖金已经接近5000元，相当于旺季最高峰的一半水平。”该业内人士表示，以往仅有在元旦前的生产旺季时，企业“抢人”将最高返工奖励推高至万元，但春节后劳务市场属于传统意义上的淡季，很难能够看见返工奖励的举措，这从侧面也能体现出当前劳务短缺的现状。

事实上，在另一个层面，由此不断攀升的劳务成本，正成为目前制造企业头上的“达摩克利斯之剑”。

庆业电子（上海）有限公司资产部经理蓝旻煜在接受21世纪经济报道记者采访时表示，逐渐攀高的用工成本，一方面使得劳力市场的观望情绪越来越重，蓝领工人待价而沽的现象越演越烈；另一方面，制造企业受困于竞争加剧，以及前端消费市场的萎缩影响，在成本攀升的同时，利润空间缩小也成为不争的事实。

“对于当前诸多的沿海地区劳动密集性的企业来说，这或许意味着一次弱肉强食、重新洗牌的过程。”蓝旻煜总结道。