新东方年投入资金千万级别培训教师 保障老师供给

（原标题：新东方年投入资金千万级别培训教师 新东方在线COO潘欣称有造血能力保障老师供给）

近些年，在政策利好刺激、庞大用户需求不断攀升等诸多因素的影响和推动下，在线教育蓬勃发展，但师资短缺及质量难以保障问题日益凸显。

据艾瑞数据显示，2018年中国在线教育的市场规模将达到2351亿元，预计2019年将达到2727亿元，增长率达16%。庞大的用户量下，在线教育教师不足屡被提及，更为重要的是，与传统教师不同，在线教育需要用更特殊的方式来吸引学生，除了教学质量，上课风格也是成为名牌网师的关键。

记者自新东方教育科技集团（下称新东方）处了解到，2017年，由新东方在线发起的以“培养”为核心形式的“千万名师计划”启动。在走过两季后，12月25日，新东方在线“第三季千万名师计划”再次开启。

新东方国内大学项目事业部总经理周雷表示，从2015年，许多新东方名师开始尝试触网，但机遇与挑战并存，如何突破教学模式、服务形式和呈现方式等不同产生的壁垒，成为了新东方思考的问题。

“我们是希望能够培养出更多代表新东方，代表新东方的精神和教学，能够在线上这种教学领域发出千万级流量声音的老师，这是我们做这个活动（千万名师计划）一直以来的初衷，”周雷进一步表示，可能在最开始做千万名师第一季的时候，我们确实是聚焦在一些比较成熟的老师，或者说全部都是成熟的老师，到了第三季，最核心的应该是两个字“培养“。

实际上，新东方在线从成立就深知网络教师与传统教师的区别之处，十分注重培养适合于网络教育的专门网络教师，开设专门的网络教师培训学院，通过系统的课程，定期做教学培训、网络教师和网络学管师的培训，不断壮大教师队伍，提升教育质量，更好地服务用户学员。

据了解，目前新东方在线分为国内考试事业部、出国考试事业部、K12事业部及英语学新事业部。值得关注的是，英语学习事业部提出了“活水计划”概念。

新东方在线英语学习事业部总经理张枫指出，赋能网师的核心关键是四点，分别是量身化体系的培训、挖掘发挥创造力、帮助理解用户及市场及创造支持和服务的大环境。

新东方在线联席CEO孙东旭表示，在过去几年，（新东方集团）在教师培训、教师培养投入上是不遗余力的。“每年新东方集团投入资金是千万级别的，送我们全国各地的优秀教师到全世界最顶尖的学府进行深造，进行定制化的学习。”孙东旭透漏。

但事实上，新东方也曾遇到名师流失问题。

对此，新东方在线COO潘欣认为，“老师跟机构之间的关系一直都比较微妙，有合作，也有竞争关系，这是长期的话题，新媒体的出现可能会加剧这层关系的演变，但是对于机构或者对于新东方来说，肯定不希望名师离开新东方，如果名师离开了，新东方也有足够的造血能力去源源不断的保障老师的供给，对于老师的定义有两种是名师和好老师，新东方有完善的体系，会源源不断的生产好老师。”

此外，新东方在线也正处于上市途中。7月17日，新东方在线在港交所发布了IPO招股书，11月19日，新东方在线已通过在港上市聆讯，开市收集投资者认购意向。

而对于何时上市，新东方在线相关人士向本报记者表示，目前没有具体详细信息。