银行业“年终奖”扫描：有人大涨、有人要离职

（原标题：银行业“年终奖”扫描：有人大涨、有人要离职，几家欢喜几家愁）

“年终奖有多少？”

这个问题正值年关，每逢亲朋好友聚会，不少银行人都被迫面对这样一道“灵魂拷问”。

对于“围城”外的人来说，银行意味着“金饭碗”、高薪、高年终奖，那么银行人真实的“年终奖”现状到底是怎样的呢？

华尔街见闻发现，今年的年终奖，跟往年一样，多则几十万、上百万，少则几千元甚至没有，就跟高考放榜似的，几家欢乐几家愁。

美滋滋：“寒冬”里，奖金在增多

陆青（化名）是华东一家城商行支行的一位柜员，2018年的年终奖，她拿的比前一年还要多，这个结果有些出人意料。

谈起原因，陆青说，除了去年绩效不错外，晋升“老员工”后，年终奖也变得更多。

所谓的“老员工”，其实并不“老”。陆青是在2016年毕业签约这家城商行的。在此之前，她一直在该行实习，到2019年初，满打满算也就近4年的工作时间。

回忆起正式签约的第一年，陆青非常感慨。2016年，对于银行业来说，是尴尬的一年。那年银行业经历了不良“双升“，薪资骤降的局面。陆青的不少同学朋友，最终都选择了蓬勃发展的互联网金融行业，也有不少在创业。

但陆青因为“找好工作难，创业又缺乏经历”等原因，选择继续留在银行。

如今，陆青因为当初的选择，避免了互联网金融的寒冬。甚至“老员工”的资历也让她获得更多的年终奖。对当初“留在银行”的选择，她感到庆幸。

愁煞人：奖金不多，年后预备跳槽

“过了这个年，我便打算辞职了……”吴越（化名）这样说。

吴越，一家四线小县城信用社柜员一名。入行近三年，如今已打算放弃这份在当地众人艳羡的工作，跳出“围城”。

要做出这个决定并不容易，尤其是在吴越所在的县城，银行的岗位竞争极为激烈。然而，冷峻的现实他不得不面对——入行这三年来，他收到的年终奖，一年比一年少。

造成年终奖减少的原因是各种各样的，最明显的是热门的金融科技带来的冲击。

近年来，微信、支付宝还有各种新的支付方式的火热，银行们也都推出自己的电子支付转账的应用。吴越所在的信用社也投了很大一部分钱在这些应用的推广上。这些新支付方式对传统业务造成了很大冲击。

“以后银行的柜面业务会越来越少。除了现金业务，其他业务也都逐渐在往线上转移。”吴越说。

在这种科技金融和互联网＋普及的大环境趋势下，像吴越这样的线下柜员能分到的“蛋糕”越来越少，传统业务的竞争变得更加激烈，员工间业绩分化，像过去那样“躺赚”年终奖的日子已成历史。

机会也不是没有，去年按各种“宝宝类”理财产品和传统银行理财的收益率都相继降低，各个银行乘机推出了自己的定期、活期新产品，这为不少银行柜员提供了提业绩的机会，但吴越并没有抓住。

“能说会道、会营销的人，年终奖还是拿得相对多，不会的就拿得少。像我这样的‘咸鱼’就没什么钱拿。”吴越自嘲道。

衡量标准：终究还是看业绩

无论是陆青还是吴越，都只是千万银行员工的缩影。业内人士表示，银行职工的年终奖多少与多种因素密切相关。

首先，银行职工的年终奖的多少与金融业大环境休戚相关，在完成指标的前提下，总行的工资包不会有大幅度的缩水。而事实上，在中国，银行业仍然是最赚钱的行业之一。

据悉，在已披露2018年业绩快报的上市公司中，银行业上市公司继续保持着稳定的增长势头，招商银行、兴业银行、浦发银行等15家A股银行上市公司净利润均超过10亿元。

另有wind数据显示，在整个A股上市公司归母净利润榜单中，招商银行以806亿元的金额高居榜首，兴业银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、平安银行等6家在前十中占据了6个席位。

再者，银行职员年终奖金有多少，还与其所处的银行和岗位等因素有关。比如，四大行的银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社。具体还来看，银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。

与此同时，年终奖与所在的部门、分行也有很大关系，如果分行出现亏损，可能员工的年终奖就会很少甚至没有。

另外，部分业务相关的人员的奖金还会有"递延"现象。例如某些债券交易员，若其还有未终结业务，则其年终奖在年终只会发一部分，剩余奖金将会"递延"至其业务终结后发放。